A sütemények szivárványos cukormázától kezdve a cég logójának megváltoztatásáig, hogy tükrözze a Pride zászló színválasztékát, június hónapban a márkák és szervezetek számos módon áldoznak az LMBTQI+ jogainak támogatásáig.
És bár a hűség kimutatása mindig jó dolog, a lusta logófrissítés, a pékáruk (bár mindig szívesen látják a munkahelyen az irodán kívüli napokon) vagy a névmások az e-mail aláírásában nem jó barométer, amikor megpróbáljuk megfejteni, mennyire változatos vagy befogadó. a szervezet valóban az.
Valójában az LMBTQI+ közösség sok tagja belefáradt a performatív „szivárványkapitalizmusba”, amely az egyenlőségre és a szövetségre utal, de keveset tesz a diszkriminációval kapcsolatos statisztikák kézzelfogható és hiteles javításáért.
8 millió LMBTQI+ munkavállaló
Egy tanulmány szerint, amelyet a Williams Intézet Az UCLA-ban az Egyesült Államokban LMBTQI+-ként azonosított nyolcmillió munkavállaló 46%-a tapasztalt valamilyen diszkriminációt a munkahelyén, és a színes bőrű LMBTQI+ emberek nagyobb valószínűséggel kapnak állást, vagy szóbeli zaklatásról számolnak be.
Hogyan állapíthatják meg tehát a leendő alkalmazottak vagy a már dolgozók, hogy a szervezet valóban elkötelezett-e a hatékony és hatásos sokszínűségi és befogadási (D&I) politika megvalósítása és előmozdítása mellett?
Kezdetben a vállalat politikájának egyértelműen meg kell határoznia a D&I iránti elkötelezettségét, akár a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG), a megfélemlítéssel és zaklatással kapcsolatos munkahelyi politikán, akár a vállalati küldetésnyilatkozaton keresztül.
Ezután nézze meg a vezetést, a felső vezetést vagy az igazgatótanácsot, hogy lássa, látható-e ez a D&I iránti elkötelezettség.
Csak statisztikailag a dolgozók 22%-a a tech területén az etnikai kisebbségek és a fekete szakemberek csupán az összes technológiai dolgozó 4%-aannak ellenére, hogy a teljes munkaerő 13%-át teszik ki.
Ezek a számok még szembetűnőbbek a női tech alkalmazottak kontextusában: a Statista kutatása szerint a nők a munkaerő körülbelül 34,4%-át teszik ki olyan nagy technológiai cégeknél, mint a Facebook, a Google és az Amazon.
Ez a szám drámaian csökken az afro-amerikai nők esetében (a számítástechnikai munkák mindössze 3%-a), ázsiai nők (6%) és latin nők (2%).
Valódi haladás
Az oktatás hiánya az egyik fő tényező, amely befolyásolja a D&I-t, és a munkahelyi képzés egy másik módja annak, hogy azonosítsák a vállalat elkötelezettségét a terület iránt – egy nemrégiben készült tanulmány szerint, 76% A vállalatoknak nincsenek D&I céljai, 40%-uk úgy látja, hogy a D&I irányelvek a jogi vagy ismétlődő kockázatok csökkentésének módja, és csak 32%-uk kínál D&I képzést az alkalmazottaknak.
Üzleti szempontból mégis ésszerű a D&I-be fektetni. Azok a vállalatok, amelyek szilárd D&I politikával és a sokszínűség, a befogadás és a kézzelfogható szövetség kultúrájával rendelkeznek, vonzzák a legjobb tehetségeket, hatékonyabbak és anyagilag sikeres.
Ha pedig karrierjének azon a pontján áll, ahol nem megtárgyalható az értékeinek és a munkáltatói értékeinek összehangolása, akkor az alábbi cégek vezetik a munkát a munkahelyi D&I terén.
Northrop Grumman
Northrop Grumman a vállalat honlapján kimondja, hogy „a sokszínűség ösztönzi az innovációt”, és ezt az érzést a vállalaton belül számos módon átülteti a gyakorlatba. Ami az LMBTQI+ kollégáit illeti, létrehozta a PrIDA-t (Pride in Diversity Alliance), a vállalat 13 alkalmazotti erőforráscsoportjának egyikét, hogy minden alkalmazott számára befogadóbb munkakörnyezetet alakítson ki. A Human Rights Campaign Foundation díját is megkapta, és 2018-ban az LMBTQI+ emberek legjobb munkahelyének választották. Tekintse meg a Northrop Grumman összes nyitvatartását itt.
Accenture
2021-ben Accenture A Refinitiv Diversity and Inclusion Index-én a legváltozatosabb és leginkluzívabb vállalatként jelölték meg, amely a 100 tőzsdén jegyzett vállalatot azonosítja a legváltozatosabb és leginkluzívabb munkahelyekkel. Az Accenture globális hálózatában több mint 120 000 Pride szövetségese van, és elkötelezett a nemek közötti egyensúly megteremtése mellett a munkaerőben. Tudjon meg többet az Accenture karrierjéről itt.
KPMG
KPMG úgy véli, hogy a sokszínűség és a befogadás központi szerepet játszik céljai és stratégiája szempontjából, és mint ilyen, minden évben átláthatósági jelentést ad ki. 2021-es jelentésében a szervezet felfedte az Accelerate 2025 kampányát, amely segít az alulreprezentált tehetségeknek céljaik elérésében és teljes potenciáljának kibontakoztatásában. További információ a KPMG-nél elérhető lehetőségekről itt.
Ezt a cikket Aoibhinn Mc Bride írta.
