Előfordulnak ugrások a karrierben, így oldhatja meg a problémát

Frusztráltnak, elszakadtnak érzi magát, és nem szereti azt, amit csinál? Úgy hangzik, mintha egy kis visszaesésbe került volna a munkája során, és nehéz lehet megtalálni a kiutat.

A jó hír az, hogy az érzés, mintha egy szakmai pályán lennél, természetes velejárója a karrier apálynak – ez lehet a riasztó jelzés, amely emlékeztetned kell arra, hogy ideje feljebb lépni, változtatni a dolgokon, vagy akár továbbmenni.

Nem minden nyomvonalat teremtettek egyenlőnek. Az egyik legfontosabb tennivaló annak meghatározása, hogy pontosan mi okozza az elakadást, mivel csak így lehet hatékonyan megtalálni a kiutat.

Olvasson tovább három gyakori okról, ami a karrier utak hátterében áll, valamint a hatékony leállási stratégiákról.

1. Megrekedtél a szerepedben

Ha már nem érzed magad kihívásnak, és küzdesz az elkötelezettség megőrzéséért, akkor előfordulhat, hogy egyszerűen a szereped korlátaiba ütközöl. Ez ismét egy normális és egészséges része a karrierútnak, és csak akkor lesz probléma, ha hagyod.

Egy 800 amerikai munkavállaló bevonásával készült felmérés kimutatta 33%-uk keresett új állást a karriernövekedés hiánya miatt. A legtöbb cég azonban tudja, hogy sokkal könnyebb belülről előléptetni, mint új szerepkörre felvenni.

Mielőtt fontolóra venné az ugrást, győződjön meg arról, hogy nem hagy semmilyen lehetőséget az asztalon. Legyen proaktív a fejlődés és növekedés módjait illetően; beszéljen a menedzserével arról, hogy milyen belső lehetőségek vagy képzések állnak rendelkezésre, csevegjen a ranglétrán feljebb lévő emberekkel a szerepükről (és arról, hogyan jutottak el oda), és frissítse karriercéljait, hogy világos képet kapjon arról, hogy mi felé dolgozik.

2. Ön és cége már nincs összhangban

Gondoljon a vállalatra, ahol dolgozik, és a szerepére, mint egy Venn-diagramra: ott vannak az Ön általános értékei és céljai, az övék, és ott a hely, ahol átfedik egymást. Ez a te dolgod. Éreznie kell, hogy hisz a vállalat küldetésében, céljaiban és értékeiben. Ha már nem érzed ezt, idővel ez frusztrációhoz és haraghoz fog vezetni.

Az amerikai munkavállalók 85 százaléka azt akarják, hogy a munkáltatójuk ossza meg értékeités 56%-uk azt mondta, hogy nem is gondolna állásra egy olyan cégnél, amelynek értékei nem értenek egyet.

Szánjon egy kis időt önreflexióra annak tisztázására, hogy mit értékel az életben és az üzleti életben egyaránt. Így könnyebben találhat olyan munkát, amely fontos az Ön számára.

3. Ideje továbbfejleszteni a készségeket és továbblépni

Ha bármilyen oknál fogva a karrier előrelépése nem szerepel a vállalatánál, akkor itt az ideje, hogy számba vegye jelenlegi készségeit, azonosítsa azokat a területeket, ahol továbbfejlesztheti és fejlődhet, és új lehetőségeket kereshet.

Számos állami, városi és megyei önkormányzat kínál támogatást vagy munkavállalói fejlesztési kezdeményezést, csakúgy, mint a helyi kereskedelmi kamarák és ipari csoportok. A Google még a jogosult egyesült államokbeli munkavállalóknak is biztosít ingyenes képzési és fejlesztési programok a digitális készségek széles skáláján, beleértve az adatelemzést, az e-kereskedelmet és az UX-tervezést.

Készen áll arra, hogy kamatoztatni tudja tudását, és figyelje karrierje szárnyalását? A nextpit Job Board több ezer izgalmas lehetőséget kínál, mint például az alábbi három.

Vezető építész, GPU és SoC modellezés, AI, Nvidia, Santa Clara

Vezető technológiai cég Nvidia Seniort keres Építész, GPU és SoC modellezés. Ebben a munkakörben más világszínvonalú építészekkel dolgozhat együtt a chip architektúrák és funkciók modellezésével, elemzésével és validálásával, amelyek a teljesítmény és a hatékonyság terén a legkorszerűbb fejlődéshez vezetnek. Bachelor végzettség (vagy azzal egyenértékű tapasztalat) egy megfelelő tudományterületen, plusz nyolc év releváns munkatapasztalat, valamint erős programozási képesség C++ és C nyelven, valamint a build rendszerek (CMAKE, gyártmány), eszközláncok ( GCC, MSVC) és könyvtárak (STL, BOOST). További információért és jelentkezéshez látogass el ide.

Adatbázismérnök, Boeing Intelligence and Analytics, Annapolis Junction

Mint a Adatbázis mérnök nál nél Boeing Intelligence és Analytics, Ön felel majd az új adatbázisrendszerek fejlesztéséért, az Oracle adatbázisok hangolásáért a teljesítmény javítása érdekében, valamint az adatbázis-frissítések támogatásáért, a migrációs problémákért és a sérülések kijavításáért. Ez egy igényes, vezető beosztás, amelyhez 20 év komplex szoftverrendszerekben szerzett tapasztalat szükséges. Tudjon meg többet itt.

Szoftvermérnök, SAIC, Broomfield

Csatlakozással SAIC mint a Szoftvermérnök, akkor kezelheti és áthelyezheti a szoftvert a jelenlegi környezetéből a felhőbe, támogatva a program átállását a jelenlegi helyszíni iterációból a felhő által üzemeltetett környezetbe. Felhőben natív térinformatikai/GEOINT alkalmazásokat és szolgáltatásokat tervez, fejleszt és telepít, GEOINT és térinformatikai adatokat, API-kat és eszközöket használ olyan alkalmazások létrehozásához, amelyek integrálják az analitikai és gépi tanulási megoldásokat, valamint integrálják a GEOINT adatbázisokat és szolgáltatásokat felhő alapú platformokkal. lehetővé teszi a térbeli elemzést, feltérképezést és megjelenítést. Érdekelt? Szerezzen meg minden részletet most.

A következő nagyszerű lépés megtalálásához látogassa meg a nextpit Job Boardot. Ezt a cikket Nathalie Marquez Courtney írta.