Ez mindenkivel megtörténik a karrierje egy bizonyos pontján. Felméri a lehetőségeit, megtárgyalja az interjú folyamatát, és elfogadja az áhított új szerepet, hogy aztán rájöjjön, hogy az új pozíció nem minden, amit remélt.
Ha egyszer eljön az az érzés, hogy rossz helyen vagy, nehéz lehet lerázni, de mi váltja ki ezt a rettegés érzését? Sokféle oka lehet annak, hogy valaki úgy dönt, hogy előbb, mint utóbb ideje továbblépni; ugyanolyan fontos, hogy hogyan jut el erre a következtetésre, és mi a következő lépés.
Beszámoló Bambusz HR feltárja, hogy az alkalmazottak 31%-a hat hónapon belül távozott új munkaköréből. A járvány utáni tájban. Az egyének jobban kézben tartják környezetüket és karrierjüket, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát, és hajlandóbbak változtatni, ha nem érzik jól magukat. Általánosságban elmondható, hogy a három átfogó ok, amiért dönthet úgy, hogy továbblép egy szerepkör első 6-12 hónapjában:
Nem illeszkedik a vállalati kultúrához
Legyen szó nagy cégről vagy kisvállalkozásról, egy új csapathoz való csatlakozás egyfajta kulturális sokkot okozhat. Egyes esetekben az egyén úgy érezheti, hogy nem illeszkedik be a társadalomba, vagy ha többet megtud a vállalati irányelvekről vagy célkitűzésekről, világossá válik, hogy nincs összhangban saját értékeivel.
Szerepük értékének félreértése
Azt mondják, hogy a potenciális munkaadók gyakran túllépik az ígéreteket, amikor új tehetségek után kutatnak. Ha azt állítják, hogy az alkalmazottak bizonyos szintű döntéshozatali autonómiával rendelkeznek, vagy olyan előnyöket ígérnek, amelyek soha nem valósulnak meg, az visszaüthet. Ha azon kapja magát, hogy van egy bizonyos kép arról, hogy milyen lesz az új szerepe a menedzsment vagy a vezetés terén, akkor bármi más, mint ez, rövid időn belül megromolhatja a kapcsolatot.
A szerep más, mint amit leírtak vagy hirdettek
Ez némileg eltér a fentiektől annyiban, hogy maga a szerepkör alapvetően eltérhet a meghirdetetttől. Előfordulhat, hogy az egyén váratlanul értékesítési műveletekkel látja el magát, vagy olyan felelősségeket kap, amelyekről úgy érzi, nem felelnek meg tapasztalatainak vagy készségeinek. Ez egy másik ok, amiért úgy dönthet, hogy nincs hosszú távú jövője a szervezetben.
Fúrhatna ezekre a pontokra, és hozhat néhány részletesebb példát, de a legtöbb esetben ne tekintse magát primadonnának, ha megvan ez a süllyedő érzés. Egyrészt a munkáltató felelőssége, hogy pozitív munkakörnyezetet teremtsen az összes alkalmazott számára, emellett etikai megfontolások is vannak, ha látszólag becsapják a jelöltet, hogy hamis ürügyekkel vállaljon szerepet.
Mit kell tenni?
Nem számít az ok, ha utálja az új munkáját, és nem tudja, mit tegyen, ne essen pánikba; ez nem a világ vége, de létfontosságú, hogy alaposan gondold át, mielőtt hajóra ugrasz.
Így mérlegelheti lehetőségeit, mielőtt megtenné a következő lépést…
Tudd, mi nem működik
Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy felsorolja azokat az elemeket, amelyekről úgy érzi, hogy nem működnek. Ezt követően a kihívások kezelhetőbbnek tűnhetnek.
Mérje fel, hogy a dolgok valószínűleg változni fognak
Ha jobban átlátja, mivel áll szemben, magabiztosabbnak érezheti magát a dolgok alakulását illetően az elkövetkező hónapokban.
Koncentrálj a jó dolgokra
Nézd meg te is, mi a helyes. A munkaidő, a juttatások és egyéb elemek méltó árat jelenthetnek a kényelmetlenségért, különösen, ha ezek a kihívások némileg átmenetiek.
Beszéljen közvetlen felettesével
Erről a Munkaintézet számol be bármely alkalmazott leváltása a fizetésük 33%-ába kerül, így jó eséllyel harcolni fognak azért, hogy megtartsanak téged. Vigye aggályait a feletteséhez. Ha van valami, amit meg lehet tenni, akkor biztosan hajlandóak lesznek veled dolgozni.
Hozz létre egy idővonalat
Vállalja el magát, hogy lehetőséget ad a szerepnek, amíg az aggodalmai elpárolognak; beszéljen erről másokkal, és dolgozzon a munkatársaival való kapcsolatok kiépítésén. Ha még mindig nem vagy meggyőződve, biztos lehetsz a következő lépésben.
Változás mindig lehetséges! Ha eljött a továbblépés ideje, menjen a Nextpit Job Board hogy megtalálja a tökéletes elhelyezést.
Globális IP hálózat A GPP keres a Szoftverfejlesztő hogy csatlakozzon New York-i csapatához. Ebben a hibrid szerepkörben Ön vezeti a vállalati projektek műszaki vonatkozásait a kezdetektől a telepítésig, beleértve az elemzést, a tervezést és a dokumentációt az SDLC módszertan szerint. Ez a lehetőség a fizetés mellett jelentős előnyökkel jár.
A ClientSolv Technologies informatikai megoldásokat kínáló cég a piacon a Funkcionális SAP elemző amely kiterjedten együttműködik a Fortune 1000 vállalatokkal. Ebben a szerepkörben egy integrált privát felhő alapú megoldás funkcionális szempontjaiért lesz felelős, beleértve az üzleti folyamatokat és követelményeket, a dokumentációt és egyebeket. A szerep többnyire távoli, néhány személyes munka Los Angelesben.
Egyedülálló lehetőség nyílt Washington DC-ben, a Fővárosi Kormányok Tanácsának szerepére Közlekedési adatelemző. Ebben a munkakörben az Ön feladata lesz az utazási felmérések, forgalmi és közlekedési infrastruktúra adatainak feldolgozására és elemzésére szolgáló programok és szoftveralkalmazások fejlesztése, valamint az eredmények statisztikai elemzésének elkészítése. Ha érdekli, hogy az ország fővárosában végezzen közmunkát, tudja, mit kell tennie.
Kezdje el álláskeresését még ma a Nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
