Bár már egy ideje világos, hogy a Covid-19 szerencsére már nem számít közegészségügyi vészhelyzetnek (a WHO vezetője ezt mondta tavaly májusban), a járványnak még hátra van egy kis távolsága, mielőtt hivatalosan véget ért.
A munka szempontjából ez azt jelenti, hogy a távmunka hosszú távú életképességéről szóló nagy vita még nem zárult le. A probléma az, hogy a 2020-as távoli rohanás átadta a helyét az ellentétes gondolkodásmódnak a WFH szószólói és azok között, akik visszatérést látnának a régi 9-5-höz (vagy valami ahhoz közelihez).
Világszerte munkavállalók milliói, ha nem százmilliói alkalmazkodtak egy új munkavégzési paradigmához és egy új életstílushoz, ahol jó okkal hisznek abban, hogy a távmunka vagy a hibrid munka lehetővé teszi számukra, hogy ugyanolyan termelékenyek legyenek, mintha hivatalban lennének. miközben biztosítja számukra a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát és az ezzel járó egyéb előnyöket.
A másik táborban azok a vezetők vannak, akik úgy érzik, hogy vállalkozásukat jobban fogja szolgálni a felelősségére teljesen ráhangoló munkaerő, miközben a kultúra, a termelékenység és az innováció elkerülhetetlenül szenved egy távoli környezetben. Valójában, egy friss NLRB tanulmány azt találta, hogy az otthonról dolgozó egyének akár 18%-kal kevésbé termelékenyek, mint a helyszínen dolgozók.
A távmunka melletti érv
Ha amellett kampányol, hogy munkáltatója alkalmazzon vagy tartson meg egy rugalmas távoli politikát az irodákba való nagy visszatérés ellenére, akkor lehet, hogy logikája középpontjában csak erre az egy fő pontra lesz szüksége: az ilyen politikát alkalmazó vállalatok több pénzt keresnek.
A friss jelentés a hibrid munkakezelési platform által a Scoop az elmúlt három év során 554 vállalat távmunkára vonatkozó irányelveit és eredményeit vizsgálja. A Boston Consulting Grouppal közösen összeállított jelentés szerint az átlagos vállalat, amely lehetőséget ad az alkalmazottaknak a munkavégzés helyének megválasztására, 16%-kal felülmúlta a szigorúbb politikát alkalmazókat.
Nem meglepő, hogy az ezen a területen leginkább rugalmas vállalatokat a technológia, a pénzügy és a média területén találhatjuk meg.
A jelentés az egyik első, amely megbízhatóan összehasonlítja a bevételi adatokat a távoli politikával; A korábbi kutatások általában az egyéni tapasztalatokra, mint a távoli politika életképességének jelzőire összpontosítanak. A kutatásból kiderül, hogy a „teljesen rugalmas” politikát folytató cégek korrigált bevételnövekedési üteme még erősebb, 21%.
A skála másik végén azok a cégek, amelyek hibrid munkát végeznek, de szigorúbb politikát folytatnak, pl. heti két vagy több napot az irodában, mindössze 5%-os növekedést értek el.
Ha a főnököd a kerítésen van, a jelentés eredményei érdekes elgondolkodtatót adnak: a technológiai cégek 97%-a és a professzionális szolgáltató cégek 87%-a kínál rugalmas munkapolitikát, és összességében nő a lehetőséget biztosító cégek aránya. Tényleg a kiugróak akarnak lenni?
Természetesen valóban az iparágtól függhet, amikor a távmunka ügyének vitájáról van szó. Vannak olyan ágazatok, mint például a vendéglátás és a vendéglátás, amelyek nyilvánvaló okokból a legrosszabbul teljesítenek. Ezekben az iparágakban még a vállalati dolgozókra is nagy valószínűséggel mindig a helyszínen kell lenniük, 70%-ban.
Ha a vezetőjét nem nyűgözi le a távmunka üzleti ügye, fontolja meg, hogy új állást keressen egy olyan cégnél, amely már látta a fényt. Ellenőrizze a most a nextpit Job Board most több ezer nyitott szerepre, mint például az alábbi három.
Az NBA keresi a Szoftvermérnök csatlakozni a szervezethez és hozzájárulni a nagyszabású felhőarchitektúra fejlesztéséhez. Ebben a munkakörben gépi tanulási mérnökök mellett fogsz dolgozni, kosárlabda ML algoritmusokat építeni, hogy azok integrálódjanak az élő munkafolyamatokba, és tovább fejleszthesd az Egyesület szakértelmét a kosárlabda tudományában, és ezzel a vállalkozást tovább vigyed a 21. századba.
Az ASML, a mikrochipek és félvezetők tervezésében és gyártásában világszinten vezető vállalat, bővíti csapatát Wiltonban, Connecticutban, és keres egy Csoport vezetés adatelemzési és gyártási vertikumában. Ebben a szerepkörben a tudomány és a technológia legkreatívabb elméihez fog csatlakozni, hogy a litográfia élvonalában dolgozhasson. Segít a kritikus adatok és információk feloldásában, elemzéseket és betekintést nyerhet, valamint jelentéseket és irányítópultokat állíthat be.
North Charlestonban a SAIC keresi a Szoftverépítész hogy hozzájáruljon az amerikai haditengerészettel kötött új szerződéshez. A fegyveres erők és a védelem digitális átalakítására specializálódott vállalat támogatást és innovációt biztosít a K+F, a helyszíni tesztelés, az értékelés, a tervezés, a képzés és egyebek területén. Ebben az izgalmas és változatos szerepkörben Ön mindezen területeken szerepet fog játszani, segítve a legmagasabb színvonalú rendszereket és szoftvereket a telepítéshez.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
