Szeretnél több pénzt? Hülye kérdés, igaz? Világviszonylatban az elmúlt 40 év legnagyobb megélhetési költségválságával nézünk szembe. A nyár folyamán az Egyesült Államokban az infláció a legmagasabb volt 1981 novembere óta.
Ennek eredményeként mindenki szeretne több pénzt keresni. De passzívan hátradőlsz, és várod a fizetésemelést, vagy proaktív vagy, és bebiztosítod?
Míg a vállalkozások kihívásokkal néznek szembe, bizonyos területek, különösen a technológia területén, továbbra is virágoznak. A kiberbiztonsággal és mesterséges intelligencia készségekkel rendelkezők iránti kereslet tovább növekszik, miközben a szoftvermérnökök, megoldástervezők és a fintech területén tapasztaltak nagyobb biztonságérzetet élveznek, mint más ágazatokban.
Valójában 2025-re a szakértők arra számítanak, hogy lesz 3,5 millió kiberbiztonság álláslehetőségek. Hogyan szerezhet tehát most több pénzt ugyanannyi munkáért, mint korábban?
Kérjen több pénzt
Igen, furcsán hangzik, de ha nem kérdezed, soha nem kapod meg. Csak győződjön meg arról, hogy nem csak megnövelt kompenzációt kér. A nyugdíjjárulék emelése is segítene? A csökkentett munkahét segíthet a gyermekgondozási költségekben vagy más családi kötelezettségekben? Találja ki, hol profitálhat a nem anyagi ellentételezésből, és állítson össze egy üzleti esetet.
Képzés és képzés
Több pénzt szeretne kapni? Ezután több értéket kell hoznia a vállalatnak, és ha ez nem lehetséges a jelenlegi szerepkörében, akkor ideje továbbfejlesztenie a készségeket. Finanszírozhat-e a munkáltatója további képzéseket, vagy van-e vízszintes lépés egy több lehetőséggel rendelkező részleg felé?
Az iparágak haladnak tovább, és az eddigi készségeket, amelyek eddig jól szolgálták, szükség lehet egy kis csiszolásra. Ezen túlmenően a vállalkozások beszorulhatnak a kerékvágásba – van-e új bevételi lehetőség, amelybe bevezetheti cégét? Ha közvetlenül befolyásolja a nyereséget, akkor sokkal erősebb pozícióba kerül, ha további kompenzációról van szó.
Megmozdul
Ha munkáltatója nem tudja vagy nem akarja megvitatni kompenzációs csomagját, akkor előfordulhat, hogy nincs más választása, mint a továbblépés. Mielőtt azonban hajót ugrik, végezzen kutatást. Egy másik munkáltató megadja neked azt a fizetést, amiről úgy gondolod, hogy megérdemelnéd, vagy a jelenlegi cégednek van értelme, hogy ne növelje a csomagját? Mérlegelje fel, milyen kötelezettségei vannak most, és mit kell vállalnia egy új munkáltatóval, hogy igazolja a növekedést.
Végezzen kutatást
Az utolsó pont után kutassa fel iparágát és azon belüli értékét. Mások azért kapnak több fizetést, mert további készségekkel vagy képzettséggel rendelkeznek, és Ön egy kis hal egy nagy tóban, aki nagy halpénzt keres?
Tekintse meg ágazata élettartamát is, és állapítsa meg most, hogy van-e olyan terület, amely a következő 10-15 éven belül növekedni fog, és amely további lehetőséget biztosít majd. Iparági fennsík, így annak megértése, hogy az ágazata merre tart, segít meghatározni, hogyan szerezhet több pénzt. Hasonlóképpen, az értékének ismerete segíthet eldönteni, hogy vállalatot, ágazatot vagy szakképzettséget kell-e áthelyeznie.
Az alábbiakban három olyan céget emeltünk ki, amelyek jelenleg toboroznak, és még sok más is keresi az üresedéseket, ezért mindenképpen böngésszen.
Koalíció
A Coalition a világ első aktív biztosítótársasága, amely egy egyedi szoftver segítségével állítja le a csalást, mielőtt azok megtörténnének, és lehetővé teszi a vállalatok számára a kockázati tényezők mérséklését, így érdekes karrierlehetőséget kínálva az insurtech iránt érdeklődők számára. A Coalition jelenleg számos feladatra felvesz minden részlegre, beleértve Vezető biztonsági mérnök és a Terméktervezés és UX vezetője. Fedezze fel az összes elérhető szerepet itt: Koalíció.
Nyílt tenger
A világ első NFT-k és kriptogyűjtemények online piactere, az OpenSea nagylelkű munkáltatóként ismert, amely személyzeti juttatásokat kínál, beleértve az egészségbiztosítást, a nagyvonalú szülői szabadságot és a rugalmas ütemezést. Az OpenSea jelenleg számos szerepre toboroz, többek között Vezető terméktervező, Szoftvermérnök és Szabályozási ügyek vezető jogtanácsosa. Böngésszen az összes elérhető szerep között a következő helyen: Nyílt tenger.
Értékesítési erő
Hivatalosan a világ vezető CRM-platformja, a Salesforce világszerte több mint 73 000 alkalmazottat foglalkoztat, ami részben megmagyarázhatja, hogy miért választották a 4. helyre a Forbes munkaadói listáján, beleértve a nyugdíjjárulékokat, az egészségbiztosítást és az utazástól a testmozgásig mindenre kiterjedő rendszereket. A Salesforce jelenleg számos szerepet vesz fel egyesült államokbeli irodáiba, többek között Megoldás Építészekés a Műszaki építész. Böngésszen az összes elérhető szerep között a következő helyen: Értékesítési erő.
Jelenleg több tucat vállalat vesz fel munkaerőt minden szektorban és szinten a NextPit Job Board-on – fedezze fel az összes lehetőséget most. Ezt a cikket Aisling O’Toole írta.
