Szinte felesleges még egyszer rámutatni arra, hogy az elmúlt néhány évben sűrű volt a vita arról, hogyan, hol és mikor dolgozunk. A beszélgetés a munkaadók jogi és etikai megfontolásaitól kezdve a dolgozók felelősségein és követelményein keresztül zajlott.
Beszélgettünk a csendes kilépésről és a minimális hétfőről, a hangos munkásokról és a munkahelyi dinamikáról, valamint az új paradigma minden más eleméről, amelyet a távoli forradalom bevezetett.
A helyzet az, hogy ezeknek a témáknak mindegyike egy egyszerűbb, tágabb kérdés variációja volt: hova tovább? Volt idő, amikor elképzelhetetlennek tűnt, de egyre több a kontingens, aki úgy gondolja, hogy ahova tartunk, az VISSZA az irodába.
A KPMG szerint 2023-as vezérigazgatói kilátásokEgyre több cégvezető (62%) gondolja úgy, hogy a korábban hagyományosan irodai alapú vállalati szerepkörök újra az lesznek. Ez a jövő lényegesen magasabb, mint a 2022-ben ezen a véleményen lévő 34%. Ráadásul a mindenki számára hibrid szerepek mellett elkötelezett 45% 34%-ra zsugorodott.
Mint mindig, most is számtalan oka van ennek a fordulatnak. Ha madártávlatból nézzük, az az egyszerű tény, hogy az összes belvárosi irodát el kell foglalni.
A technológián kívül számtalan munka van az építőiparban, a szállításban, a vendéglátásban és a kiskereskedelemben, amelyek az emberek mozgásától függenek. Közelítve az az érv, hogy a hibrid csapatok egyszerűen nem olyan produktívak.
Ez természetesen vitatott kérdés. Míg a munka és a magánélet egyensúlya és az alkalmazottak elégedettsége magasabb a távoli és hibrid munkavállalók esetében, egy papír Stanford Institute for Economic Policy Research azt sugallja, hogy a teljesen távmunka a termelékenység 10-20%-os csökkenését okozza.
A dzsinn azonban soha nem megy vissza a palackban; Az üzleti vezetők nem mondhatják egyszerűen azt, hogy „vissza kell menned az irodába, mert nem dolgozol elég keményen”. Ehelyett egy új javasolt megközelítés az iroda iránt elkötelezett alkalmazottak jutalmazása.
A KPMG jelentése szerint a vezérigazgatók 90%-a hajlandó volt az irodai alkalmazottakat kedvező megbízással, emeléssel vagy előléptetéssel ellátni. Emellett ismét fejlődik az irodák kialakítása és elrendezése. Kényelmes ülések és munkaterek csábító technológiával kombinálva – interaktív táblák, legmodernebb számítógépek és AV-berendezések, a lista folytatható.
A szándékolt felfogás az, hogy az iroda az együttműködés célpontjává válik, nem pedig az, amit a Dropbox vezérigazgató-helyettese, Melanie Rosenwasser „vállalati súlypontnak” nevezett.
Ez nagyon távol áll azoktól a vezérigazgatóktól, akik azt mondják alkalmazottaiknak: üljön az asztalánál, vagy keressen máshol dolgozni; ez a megközelítés valóban működött a dolgozók egy részének, de végül is az iparágak nem tudták meggyőzni a dolgozókat arról, hogy mindenki számára a legjobb, ha visszatérnek az irodába.
Ha az alkalmazottak elkötelezettségét fokozó jutalmazási rendszer beindulna (és ez nagy dolog, ha), akkor nem sok idő múlva az üzleti vezetők ismét számolnák a költségeket. Az ingyenes ebéd pénzbe kerül, csakúgy, mint az előléptetések, fizetésemelések és minden egyéb technológia, tehát a távmunkát ferdén korlátozva a vezérigazgatók kirabolnák Petert, hogy fizessen Paulnak?
Az X/Twitteren Nicholas Bloom stanfordi professzor – a fent idézett jelentés egyik szerzője – jósolja hogy az elkövetkező években a számok kiegyenlítődni fognak: az otthoni munka az állások 50%-át teszi ki, 40%-a lesz az iroda, és csak 10%-a lesz teljesen távol.
Legyen szó irodáról vagy távolról, a következő szerepköre felfedezésre vár nextpit Job Board.
A Leidos műszaki kutatási és megoldási szolgáltató a piacon egy IT és Cyber Operations Manager hogy csatlakozzon csapatához a virginiai Lexingtonban. A cég olyan csapatorientált IT stratégiai vezetőt keres, aki rendelkezik egy komplex program inspirálásához, vezetéséhez, irányításához és menedzseléséhez szükséges interperszonális kommunikációs készségekkel, valamint a vezető ügyfélvezetőkkel való kapcsolattartáshoz. Ha ez úgy hangzik, mint Ön, kövesse a linket a rendkívül részletes munkaspecifikáció megtekintéséhez.
A globális IT-megoldások szolgáltatója, a HCL Technologies több helyen is hirdetett szerepet tölt be, többek között Angular Developer Fort Worth-i bázisán. Ebben a szerepkörben az Angular platform legújabb verzióját használó reszponzív mesterséges intelligencia tervezésében, fejlesztésében és telepítésében mutathatja be szakértelmét. Ez a munkáltató büszke arra, hogy a nagyszerű munka és az erős eredmények, a sokszínű emberek és a szenvedélyes teljesítmény hajtóereje. Ha ez úgy hangzik, mint te, tudod, mit kell tenned.
Princetonban a SciTec védelmi és űrgyártó gyorsan növekszik az új kormányzati szerződéseknek köszönhetően, és szeretné bővíteni csapatát, hogy megfeleljen a keresletnek. Mint Programfejlesztési vezetőAz ügyvezető igazgatónak beszámolva Ön felel majd az új üzleti lehetőségek azonosításáért, nyomon követéséért, fejlesztéséért és megragadásáért, miközben támogatja a csapatokat a meglévő és új üzleti nyereményekkel kapcsolatban. Kiterjedt juttatások vannak felsorolva, ezért látogasson el a munkaügyi fórumra a teljes információért.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
