Elég rossz, ha egy partner távolról kezd viselkedni abban a reményben, hogy előbb te húzod ki a kapcsolatot a kapcsolaton, de most úgy tűnik, hogy el kell kezdenünk eligazodni ebben a viselkedésben a munkahelyen. Igen, a kutatások egyre inkább azt mutatják, hogy a főnökök passzív agresszív taktikákat alkalmaznak a csapat méretének és ezáltal a rezsicsökkentésnek a csökkentése érdekében – így a munkavállalók karrierje kétségbeesett, mielőtt rájönnének, hogy nem tudják megoldani a problémát.
Valójában, az amerikaiak 75%-a beismerték, hogy elhagyták azt a pozíciót, amelyet élveztek, kizárólag a menedzserrel ápolt kapcsolatuk miatt. És így az tény, hogy minél előbb elfogadod, hogy a főnököd nem akar többé a csapatban lenni, annál jobb lesz a karrierednek.
A helyzet javulása reményében, ha egy olyan szerepkörben stagnál, amely nyilvánvalóan nem halad tovább a kelleténél, nem a legjobb megoldás a pályafutásra. Ehelyett, amint rájön, hogy főnöke új állás keresésére késztet, kezdje el a piac kutatását. Az élet túl rövid ahhoz, hogy megelégedj egy partnerrel, de túl rövid ahhoz is, hogy egy rossz főnök akadályozza a karrieredet.
Ez arra késztet bennünket, hogy feltegyük azt a nagy kérdést, hogy honnan tudhatod, ha a főnököd új állás keresésére késztet?
Abbahagyják a növekedés ösztönzését
Igen, Ön azért dolgozik, hogy segítse csapatát a célok elérésében, de egy jó főnök tudja, hogy a csapattagok karrierjének növekedése éppúgy a feladatkörébe tartozik, mint a célok elérése. Ha a főnöke nem ad tovább növekedési lehetőségeket, és szorosabban együttműködik a csapattagokkal, hogy előremozdítsa őket, az egyértelmű jele annak, hogy az adott csapaton belüli lehetőségei a végéhez közelednek. Ideje elkezdeni munkalehetőségek kutatása jelenlegi szakterületén.
Küzdenek
Nagyon gyakran előfordulhat, hogy egy főnök, aki a saját szerepével küszködik, abbahagyja csapata előremozdítását, mivel az Ön kompetenciái megmutatják a hozzá nem értésüket. Ha eléri a célt, vagy pénzügyi nyereséget ér el a cég számára, miközben a főnöke küszködik, az rávilágíthat saját hiányosságaira. Egy csapongó főnök gyakran elkezd silóban dolgozni a csapatából, és megszakítja a kommunikációt a felső vezetéssel. Amikor úgy érzi, hogy a főnöke eléri ezt a pontot, ideje elkezdeni csiszolni az önéletrajzát, és elkezdeni aktívan keresni egy új szerepkört.
Vannak más piros zászlók is, amelyekre figyelni kell, beleértve a nyilvánvaló kizárást a találkozókról és az e-mailekről, valamint a megbeszéléseken való figyelmen kívül hagyást. Amikor eléri ezt a pontot, itt az ideje, hogy azonnal áttérjen egy új szerepkörre.
Elvégeztünk néhány kutatást az Ön számára, és három izgalmas szerepet találtunk NextPit Job Board. Fedezze fel Ön is, hogy megtalálja a következő szerepét egy főnökkel, aki segít új karriercsúcsokra lépni.
Senior Product Manager, DuoLingo
A szerep: Ahogy a Vezető termékmenedzser a DuoLingo-nál azon fog dolgozni, hogy egy termék vagy termékterület stratégiáját irányítsa, miközben a termék jellemzőit a teljes kreatív cikluson keresztül vezeti: ötletelés, specifikáció, fejlesztés, kiadás, elemzés és iteráció.
A felelősség: Ön felel majd a minőségi és kvantitatív kutatások elvégzéséért, hogy felfedezze a funkcióötleteket, és érvényesítse azokat, mielőtt szorosan együttműködne az UI/UX tervezőkkel a kiváló felhasználói élmény biztosítása és a funkciók fejlesztésének segítése érdekében.
A követelmények: Kimagasló eredményeket érhet el egy jól teljesítő szoftvercég termékmenedzsereként, valamint arra, hogy a világot technológia és oktatás révén jobb hellyé tegye.
Jelentkezzen a szerepére Vezető termékmenedzser vagy fedezze fel az összes elérhető lehetőséget DuoLingo.
Személyzeti biztonsági mérnök, szolgáltatási és alkalmazási infrastruktúra, Google
A szerep: Az Személyzeti biztonsági mérnök a Google-nál a szélesebb csapattal együttműködve műszakilag összetett szoftvertechnológiákat fejleszt a Google más szervezeteivel együttműködve. A felelősségek: Az Ön feladata lesz a más mérnöki és termékcsapatokkal való kereszt-együttműködés vezetése, valamint a műszaki irányok befolyásolása, miközben útmutatást ad a komplex infrastruktúra-biztonsági tervezési kezdeményezésekhez.
A követelmények: Legalább öt év tapasztalatra lesz szüksége a rendszerek elemzésében, a biztonsági problémák azonosításában.és kódauditálásban. A virtuális gépek, a konténerezés, a mikroszolgáltatás-architektúra, a felhő IAM-tervezés vagy a hálózati biztonság technikai ismeretei mellett.
Jelentkezzen a Személyzeti biztonsági mérnök szerepet, vagy fedezzen fel más digitális szerepeket itt Google.
UI mérnök, CrowdStrike
A szerep: Mint UI mérnök a CrowdStrike segítségével tehetséges és elhivatott csapatokkal dolgozhat együtt a vállalat alapvető rendszereinek felhasználói felületének felépítésében és karbantartásában, segítve a legrosszindulatúbb támadások azonosítását és a biztonsági megsértések megállítását.
A felelősségek: Ön lesz felelős a JavaScript nyelven írt webalkalmazások létrehozásáért és karbantartásáért az Ember használatával, miközben kezdeményez, és olyan eszközöket készít, amelyek javítják a biztonságot és a teljes fejlesztési élményt.
A követelmények: Szüksége lesz a JavaScript alapos ismeretére és a webalkalmazás-felhasználói felületek modern keretrendszerekkel (például Ember, React, Angular vagy Vue) való építési tapasztalatára, valamint erős HTML- és CSS-készségekre.
Jelentkezzen a UI mérnök szerepet, vagy fedezzen fel más lehetőségeket a kiberbiztonság területén CrowdStrike.
Jelenleg több tucat vállalat vesz fel munkaerőt minden szektorban és szinten a NextPit Job Board-on – fedezze fel az összes lehetőséget most. Ezt a cikket Aisling O’Toole írta.
