Van egy régi munkahelyi közmondás, amelynek eredete már rég elveszett, amikor két vezető cége képzési költségvetését vizsgálja. „Miért költjük ezt a rengeteg pénzt az embereink képzésére” – kérdezi az egyik –, ha hat hónap vagy egy év múlva felállnak és távoznak? – Talán megteszik – mondja a másik. – De mi van, ha nem képezzük ki őket, és maradnak?
Itt az a lényeg, hogy a munkahelyi képzés vitathatatlan értékkel bír, mind a vállalat, mind az egyén számára. A kérdés az, hogy a jelenlegi korszakban a formális egyetemi képzésnek van-e nagyobb értéke, vagy valaki bölcsebb-e, ha a választott szakterületén – kapásból vagy szélhámosból – bekerül a munkaerőbe, és meglátja, merre visz az út.
Volt idő, amikor a megfelelő végzettség – általában diploma vagy jobb – hiányában időpocsékolás volt egy szerepre jelentkezni.
Byron Auguste, az Opportunity@Work nonprofit szervezet társalapítója szerint azonban a munkaerő-felvételi menedzserek és tanácsadók körében az a modern felfogás, hogy ha egy potenciális munkaadó ezt a kikötést köti, akkor becslések szerint a potenciális jelöltjeik háromötödét úgy szűrik ki, hogy semmit sem tudnak a munkaerő-felvételről. valós képességeket.
Nem hagyományos készségek
Különösen igaz a technológiai területekre, hogy az egyén a hagyományos oktatáson kívül minden szükséges készséget kifejlesztett. A McKinsey ezt a munkásáramot SZTÁROK-nak nevezi: alternatív utakon jártasak.
Hozzáteszi, hogy a munkaadók bővíthetik és megtarthatják tehetségbázisukat készségalapú munkaerő-felvétellel, elkerülve a formális végzettség vagy képesítés elvárását, túllépve az önéletrajzokban szereplő diplomákon és munkakörökön, hogy szélesebb és változatosabb jelentkezőket vonzanak magukhoz.
2021-ben az IBM bejelentette, hogy a listáinak több mint feléről megfoszt egy diplomát, és még a Fehér Ház is készségalapú megközelítést alkalmazott IT-szakemberek felvételekor.
Toborzási stratégiaként már vannak bizonyítékok arra, hogy a készségalapú munkaerő-felvétel kifizetődő. Alapján 2023-as jelentésa mutatott készségek, nem pedig az iskolai végzettség vagy végzettség alapján toborzó vállalatok általános teljesítményük drámai javulását tapasztalják.
Ez kiegészíti az egyéb kulcsfontosságú területeket, mint például a sokszínűbb tehetségbázis létrehozása, a költségek és a toborzási folyamat átfutási idejének javulása, valamint a jobb megtartási arány. Valójában a jelentésből kiderül, hogy a főiskolai végzettséggel nem rendelkező munkavállalók 34%-a hajlamos tovább marad a munkahelyén, mint a diplomával rendelkezők.
A készségek alapú munkaerő-felvétel felé való elmozdulás része az, hogy a vállalatvezetők felismerik, hogy csapatuk minden tagja fontos eleme a kirakósnak vállalkozásuk jövőjének felépítésében, nem pedig a múltban.
A technológián és az üzleten kívül a készségalapú munkaerő-felvétel társadalmi előnyei is tagadhatatlanok. Egy jelentős tanulmány Harvard Business Review feltárta a trendet a legkülönfélébb ágazatokban.
Megállapította, hogy az elmúlt évtizedekben a munkaadók, amelyek egy-egy szerephez szigorú követelményként szabtak meg diplomát, még ha ez a képzettség nem is volt elengedhetetlen a szerepkör betöltéséhez, munkavállalók millióit zárták el azoktól a szerepköröktől, amelyekre tökéletesen képesek voltak.
Ennek eredményeként ez a megközelítés hozzájárult a jövedelmi egyenlőtlenségekhez, a jelentés a jelenlegi váltást „fokozat-visszaállításnak” nevezte. Azt jósolja, hogy a készségalapú munkaerő-felvétel elősegíti a világjárvány utáni gazdaság újranövekedését, és arra készteti a munkaadókat, hogy tartósan újragondolják munkaerő-felvételi preferenciáikat.
Tehát akár készségeket, akár tapasztalatokat tud ajánlani, a következő szerepköre felfedezésre vár nextpit Job Board.
Ottawában az IBM Resource on Demand csapata keres egy Vállalati építész szerződéskötési lehetőség esetén, ahol értékelni fogja a vállalat üzleti/informatikai architektúráját, meghatározza annak konzisztenciáját és integrációját a szervezet üzleti/informatikai stratégiáival, valamint felméri a Treasury Board CIO Business Transformation Enablement Programme (BTEP) és a Federated Architecture programokkal való összhangját. Program (FAP), többek között.
A Cohere Technology Group szoftver- és rendszertervezési és -mérnöki, koncepciófejlesztési és műszaki személyzeti megoldásokat kínál az Egyesült Államok kormányának, és a piacon van Szoftverfejlesztő. Ebben a munkakörben támogatni fogja a szoftverarchitektúra fejlesztését, valamint a COTS/GOTS-eszközök elemzését, végrehajtását és értékelését, valamint azok integrációját új és régi rendszerekkel egyaránt. Több programozási nyelvben és platformon való jártasság elengedhetetlen ehhez a szerepkörhöz, így ha sokféle készséggel rendelkezik, akkor ez kihívás lehet az Ön számára.
Egy chicagói székhelyű globális videó streaming szolgáltatás keresi a .NET szoftvermérnök hogy csatlakozzon csapatához, hogy segítsen fejlett közösségimédia-marketing kampányok megvalósításában ügyfelei számára világszerte. A sikeres jelölt forradalmian új web-alapú szoftveralkalmazások fejlesztésében fog segíteni, miközben részesül a vállalat ambiciózus karrier-előrelépési programjából is. Ebben a munkakörben hat számjegyű fizetés és jelentős juttatások várnak rád.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
