Melyek a legfontosabb kapcsolatok az életedben? A természetes válasz természetesen a barátok és a család, a házastársak és az élettársak. Néhányan akár kedvencüket is idézhetik.
Gondoltál már arra, hogy a munkáddal való kapcsolatod az egyik legfontosabb a napjaidban? Végül is valószínűleg ideje nagy részét a munkahelyén tölti (virtuálisan vagy más módon); ez a bevételed forrása, stresszeid és győzelmeid forrása – a lista folytatható.
Tagadhatatlan, hogy ez az életed fontos része, és a HP új kutatása arra buzdít bennünket, hogy ugyanígy ápoljuk és kezeljük.
A globális tanulmány új módot kínál a társadalom számára, hogy nyomon kövesse, mérje és betekintést nyerjen abba, hogyan érzik magukat az alkalmazottak a világ különböző iparágaiban, mit akarnak, miért vágynak kielégítőbb munkatapasztalatokra, és hogyan kell a szervezeteknek és vezetőiknek alkalmazkodniuk a növekvő kihívásokhoz. elvárások.
Egészségtelen munkakapcsolatok
Ez az első ilyen jellegű tanulmány, amely új módot kínál az alkalmazottak megfigyelésére, mérésére és betekintésre szerte a világon.
Hogyan érzik magukat? Mit akarnak? Milyen új és kielégítő munkatapasztalatokra vágynak, és hogyan tudnak a vezetők és szervezetek alkalmazkodni ezekhez és más elvárásokhoz?
Ezekkel és még sok más kérdéssel foglalkozik a jelentés, és az összefoglaló némileg elkeserítő: a világ munkához való viszonya egészségtelen.
A jelentés szerint az Egyesült Államokban a tudásmunkások mindössze 28%-ának van „egészséges kapcsolata a munkával”, ami töredékével haladja meg a 27%-os globális átlagot.
A legalacsonyabb szint Japánban van, ahol az emberek mindössze 5%-ának van jó kapcsolata a munkával, míg a legmagasabb szint Indiában van, 50%-kal.
Mint minden más esetében, a munkával való egészségtelen kapcsolat is károsíthatja mentális és fizikai egészségét. Ez negatívan befolyásolhatja a termelékenységet, a morált és az elkötelezettséget, nem is beszélve a személyzet megtartásáról.
A HP Work Relationship Index kimutatja, hogy a modern kor dolgozói hajlandóak kevesebbet keresni, ha biztosak abban, hogy a szerepüket szeretik. A járvány évei bebizonyították a kultúra fontosságát a munkahelyen, és ma a munkavállalók önmaguk akarnak lenni a szerepükben.
A jó munkakapcsolat alappillérei
Az egészséges munkakapcsolatokat hat fő mozgatórugó táplálja; ezen pillérek ismerete és betekintése lehetővé teheti az egyéneket, a csapatokat és a vezetőket, hogy jobb kapcsolatot alakítsanak ki a munkával.
Teljesítés
A munkahelyi beteljesülés célból, értelemből és felhatalmazásból fakad az egyének és a csapatok között
Készségek
Az önbizalom növekszik azáltal, hogy kihasználják az alkalmazottak lelkesedését az új készségek elsajátítása iránt, és biztosítják az ehhez szükséges utakat és erőforrásokat.
Vezetés
A felelősök empátiája és érzelmi kapcsolata hatékonyabbnak bizonyult, mint a fegyelmező megközelítés
Eszközök
A megfelelő technológia – modern, hatékony és folyamatosan fejlődő – ösztönzi a munkavállalók elkötelezettségét a lelkesedés és az átalakulás révén
Emberközpontúság
Ha az embereket helyezzük a döntések középpontjába, nem pedig a profitszerzést, akkor ugyanezeket az embereket arra ösztönzi, hogy értékesnek és motiváltnak érezzék magukat
Munkaterület
A médiumok közötti zökkenőmentes átállás által lehetővé tett rugalmasság abban, hogy hol és mikor dolgoznak, mindenki számára elősegíti a bizalmat és az elégedettséget, valamint a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát.
Ha úgy döntött, itt az ideje egy kis szünetre és valami újdonságra, látogassa meg a NextPit Job Board hogy megtalálja a tökéletes elhelyezést.
Marylandben és az Egyesült Államokban a Leidos IT-szolgáltató több amerikai szövetségi és nemzetközi ügynökség komplex IT-rendszereinek integrációjáról ismert. A cég keres a Senior Java fejlesztő hogy támogassa az ujjlenyomatok, a DNS és az arcfelismerés közbiztonsági előnyeinek maximalizálására irányuló erőfeszítéseit. Helyi csapatokkal, valamint távolabbi egyesült államokbeli és egyesült királyságbeli csapatokkal dolgozva ebben a szerepkörben kulcsszerepet fog játszani a meglévő technológia fenntartásában, miközben az áttér a felhőbe, valamint új, innovatív funkciókat fejleszt és szállít.
Booz Allen Hamilton keres a Szoftverfejlesztő az Annapolis Junction telephelyén dolgozni, ahol számítógépes hálózati műveletek fejlesztési és mérnöki szolgáltatásokat nyújt, beleértve a védelmet és a stratégiai előnyök megszerzése érdekében történő kiaknázást. Élvonalbeli elveket, elméleteket és koncepciókat fog alkalmazni, hozzájárulva új elvek és koncepciók kidolgozásához. Bachelor végzettség, nyolc év programozási tapasztalat, valamint Unix/Linux és Python fejlesztési tapasztalat szükséges.
Pontosabban Kaliforniában, San Leandróban tartózkodó HCL Technologies keresi a Senior Hadoop fejlesztő hogy csatlakozzon a csapatához. A világ egyik leggyorsabban növekvő technológiai vállalataként a HCL ambiciózus célja, hogy kreativitás és innováció révén előremozdítsa a technológia világát. Ezen a lehetőségen belül a széleskörű előnyökre hívják fel a figyelmet, ezért ösztönözzük a további érdeklődést.
Kezdje el álláskeresését még ma a NextPit Job Board oldalán. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
