Túlteljesítsd a kollégáidat, elérd a célokat, miközben csökkented a költségvetést és megoldod, nem emeled ki a megoldásokat – ha ez együtt jár, úgy hangzik, mint egy gyors előléptetés, igaz? Rossz.
Igen, biztosan segítenek, de hiányzik egy. Gondolj bele, és esetleg nézd meg, hogy ki került nemrégiben a társaid közé. Mit csináltak? Saját hype-gépet építettek. Sajnos nem elég csak a munka elvégzése, hanem arról is gondoskodni kell, hogy a megfelelő emberek tudjanak róla, és ennek egyetlen módja az, hogy saját hype-emberré válsz.
A munkahelyen kívül a hype személy az a komikus vagy előadó, akit a stúdiók bérelnek fel, hogy szórakoztassák a közönséget a jelenetek között – szórakoztató légkört teremtve, hogy a vendégek mindig jól szórakozhassanak.
Professzionális minőségen belül a saját felkapott embernek lenni azt jelenti, hogy gondoskodni kell arról, hogy a megfelelő emberek lássák teljesítményét a különböző szakaszokban. Talált megoldást egy olyan vállalati szintű problémára, amelyet most közvetlen felettese kezel? Akkor kiabálni kell róla. Innovatív megközelítéssel csökkentette a költségeket és növelte a profitot? Akkor kiabálni kell.
Azonban az számít, hogyan és mikor kiabálsz róla. Íme három módja annak, hogyan válhat saját hype-személyévé a munkahelyén.
Legyen Ön is a nyereménye
Nem azt mondjuk, hogy minden alkalommal bekopogtat az orvos ajtaján, amikor nyer – de lehet, hogy megszólal a következő találkozón, küld egy csapat- vagy vállalati szintű e-mailt, amelyben bejelenti a „jó hírt”, vagy felhozza a menzán. . A megfelelő személyhez szeretné eljuttatni a híreket anélkül, hogy úgy nézne ki, mint aki mutogatott, ezért kreatívnak kell lennie.
Válogassa körét
Szeretnél előléptetni? Ezután bizonyítania kell, hogy képes többfunkciós munkavégzésre, és 360 fokos képet kell adnia az üzletről. Ennek legjobb módja az, ha kapcsolatba lép azokkal az emberekkel, akikkel esetleg nem dolgozik közvetlenül, de közös érdeklődési köre van.
Például, ha szoftverfejlesztéssel foglalkozik? Ezután meg kell értenie, hogy a marketing hogyan adja el a termékét, és hogyan csomagolja be a design. Ha létrehozza ezeket a szövetségeket, nemcsak az üzleten belüli támogatást kaphat a mindennapi tapasztalatok javításához, hanem az igazi csapatjátékos hírnevéből is profitálhat.
Keretezze újra a gondolkodását
Nézz magadba objektíven, majd értékeld úgy a teljesítményedet, mint egy kollégaét. Mely területeken jeleskedik, és melyek azok a területek, amelyeken úgy gondolja, hogy szüksége lehet támogatásra? Ne zárkózzon el ezektől a területektől, ehelyett beszéljen és magyarázza el, hogy támogatásra van szüksége. Ez azt mutatja, hogy felismered saját hiányosságaidat, és nem félsz segítséget kérni – lelkiismeretes és elkötelezett munkatársnak mondod magad.
Fogadd el a Tényeket
Néha, a legjobb eredmény és a stratégia kialakítása ellenére, a győzelmeidet nem ismerik el vagy jutalmazzák megérdemelt módon. És amikor ez megtörténik, el kell fogadnia a tényeket, és meg kell fontolnia a lépést – vigye magával a hype man attitűdjét interjúkra és új szerepekre. Az alábbi cégek jelenleg minden ágazatban toboroznak, és könnyen lehet, hogy az Ön következő karrierjének ad otthont.
ByteDance
Azoknak, akik érdeklődnek a szórakoztatás és a közösségi média platformok iránt, ByteDance a tökéletes megoldás. A 2012-ben alapított cég Kínában van, és videómegosztó és közösségi média szoftvereket fejleszt, amelyeket aztán olyan platformok használnak, mint a TikTok. A ByteDance jelenleg számos globális szerepkört vesz fel az összes részlegre, de az egyesült államokbeli lehetőségek között szerepel Márkapartnerségi menedzser. Böngésszen az összes elérhető lehetőség között: ByteDance.
A jelentések ellenére, hogy Alphabet, GoogleAz anyavállalat azt tervezi, hogy elbocsátja “rosszul teljesítő” alkalmazottainak mintegy 6%-át, és a technológiai óriásnál rohamosan folyik a felvétel. A világszínvonalú előnyökkel rendelkező Google arra összpontosít, hogy támogassa alkalmazottai fizikai, pénzügyi és érzelmi jólétét. A felkínált szerepek között most szerepel a Technical Program Manager III, Google Cloud, Big Data és Analytics munka és a Szoftvermérnök III. Vagy felfedezheti az összes nyitott pozíciót itt: Google.
Monzo
Fintech cég Monzo megváltoztatta az emberek hozzáállását a banki szolgáltatásokhoz, és azt tervezi, hogy ugyanúgy megzavarja a hitelezési ágazatot, ahogyan a személyes banki tevékenységet tette. Az online banki szolgáltatások iránti elkötelezettséggel, amely a nyílt forráskódú szoftverekhez járul hozzá, és olyan munkavállalókat alkalmaz, akiknek nincs a hagyományos banki hátterében, ezért a Monzo másképp csinálja a dolgokat. A cég jelenleg számos, egyesült államokbeli székhelyű szerepkörre vesz fel, többek között iOS mérnök. Böngésszen az összes elérhető szerep között a következő helyen: Monzo.
Jelenleg több tucat vállalat vesz fel munkaerőt minden szektorban és szinten a NextPit Job Board-on – fedezze fel az összes lehetőséget most. Ezt a cikket Aisling O’Toole írta.
