Milyen gyakran vesz ki szabadságot a munkából, vagy telefonál betegnek? A legújabb adatok szerint Statista, az amerikai felnőttek csaknem egynegyede nem vett ki betegnapot az elmúlt 12 hónapban. Azok közül, akik ezt megtették, évente két-három nap volt a leggyakoribb.
Számos oka van annak, hogy az embernek nem kell betegnapot töltenie. Mindenekelőtt elég szerencsések lehetnek ahhoz, hogy ritkán betegek, bármennyire is valószínű.
Ezen túlmenően az okok kissé homályosak lehetnek, mint például a megélhetéstől való félelem, a munkahely biztonsága miatti aggodalom, és esetenként egy kísérlet arra, hogy dicséretet szerezzen a vezetéstől, és úgy helyezze el magát, mint a vállalat napi működéséhez.
A szabadság ideje esetén ugyanez az érv felhozható. Legyen szó motivációról a sikerre, vagy arra, hogy értékesebbek legyünk a kollégáknál, ha soha nem veszünk ki szabadságot, az ellenkező hatást vált ki.
Majdnem a az amerikai munkavállalók negyede nem kap fizetett szabadságot vagy fizetett szabadságot. A kötelező fizetett szabadságra vonatkozó politika hiánya eltérően érinti az alacsonyabb fizetésű munkavállalókat, a részmunkaidőben foglalkoztatottakat és a kisvállalkozások által foglalkoztatott munkavállalókat.
De a munkától távol eltöltött idő, legyen szó betegnapról vagy szabadságról, jelentős előnyökkel jár.
A kiégés megelőzése
A hosszú, jelentős szünet nélküli munka negatívan befolyásolhatja a termelékenységet és a fizikai egészséget, függetlenül attól, hogy az egyén mennyire motiváltnak vagy energikusnak hiszi magát. A szokásos ünnepi idő tudományosan bizonyított a test és a lélek feltöltődésének és fiatalodásának elősegítése, beleértve a szív egészségének javítását is.
A mentális egészség támogatása
A munkától távol töltött idő lehetőséget ad a kikapcsolódásra, a stressz csökkentésére és a lelki jólét javítására. A kikapcsolás lehetővé teszi, hogy elszakadjon a munkahelyi kötelezettségektől, és az öngondoskodásra, a hobbikra és a szeretteivel való minőségi időtöltésre összpontosítson.
Fokozott munkával való elégedettség
A munkahelyi szünet hozzájárulhat a munkával való elégedettséghez azáltal, hogy javítja a munka és a magánélet egyensúlyának és kiteljesedésének érzését. A vakáció lehetőséget kínál személyes érdeklődési körök folytatására és maradandó emlékek létrehozására.
A kreativitás előmozdítása
A munkától távol töltött idő serkentheti a kreativitást a szerepében. Az új környezeteknek és tapasztalatoknak való kitettség új ötleteket és perspektívákat inspirálhat, amelyeket a munkahelyen is alkalmazni lehet.
Határok felállítása
Általánosan elterjedt tévhit, hogy ha nem veszünk ki szabadságot a munkából, az nagyobb tiszteletet vált ki a munkaadók részéről, de mivel a kutatások azt mutatják, hogy a rendszeres nyaralók kreatívabbak és produktívabbak a munkahelyükön, ennek az ellenkezője látszólag igaz.
Vegyük a figyelmeztető mesét Kevin Fordaki egy Las Vegas-i Burger King üzletben dolgozott, és 20 éven keresztül soha nem töltött betegnapot, beleértve azt is, amikor műtétre volt szüksége, amelyre a korlátozott szabadságát használta fel.
Amikor ez a vitathatatlanul dicséretes eredmény napvilágra került, Mr. Fordot a munkáltatója jutalmazta, úgyszólván. Egy újrafelhasználható kávéscsészét, mozijegyeket és néhány egyéb tetszőleges tárgyat ajándékoztak neki. Amikor megosztotta a közösségi médiában, bizonyos körök felháborodást váltottak ki, ami egy GoFundMe-kampányhoz vezetett, és egy 400 000 dolláros alapot hoztak létre a nevében.
Amikor elült a por, Kevin Fordnak új üzenete volt a közösségi médiának: „Ne légy olyan, mint én.”
A jó hír az, hogy a technológiai szektor élen jár az új megközelítés népszerűsítésében, és egyes vállalatok akár kilenc nap fizetett „pihenő és gyógyulási” szabadságot is biztosítanak. Miközben ezeket a vállalatokat dicsérik, hogy előnyben részesítik alkalmazottaik mentális és fizikai jólétét, a tágabb értelemben vett foglalkoztatási szektornak még hosszú utat kell megtennie.
És ha úgy érzed, hogy a szükséges változás túlmutat a munkától való távolléten, akkor talán itt az ideje, hogy teljesen átvázold karriered. Ha ez a helyzet, a nextpit Job Board több ezer álláslehetőséget tartalmaz, mint például az alábbi három.
Kaliforniában az ország legnagyobb földgázelosztó vállalata, a SoCalGas keresi a vezető adatmérnök felügyelni a vállalat adatszolgáltatási és kapcsolódó rendszereinek teljes ciklusának tervezését, fejlesztését, megvalósítását, karbantartását és továbbfejlesztését. Ezt a jól fizetett szerepet úgy írják le, mint amely segít a hidrogéntechnológia és a tiszta energia jövőjének kialakításában, miközben biztosítja a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát.
Annapolisban a FLASH Technology Groupnak jelenleg több szerepe is betöltetlen, köztük a szerepkör Hálózati mérnök. Az Egyesült Államok kormányának vezető biztonsági és védelmi technológiai szállítójaként ebben az összetett, kihívásokkal teli szerepkörben Ön a magasan specializált, élvonalbeli információs technológiák terén fog tanácsot adni, miközben speciális útmutatást ad az automatizált megoldásokhoz. Ha szeretne részese lenni ennek az izgalmas, biztonsági ellenőrzés által vezetett szervezetnek, lépjen kapcsolatba még ma.
Az eClerx számos tudományterületen és helyen több szerepet tölt be, többek között Vezető mobil szoftverfejlesztő. Ebben a szerepkörben a termékmérnöki menedzserek mellett a legfrissebb fejlesztői eszközöket fogja használni, hogy új funkciókat hozzon létre a vállalat natív iOS-alkalmazásához, valamint a vállalat teljes készletéhez. Szakértelem, kreativitás és fejlett kódolási készség szükséges.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
