Ha megnézzük a korai oktatásban STEM tárgyakat tanuló lányok és fiúk számának statisztikáját, nyilvánvalóvá válik, hogy a nemek közötti szakadék a technológiában rendszerszintű probléma, amely már korai életkorban kezdődik.
Egy tanulmány szerint Amerikai Egyetemi Nők Szövetsége (AAUW) szerint az iskoláskorú lányok matematikai képességeivel kapcsolatos negatív sztereotípiák mérhetően csökkenthetik teszteredményeiket, és aktívan eltántoríthatják őket attól, hogy későbbi életükben tanulmányozzák őket.
„A lányokat és a nőket tanulmányaik során rendszeresen távol tartják a tudománytól és a matematikától, ami korlátozza hozzáférésüket, felkészülésüket és lehetőségeiket, hogy felnőttként ezekre a területekre menjenek” – áll a jelentésben.
Az AAUW azt is megállapította, hogy a nők a STEM-ben dolgozók mindössze 28%-át teszik ki, és a férfiak még mindig nagymértékben meghaladják a főiskolai STEM-területeken dolgozó nők számát.
Ami pedig a munkahelyet illeti, a szektorba betörő nők nagyobb valószínűséggel maradnak bent belépő szint pozíciókat férfi társaikhoz képest. Hasonlóképpen kevesebb női alapító van a technikában, és csak Az önálló indulók 14%-a 2021-ben nők álltak az élen. Kaptak is csak 2% kockázatitőke-alapokból 2022-ben.
Anna Brailsford, a vállalat vezérigazgatója az egyik nő, aki ezen a pályán változtat és megszünteti a nemek közötti szakadékot a technikában. Code First Girlsaz egyik legnagyobb ingyenes kódolási tanfolyamok szolgáltatója nőknek világszerte.
Az indulás óta a Code First Girls több mint 120 000 nőnek segített megtanulni kódolni.
„Az egyik dolog, amit kutatásunk kimutatott, az az, hogy a nők valamivel később jutnak el a technológiához” – osztotta meg nemrég a Dublin Tech Summit rendezvényen.
„A váltás szempontjából olyan tanárokat, ápolónőket és könyvelőket kapunk, akik saját maguk főnökei szeretnének lenni, és ehhez biztosítjuk számukra a járművet. Végső soron rengeteg képességgel rendelkeznek [it’s about] alternatív módok létrehozása a technológiába való bejutáshoz.”
Pályafutása során a technológia területén dolgozott, Brailsford saját bőrén tapasztalta meg a nemek közötti szakadékot a technikában, és elismerte, hogy néha az egyetlen nőnek lenni a szobában – képletesen és szó szerint – számtalan okból nehéz volt.
„Amikor a céget, amelyben dolgoztam, felvásárolta egy nagy kaliforniai Szilícium-völgyi technológiai vállalat, én voltam az egyetlen nő a csoportban. Amikor a felvásárlás megtörtént, az összes srác bement, és mindannyian farmert, kockás inget és szürke Patagonia kapucnis pulcsit viseltek.
– Szóval hirtelen sterilizálok néhány dolgot. Mint nő [in tech], hogyan öltözz fel az ülésterembe anélkül, hogy az emberek azt gondolnák, „ó, agresszív” vagy „nem igazán van jelen”. Ez az aknamező, mert ezeknek a srácoknak egyenruhájuk volt, és bár ez nagyon alapvetően hangzik, valójában nagyon-nagyon jelentős.”
Mi a kulcs az ilyenfajta korlátok áttöréséhez? A vezetői jelenlét ápolása és a téma szakértője, ahogy Brailsford elmagyarázta.
„A vezetői jelenlét öt százaléka a megjelenés, igaz? De hacsak nem léped túl ezt az 5%-ot, akkor senki nem ad neked esélyt a kezdésre, hogy elérd a többit. Mi van ezen az 5%-on túl? 26-27% körül a kommunikáció. A maradék 70% pedig a gravitas, amit úgyis kitalálhatsz magadnak, lehet, hogy megvan a saját definíciód, hogy ez mit jelent.
„A gravitas meghatározása azonban az a képesség, hogy egy szobát tartsunk fenn, mert a témával kapcsolatos ismeretei olyan mélyek, olyan meggyőzőek és megkerülőek, hogy senki sem tudja megkérdőjelezni, amit mondunk.”
Azt is hiszi, hogy a már műszaki területen dolgozóknak – a nőknek és a férfiaknak – aktívan fel kell törniük a status quo-t, hogy több nőt ösztönözzenek az állományba.
„Minél nagyobb hatást tud elérni a saját szervezetében, annál többet tud újítani, minél több új ötletet hozhat magával, annál inkább olyan termékeket hozhat létre, amelyek reprezentálják a tényleges dizájnt” – fejtette ki.
„A technológiai karrier nem mindenkinek való, de azt akarjuk, hogy a nők tájékozottan önállóan döntsenek arról, hogy milyen területeken szeretnének elmenni, és miért, és milyen iparágakban illenek a legjobban.”
Keresi a következő álláslehetőséget?
A NextPit Job Board a tökéletes hely a keresés megkezdéséhez, mivel több ezer állást kínál olyan cégeknél, amelyek aktívan vesznek fel, mint például az alábbi három.
SoC biztonsági mérnök, Platform Architecture, Apple, Portland
A Platform Architecture szervezet részeként a Security Architecture csapatának az a küldetése, hogy sziklaszilárd biztonsági alapot nyújtson az Apple termékeinek. Mint a SoC biztonsági mérnök egy többfunkciós mérnöki csapattal fog dolgozni a biztonsági rendszerek meghatározásában, tervezésében és ellenőrzésében. További részletek itt.
Vezető adatelemző, Cash App Compliance, Cash App, San Francisco
A Vezető adatelemző csatlakozik az elemző csapathoz, hogy alkalmazható elemzéseket biztosítson a Cash App üzletág vezetőinek. A megfelelőségi kockázatok számszerűsítésére összpontosítva adatbázisokat építhet, irányítópultokat tervezhet, és mérőszámokat határozhat meg a méretezés támogatására, a kockázatok elemzésére, valamint könnyen érthető jelentésekkel szolgálhat az operatív csapatok és a felső vezetés számára. Tekintse meg a teljes munkaköri leírást itt.
Staff Designer, GenerativeAI Video Experiences, Adobe, San Jose
Az Adobe Design keres a Személyzeti tervező videókészítési/-szerkesztési szakértelemmel, hogy csatlakozzon MINT (gépi intelligencia és új technológia) részlegéhez, és segítsen létrehozni a legjobb GenAI videóeszközöket a kreativitás érdekében. Mint ilyen, stratégiákat fog meghatározni és kommunikálni, tervezési ötleteket fedez fel, és kapcsolatot létesít a prototípus készítőivel, mérnökeivel és kutatóival, hogy megértse az új és fejlődő technológiák képességeit a felhasználói igényeknek megfelelően. További információkat itt talál.
Gyorsítsa fel karrierjét még ma a NextPit Job Board segítségével. Ezt a cikket Aoibhinn Mc Bride írta.
