Ha új állást keresel, előfordulhat, hogy készen állsz a kihívásokra, esetleg nem bírod elviselni a főnöködet, esetleg kihasználod a forró munkaerőpiacot és az álláskeresést, hogy több pénzt szerezz.
Lehet, hogy az Ön áthelyezésének okai eltérnek a kollégáitól, de az tény, hogy mindenki azt reméli, hogy új munkáltatója jobb lesz, mint az előző – bár másképpen. Mindazonáltal, nem számít az iparág, nem számít a szerepe vagy bármilyen szintje, soha nem a mérgező munkahely a cél.
De hogyan lehet megállapítani, hogy egy munkahely mérgező-e? Kutathat, beszélhet olyan emberekkel, akik ott dolgoztak vagy dolgoznak, vagy figyelmesen elolvashatja a munkaköri leírást, és összevetheti a mérgező munkahelyi csalólapunkkal.
Van néhány kifejezés, amelyet vörös zászlónak kell tekinteni.
1. Viseljen sok kalapot
Ha a munkaköri leírásban az szerepel, hogy a sikeres jelölteknek sok kalapot kell viselniük, az általában azt jelenti, hogy a csapat egésze létszámhiányos. Önt egy adott területen alkalmazzák képességei miatt, és bár senki sem bánja, hogy segítsen a zsúfolt időkben, hosszú távon nem jelent megoldást, ha túllépi szerepkörét és elkötelezett feladatait. Ez a kiégés receptje.
2. Család vagyunk
A munkatársaid nem a családod. Hagyja, hogy ez elsüllyedjen. Bár mindenki szeretne kijönni a kollégáival, és kellemes munkakörnyezetet szeretne, maga az üzlet fogalma határokra épül. Ha egy munkaköri leírás „családszerű” környezetet említ, az egy piros zászló, amelyen újra és újra felkérést kap, hogy haladjon túl és túl. Ez egy olyan környezetet is jelez, amely miatt a dolgozók nagyon nehezen tudnak nemet mondani.
3. Gyors ütemű környezet
Egyes iparágak természetüknél fogva gyors tempójúak, de ha egy vállalat gyors tempójúnak írja le magát, az általában azt jelenti, hogy nincs elég ideje a munkájának elvégzésére, mert túl magasak az igények. Ez a mérgező körforgás akkor is folytatódik, amikor túlórázik a feladatok elvégzése érdekében, majd nem tudja helyreállítani a munka és a magánélet egyensúlyát anélkül, hogy a teljesítménye csökkenne.
4. Versenyképes fizetés és juttatások
Bár nem feltétlenül piros zászló, a versenyképes fizetésekre és juttatásokra vonatkozó, a munkaköri leírásban nem szereplő kijelentéseket le kell jegyezni, hogy megvitassák a toborzóval folytatott beszélgetés során vagy az átvilágítási szakaszban. Mennyi ideig kell ott dolgoznia, mielőtt beindul a nyugdíjjárulék? Mit fedez valójában az egészségbiztosítás? És hogyan működik valójában a létszámterv?
A remény nem veszett el: Minden egyes állásnál, amelyre úgy dönt, hogy nem jelentkezik a leírásban szereplő piros zászlók miatt, több száz vállalat elkötelezett a személyzettel való jó bánásmód iránt, valódi előnyöket, folyamatos képzést és bőkezű kompenzációs csomagokat kínál a pénzügyi és nem pénzügyi pilléreken keresztül. . Elvégeztük a kemény munka egy részét, és az alábbiakban kiemelünk hármat a legjobbak közül.
alma
Azok számára, akik érdeklődnek a technológiai karrier iránt, a technológiai zászlóshajónak kell lenniük alma. A folyamatosan úttörő cég nemcsak a lehetséges határait feszegeti, hanem a dolgozók egészségéért és jólétéért is aggódik, bőkezű fizetett szabadságot, egészségbiztosítási programokat, edzőtermi hitelt és személyzeti részvényvásárlási tervet kínál. Az Apple jelenleg a Vezető mérnöki vezetőa Java szoftvermérnök és a Gépi tanulási mérnök. Fedezze fel az összes jelenleg elérhető lehetőséget a címen alma.
Fodrozódás
Fodrozódás egy globális fizetési hálózat, amelynek ügyfelei a nagy bankok és pénzügyi szolgáltatók. A cég versenyképes fizetést, prémiumokat és tőkét, valamint fizetett orvosi és fogorvosi, fizetett látásbiztosítást, ingázó juttatásokat, rugalmas szabadságolási politikát, valamint az iparágban vezető szülői szabadságra vonatkozó politikákat és családtervezési juttatásokat kínál. A Ripple jelenlegi szerepei közé tartozik a Blockchain szoftvermérnök, és igazgató, gépi tanulás. Fedezze fel az összes nyitott szerepet itt Fodrozódás Most.
CrowdStrike
Kiberbiztonsági óriások CrowdStrike folyamatosan az egyik legjobb technológiai vállalatként emlegetik – világszerte. Teljesen távoli politikájuk azt jelenti, hogy a dolgozóknak nem kell megküzdeniük a közelségi elfogultságokkal vagy a rugalmas lehetőségekért küzdeniük, miközben a juttatások közé tartozik a 401 000 járulék, az egészségügyi ellátás, a családi szabadság, a továbbképzés pénzügyi támogatása és az átfogó részvényvásárlási terv. A CrowdStrike jelenleg alkalmazottakat keres felhasználói felület terén tapasztalattal rendelkező mérnökök szintén Biztonsági tartalomelemzők. Fedezze fel az összes jelenleg elérhető lehetőséget a címen CrowdStrike.
Jelenleg több tucat vállalat vesz fel munkaerőt minden szektorban és szinten a NextPit Job Board-on – fedezze fel az összes lehetőséget most. Ezt a cikket Aisling O’Toole írta.
