![Ezek az új távmunkaszabályok távmunka szabadúszó életmód távoli irodában](https://fs.npstatic.com/userfiles/7611461/image/SHUTTERSTOCK-2019/remote-work-freelance-lifestyle-away-office-w810h462.jpg)
Ez hivatalos, a távmunka az új szokásunk, mivel a legutóbbi felmérések eredményei ezt mutatják a globális munkavállalók 75%-aa rugalmas munkavégzés lehetősége kulcsfontosságú karrierjük sikeréhez.
Azonban bár rugalmas munkakörülményekre vágyunk, az tény, hogy alig két év alatt teljesen megváltozott a munkavégzés módja és helye, vagyis új normákat, szabályokat és akadályokat kell leküzdeni.
Ahhoz, hogy a távmunka sikeres legyen, a munkaadóknak be kell tartaniuk néhány szabályt a boldogabb munkaerő érdekében.
Valódi rugalmasságot kínál
Ez iparágonként és munkavállalónként eltérően fog kinézni, de a hibrid munkavégzés valódi rugalmasságot igényel. Ez úgy tűnhet, mint a rugalmas munkaidő, amely a személyes kötelezettségek köré formálható, vagy úgy tűnhet, hogy a projektek és a csapat céljaitól függően kiválaszthatja az otthoni munkavégzés napjait.
Az igazi rugalmasság megköveteli a munkáltató részéről a bizalmat és a munkavállaló elkötelezettségét a célok elérése és a produktív megőrzés érdekében. Valójában a tanulmányok kimutatták, hogy azok a munkavállalók, akik a személyes ütemtervükhöz tudják illeszteni a feladatokat, termelékenyebbek, ha távolról dolgoznak kevesebb időt veszítenek mint azok, akik hivatali alapon maradnak.
Kezelje a közelségi torzítást
A közelségi elfogultság, egy olyan munkahelyi jelenség, ahol a vezetők hajlamosak kedvezőbb bánásmódban részesíteni a hozzájuk fizikailag közelebb álló munkavállalókat, nagyon is valós jelenség, amellyel a távoli dolgozók szembesülnek. Olyannyira, hogy a cégek, köztük a CRM-óriás, a HubSpot, belső programokat hoztak létre az ellene való küzdelem érdekében.
Azoknak, akik olyan munkaadóknak dolgozunk, akiknek még meg kell tenniük ezeket a lépéseket, személyes stratégiákra van szükségük az előrehaladás biztosítására. Ez úgy nézhet ki, mint a rendszeres bejelentkezés beállítása a főnökénél, vagy egy heti rendszerességű, az egész vállalatra kiterjedő e-mail köröztetése, amely bemutatja a héten elért eredményeit.
Hozz létre egy új kultúrát
A távmunka azt jelenti, hogy az irodai kultúra megváltozott, ezért ahhoz, hogy a munkavállalók továbbra is elkötelezettek maradjanak, a munkaadóknak új kulturális normákat kell kialakítaniuk. Ez magában foglalhatja annak biztosítását, hogy mindenkinek legyen kamerája a videomegbeszélésekhez, vagy akár a csapathívások előtti napirendet is. Ezeket az ötleteket be kell ágyazni: Ami hagyományosan működött, amikor mindenki irodai alapon működött, az többé nem fog működni, amikor az emberek távol vannak, és elengedhetetlen, hogy a vállalatok felismerjék és kezeljék ezt előbb, mint utóbb.
Határok felállítása
Mi az elfogadható válaszidő a távoli dolgozók számára? Figyelmen kívül hagyhatja egy kolléga telefonhívását vagy Slack üzenetét, miközben az elmélyült munkára összpontosít, vagy elvárható, hogy mindig elérhető legyen? Mind a vállalatok, mind a munkavállalók számára fontos a határok meghatározása és elismerése. A válaszidő leküzdésének egyszerű módja a nyilvánosan elérhető naplók, amelyek megjelölik a mélyreható munka idejét – így a munkatársak tudják, mikor számíthatnak válaszra, a vezetés pedig tisztában van az Ön időgazdálkodásával.
Fogadja el a status quót
A rugalmas munkavégzés nem olyan dolog, amivel egy vállalat a jövőben foglalkozni tud, a rugalmas munkavégzés most itt van. Valójában ez az, amit a dolgozók akarnak a dolgozók 54%-a hajlandóak áthelyezni munkahelyet, ha nem tudják megszerezni, ami azt jelenti, hogy azok a vállalatok, amelyek nem hajlandók elfogadni a status quót, küzdeni fognak a tehetségek megtartása érdekében.
Rengeteg cég ismert arról, hogy számos előnye mellett rugalmas munkalehetőségeket kínál – és ezek közül sokan jelenleg is alkalmaznak. Az alábbiakban hármat választottunk ki, amelyek mindegyike több szerepre toboroz.
Brex
Automatizálási szoftverek és hitelkártyák, amelyek segítenek a vállalatoknak nyomon követni és kezelni kiadásaikat, Brex rugalmas munkaidőt kínál a dolgozóknak távoli lehetőségekkel. 2020-ban bekerült a Vállalat 100 legjobb innovátori munkahelye közé, és 2019-ben az 5 legjobb induló vállalkozás között szerepelt. A Brex jelenleg számos szerepre vesz fel, köztük egy Tartalomtervező és a Termék menedzser. Böngésszen az összes elérhető lehetőség között Brex.
Pénzügyi rámpa
Pénzügyi rámpa megzavarja a fintech szektort azáltal, hogy lehetővé teszi az ügyfelek számára az adminisztrációs és egyéb időigényes pénzügyi feladatok automatizálását. Arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt a hibrid munkamodellben, és bőkezű fizetett szabadságprogramot kínál. A Ramp Financial jelenleg sokféle szerepkört vesz fel, többek között Vezető termékmenedzser, Felhő szoftvermérnökökés Full Stack mérnökök személyazonosság- és hozzáférés-kezelésben szerzett tapasztalattal. Böngésszen az összes elérhető lehetőség között Pénzügyi rámpa.
Nyílt tenger
Az NFT-k és kriptogyűjtemények iránt érdeklődők számára Nyílt tenger az iparág vezető vállalata, amely lehetőséget kínál a technológiai szakembereknek, hogy gyors ütemben fejlesszék karrierjüket. Valójában az OpenSea karriergyorsítóként szerepelt az Otta Rocket listáján tavaly. Az alkalmazottak emellett rugalmas, távmunkát és számos egyéb előnyt is élvezhetnek, beleértve az egészségbiztosítást. Az OpenSea jelenleg számos szerepre jelentkezik, többek között Szoftvermérnököka Üzletfejlesztési Menedzser és Full Stack mérnökök. Böngésszen az összes elérhető szabályban a címen Nyílt tenger.
Jelenleg több tucat vállalat vesz fel munkaerőt minden szektorban és szinten a NextPit Job Board-on – fedezze fel az összes lehetőséget most. Ez a cikk íródott írta Aisling O’Toole.