Az év elején Indermit Gill, a Világbank vezető közgazdásza határozott figyelmeztetést adott hogy a világ egy „elveszett évtized” elé nézhet a jelenlegi gazdasági kihívásokkal szembeni fellépés hiánya miatt.
„A potenciális növekedés folyamatos csökkenése – mondta Gill – komoly következményekkel jár a világ azon képességére nézve, hogy megbirkózzanak a korunkban egyedülálló kihívásokkal.
A Világbank jelentésének általános üzenete az volt, hogy ahogy a gazdasági növekedés lassul világszerte, minden más kihívás egyre nagyobb.
Mi köze ennek a csendes leszokáshoz? Amikor arról van szó, hogy helyi szinten a csapatok és egyének hogyan járulnak hozzá a gazdasághoz globális szinten, akkor nem csak a gazdaságról vagy a pénzügyekről van szó, hanem az emberekről is.
Gallup A globális munkaerő helyzete A 2023-as jelentés pontosan ezt sugallja: Ahhoz, hogy az üzleti vezetők segítsenek visszaterelni a világot a helyes irányba, alkalmazkodniuk kell az emberek kezeléséhez.
A boldogtalan munkások pénzbe kerülnek
Az alacsony munkahelyi elkötelezettség becslések szerint évente 8,8 billió dollárba kerül, ami a globális GDP 9%-ának felel meg. Más szóval, a munkavállalói elkötelezettség nagyarányú fellendítése nagyban ellensúlyozná a Világbank figyelmeztetését.
Ez a globális nézet, de a spektrum másik végén a személyes nézet jól megalapozott: a rossz vezetés boldogtalan munkavállalókat, kieső profitot és negatív növekedést jelent, nem is beszélve a viszonylag új jelenségről, a csendes kilépésről – motiválatlan és elköteleződés nélkül. a dolgozók csak azt csinálják, amiért fizetik, nem többet.
A Gallup jelentése azt vizsgálja, hogy az alkalmazottak milyen arányban boldogulnak a munkahelyen, a csendesen kilépők és a „hangosan kilépők” (azaz aktívan aláássák a szervezetet és szembeszállnak céljaival). A csendes leszokások jelenlegi aránya megdöbbentő 59%, csaknem hat tízből, míg 23% virágzónak mondható. Érdekes módon mindkét szám rekordmagasságot jelent.
Lehetőség a növekedés ösztönzésére
A jelentés hozzáteszi azonban, hogy a csendes abbahagyók számát nem szabad elhárítandó akadálynak, vagy a problémás rossz almák rendbetételének akadályát tekinteni. Valójában óriási lehetőséget jelentenek a növekedés ösztönzésére. Egyben élő útjelző a szervezeteken belül is, hogy mely elemeken kell változtatni, ha azonosíthatók.
Megfelelő vezetéssel és bátorítással pedig megvan a lehetőség arra, hogy motivált és eredményes csapattagokká váljanak. Íme, hogyan változtathatja meg az üzleti tevékenységet az elkötelezettség növekedése.
Csökkentse a stressz szintjét
Míg az alkalmazottak 23%-a rekordszámú, így a stressz hatásaitól szenvedő csapattagok aránya is 44%. Magától értetődik, hogy ha ezeket a számokat megfordítanák, az egyének és a világ jobban járna.
A Gallup jelentése szerint az amerikai munkavállalók az ázsiaiakhoz kötődnek a legnagyobb stressz miatt. Ezenkívül a bizonyítékok arra utalnak, hogy minél több munkavállalót foglalkoztatnak, annál alacsonyabb a stressz szintje.
A személyzet fluktuációjának csökkentése
Van csendes kilépés, és van tényleges kilépés. A Globális Munkaerő helyzete szerint az alkalmazottak 51%-a aktívan fontolgatja, hogy elhagyja jelenlegi pozícióját. A teljesen elkötelezett alkalmazottak sokkal kisebb valószínűséggel hagyják el szerepüket, mivel fizetési elvárásaik lényegesen magasabbak, mint a csendesen felmondóknál. Mondhatnánk, hogy a nagyon elkötelezett alkalmazottak szigetelőréteggel vannak körülvéve.
Szerezzen hasznos ismereteket
Természetesen a vezetőket és a munkaadókat mindig arra ösztönzik, hogy hallgassanak csapatukra, hogy lendületet adhassanak az üzletnek, de csendes kilépés esetén ez fontosabb, mint valaha: aki fél lábbal az ajtón van, tudja, min kell változtatni ahhoz, hogy meggyőzze. hogy maradjanak.
Ritkán van a fizetésemelés egyszerű esete sem. Ha többek között a folyamat, a vezetési stílus és a kultúra is szóba kerül, egy bátor irányváltás átalakíthatja a vállalkozást.
A csendes kilépés kihívást jelent a munkaadók számára, de egyben potenciálisan egészségtelen megközelítés is a munkavállalók számára. Gyújtsa újra szenvedélyét a NextPit Job Board most, mielőtt ugyanabba a mintába esne.
A New York-i székhelyű Talent4Health az egészségügyben az elmúlt években tapasztalt digitális átalakulást tükrözi. IT szoftverfejlesztő bérmunkára. Ebben a hibrid szerepkörben olyan műszaki tervezési megbeszélésekhez fog hozzájárulni, amelyek segítenek a vállalat egészségügyi megoldásainak és stratégiájának kialakításában, miközben fenntartja a régi alkalmazásokat, hogy a jövőben is bizonyíthassa azokat, és új funkciókat implementálhasson. Ha a rövid távú munka megfelel az Ön igényeinek, vegye fel a kapcsolatot.
Szintén New Yorkban, a város Egységes Bírósági Rendszere jelenleg lehetőséget hirdet a Kiberbiztonsági technikus. A szerepkörben átfogó kiberbiztonsági infrastruktúrát fog kezelni, beleértve a fizikai és virtuális végpontokat, hálózatokat és berendezéseket. Állami szerep lévén, ez a pozíció jelentős előnyökkel jár, beleértve az egészségbiztosítást, a nyugdíjtervezést és egyebeket.
Los Angelesben a Series C startup Bambee egy Vezető szoftvermérnök humánerőforrás- és szolgáltatási platformjának háttérrendszerének kezelésére. Ennek a csapatnak a tagjaként az adatok segítségével innovációt és eredményeket érhet el egy merész és ambiciózus hosszú távú tervvel rendelkező vállalatnál.
Kezdje el álláskeresését még ma azáltal, hogy több ezer állást fedez fel a NextPit Job Board oldalán. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
