A távmunka és a hibrid munka nagyon kívánatos munkahelyi juttatásokká váltak, rengeteg elmélyültséggel jelentéseket és elemzés bemutatva előnyeiket. Valójában a távolról dolgozó alkalmazottak gyakran azt mondják, hogy boldogabbak, produktívabbak, és nagyobb valószínűséggel maradnak a munkáltatójuknál.
Az új kutatások azonban azt mutatják, hogy ezeknek a megállapodásoknak legalább egy hátránya van: összetörheti az előléptetés esélyét. A teljesen távoli alkalmazottak promóciói 31%-os visszaesést tapasztaltak tavaly személyes kollégáikhoz képest. A Live Data Technologies elemzése kétmillió fehérgalléros munkavállaló az Egyesült Államokban
Ez önmagában nem „hír”. Még 2015-ben a Stanford Graduate School of Business kutatás azt találta, hogy a távoli dolgozók kisebb valószínűséggel kapnak előléptetést – annak ellenére, hogy átlagosan közel 15%-kal termelékenyebbek voltak, mint a helyszínen dolgozó társaik.
3 rugalmas munkakör felvétele most
- Vezető műszaki projektmenedzser, ASML, Wilton, CT (hibrid)
- Hálózatfejlesztő, Oracle, USA (távoli)
- Licensing Architect, Autodesk, Portland (távoli vagy hibrid)
Még igazságtalanabb a helyzet, ha megnézzük a vezetők és a döntéshozók véleményét. Egy közelmúltbeli megállapítások KMPG felmérés 1300 globális vezérigazgató (400 az Egyesült Államokban) azt jelezte, hogy körülbelül 90%-uk jelezte, hogy a személyes alkalmazottakat emeléssel, előléptetéssel vagy jobb megbízással jutalmazzák. Ezen túlmenően 64%-uk úgy gondolja, hogy 2026-ra mindenki vissza fog térni az irodából dolgozni.
Tavaly májustól az elosztott munkaerőt megszüntető cégek listáján szerepel a Disney, az Amazon, az Activision Blizzard, a Starbucks, a Qualtrics, a Walmart, a General Motors, a United Parcel Service és a Meta.
Még a Google is megkérte a távoli dolgozókat, hogy gondolják át a teljes távirányítóról hibridre való váltást. Néhány vállalat pedig a végletekig vitte ezt a taktikát. Az év elején a Bank of America „oktatási leveleket” küldött ki az alkalmazottaknak, fegyelmi eljárással fenyegetve őket, ha nem teljesítik a minimális irodai jelenlétet.
A távmunka terén fennálló tízéves pozíciójának megfordítása után a Dell éppen most kezdte el a szigorú háromnapos hivatali politikát (új nyomkövetési technikák bevezetése), valamint a szabályok be nem tartása miatti promóciós blokádot.
Az ilyen politikák rendkívül népszerűtlennek bizonyulnak a munkavállalók körében, akik nehezményezik, hogy viselik a munkába járás további idejét és költségeit, még akkor is, ha bebizonyították, hogy otthonról is el tudják látni munkájukat.
A kutatások azt mutatják, hogy a nők nagyobb arányban mondanak le az RTO mandátumaira válaszul, mint a férfiak. Nem meglepő, ha figyelembe vesszük a hatását nemek közötti bérszakadék az Egyesült Államokban, és a valóság, hogy a nők általában vállalják a háztartási munka, különösen a gyermekgondozás nagy részét.
A fogyatékkal élők és az érdekképviseleti csoportok arra is figyelmeztettek, hogy az RTO-megbízások aránytalanul sértik a fogyatékkal élő munkavállalókat, beleértve a neurodivergens embereket is.
A saját feltételek melletti munka vonzereje olyan erős, hogy az alkalmazottak a nagyobb rugalmasságot választanák a pénz helyett. A új felmérés Az Egyesült Államokban 4000 dolgozóból kiderült, hogy a dolgozók a bárhonnan végzett munka iránti igényt támasztják alá.
Ezekért a lehetőségekért 50%-uk hajlandó lenne fizetéscsökkentést vállalni, 20%-uk növelné munkaidejét, 15%-a pedig lemondna a szabadságról. A fizetéscsökkentésre hajlandók 26%-a 5%-os fizetéscsökkentést, 24%-uk pedig 10%-os vagy 15%-os fizetéscsökkentést vállalna.
A teljes munkaidős irodai munkához való visszatérés egyesek számára már törést jelent. Az a 2022-es felmérés, A válaszadók 36%-a nyilatkozott úgy, hogy már felmondott a munkahelyén, mert nem tud távmunkát végezni, 61%-uk pedig úgy nyilatkozott, hogy készen áll a távozásra, ha egy távoli lehetőség adódna.
Ebben az évben USA-beli felmérésAz Owl Lab arról számolt be, hogy a hibrid és távoli dolgozók 29%-a nyilatkozott úgy, hogy fizetésemelésre számítana, ha kénytelen lenne teljes munkaidőben visszamenni az irodába.
Azok az amerikaiak, akik még mindig szeretnek otthonról dolgozni, az egyik jó hír, hogy az adatok azt mutatják nincs különbség a promóciós árak között hibrid munkavállalók és azok között, akik heti öt napon jönnek az irodába. A munkahelyi kultúra szakértői szerint a heti három napra való belépés elegendő ahhoz, hogy ne tűnjön el, és ne feledkezzünk meg róla.
Ha továbbra is közelségi elfogultságot érzel felettesétől, akkor lehet, hogy ideje munkahelyet váltani. Rengeteg támogató szervezet van, amelyek érdemeik alapján hirdetnek, nem pedig az, hogy az irodában jobban mutatják-e az arcukat, mint mások. Meglátogatni a nextpit Job Board hogy megtalálja a tökéletes elhelyezését.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board-on. Ezt a cikket Suzie Coen írta.
