Hogyan indult számodra 2024? Újra munkába állsz és energikus vagy, vagy már számolod a napokat a következő nyaralásig? Ha ez utóbbi, akkor nem vagy egyedül. A csendes leszokás jelensége mára jól bevált, de ez nem jelenti azt, hogy csökken.
A világjárvány a technológiai és digitális szerepek jelenleg széles körű elérhetőségével együtt azt jelenti, hogy az emberek nem félnek továbblépni, ha nem érzik magukat támogatottnak vagy elégedettnek jelenlegi szerepükben.
Egy felmérés TalentLMS és a Workable ezt tükrözi: a technológiai és informatikai szakemberek 72%-a fontolgatja, hogy a következő évben lemond a munkahelyéről. Ez lényegesen magasabb, mint a teljes amerikai munkaerő esetében, ahol 55%-uk tervez költözést.
Még ennek a számnak is elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy megszólaljanak a vészharangok; Végtére is, minél többen költöznek, akik ténylegesen befejeznek egy munkát, annál többen veszik észre, hogy nem kell olyan szerepben gyötrődniük, amely nem teljesíti vagy nem elégíti ki őket.
Tehát akkor honnan ered a munkahelyi elégedettség? Természetesen a versenyképes fizetés és juttatások elengedhetetlenek; már most azt a tendenciát látjuk az amerikai technológiai vállalatok körében, hogy európaibb megközelítést alkalmaznak a nyaralás idejére vonatkozóan.
Az elégedettség másik fő forrása – vagy annak hiánya – a munkahelyi kultúra. A rendkívül versengő munkaerőpiacon a vállalati kultúra titkos fegyver lehet, amely vonzza és megtartja a legjobb tehetségeket. De ha olyan helyen találod magad, ahol szegény, nem létező vagy akár mérgező kultúra uralkodik, az állítólagos álommunka hamar rémálommá válhat.
Mint mindenben, a vállalati kultúra fentről lefelé halad, és a vállalat külső üzenetei kulcsfontosságúak az elégedettség és a hűség növelésében.
Alapján Blue Beyond, 10 munkavállalóból nyolc fontosnak tartja, hogy a vállalati értékek összhangban legyenek saját értékeivel, míg 52%-uk valószínűleg felmond a munkahelyén, ha ez nem így van. Ezen túlmenően 76%-uk elvárja, hogy munkaadója a társadalomban a jó erőt képviselje.
Ezek olyan kérdések, amelyeket a munkavállalóknak teljes mértékben jogukban áll feltenni munkáltatóiknak; mit teszünk a klímaváltozás, a fenntarthatóság, az egyenlőtlenség és egyebek elleni küzdelem érdekében? És ha a vállalati kultúra valamilyen szinten nem hat a jót szolgáló erőként a társadalomban, akkor sok olyan vállalat van, amely ezt ugyanúgy értékeli, mint az alkalmazottak.
A vállalati kultúra azonban több, mint környezetvédelem és jó erkölcsi iránytű. Az interperszonális kihívások és azok kezelése (vagy nem) a kultúrába is beépül.
Az Amerikai Pszichológiai Társaság szerint 2023 Munka Amerikában jelentés szerint minden ötödik válaszadó mérgezőnek minősítette munkakörnyezetét, míg hasonló mennyiségben úgy számoltak be, hogy ez káros hatással van a mentális egészségére.
A mérgező légkört számos tényező okozhatja, de nem mindegyik azonnal látható. Ezek közé tartozhat az etikátlan viselkedés, a munkavállalók úgy érzik, hogy társai vagy a vezetés nem tisztelik őket, valamint a méltányosság, a sokszínűség és a befogadás előmozdításának elmulasztása.
Végül, ezek a tényezők mindegyike valószínűleg kiégéshez vezet. A kiégés sokféleképpen megnyilvánulhat, beleértve a gyenge teljesítményt és a betegség fizikai tüneteit.
Szerint a Emberi Erőforrás Menedzsment Társaságaz amerikai munkavállalók 48%-a érzi magát mentálisan és fizikailag kimerültnek a munkanap végén, míg további 41%-uk számol be arról, hogy kiégett a munkája miatt.
Ha a rossz munkahelyi kultúra félelmet kelt benned az irodába menni, van fény az alagút végén nextpit Job Boardamely több ezer nyitott szerepet tartalmaz, mint például az alábbi három.
San Antonio-ban a Data Annotation minden nap azon dolgozik, hogy javítsa az AI Chatbotok képességeit, és arra törekszik, hogy Szoftverfejlesztők segíteni a feladatban. Ebben a szerepkörben kódolási feladatokat hoz létre az AI Chatbotok számára, és értékeli a teljesítményüket, miközben problémákat oldanak meg és új megoldásokat mutatnak be. Elengedhetetlen legalább egy programozási nyelvben való jártasság, valamint a helyesség és teljesítmény értékelésének és kódolásának képessége, valamint jelentéskészítés arról, hogy az AI-példák hogyan sikeresek vagy kudarcot vallanak a feladatokban.
A Bethesdában a Leidos bővíti csapatát, és keresi a Szoftverfejlesztő – Képzési rendszerek technikailag kifinomult és kihívást jelentő szoftverfejlesztői pozíciókhoz, különféle haditengerészeti kiképzési és szimulációs rendszereket hozva létre, mint például a CIAT – Kombinált Integrált Légi- és Rakétavédelmi (IAMD) és a Tengeralattjáró-hadviselés (ASW) Trainer – YouTube. Szükséged lesz informatikus BS/BA végzettségre, vagy azzal egyenértékű tapasztalatra, valamint legalább négyéves szoftverfejlesztésre C++, Java vagy kapcsolódó nyelveken.
Az Intel nem szorul bemutatásra, és számos szerepet hirdet az Egyesült Államokban, beleértve a Szoftvermérnök hogy csatlakozzon San Diegó-i csapatához. Ebben a munkakörben egy olyan csapat tagja lesz, amely a következő generációs PC-platformok fejlesztéséért, a legmodernebb funkciók és képességek tervezéséért és teszteléséért felelős. A megfelelő szerepkörben szerzett képesítés és tapasztalat elengedhetetlen, csakúgy, mint a gyakorlati készségek, amelyek több operációs rendszeren és szakterületen dolgoznak.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
