Mitől lesz megfelelő jelölt? Még a világjárvány kirobbanása előtt paradigmaváltás ment végbe, amikor is a leendő munkaadók, toborzók és fejvadászok a jelölt alkalmas készségeire és hozzáértésére, képzettségükre és tapasztalataikra összpontosítottak.
A jelenlegi helyzetben a releváns diplomák gyakoribbak, mint valaha, ami azt jelenti, hogy a leendő munkaerő potenciálját máshol kell felmérni.
A Salesforce nemrégiben végzett globális tanulmánya szerint a cégvezetők 82%-a úgy gondolja, hogy a készségek fontosabbak a potenciális alkalmazottak értékelése során, míg mindössze 18% ért egyet azzal, hogy a diplomáknak és az iparág-specifikus képesítéseknek kell elsőbbséget élvezniük.
Itt nem lehet vitatkozni az eltérésen, de van egy kényes egyensúly. Ha erős képességekkel rendelkező, de kevés tapasztalattal rendelkező személyt alkalmaznak, az elősegítheti az innovációt, növelheti a teljesítményt és elősegítheti a sokszínűséget, míg a nagy tapasztalattal rendelkező jelöltek kiválasztása biztonságos kezet hozhat a csapatba.
Minden betöltetlen állás más és más, és egy bölcs vezető tudni fogja, melyik a megfelelő választás – mindenesetre a vezetők 98%-a úgy gondolja, hogy a készségek alapú munkaerő-felvételre való áttérés üzleti előnyökkel jár.
A készségalapú munkaerő-kölcsönzés esetében ugyanez a felmérés eltérést mutat a vállalatok által keresett és a munkaerő által jelenleg használt készségek között. Ötből négy munkavállaló számol be arról, hogy digitális készségeket használ a mindennapi munkája során.
Ezek nagyrészt az együttműködési technológiát, a digitális adminisztrációt és a projektmenedzsment eszközöket foglalják magukban. Ezzel szemben a legkeresettebb készségek a legkevésbé gyakoriak a munkavállalók körében, és a legkevésbé használják a mindennapi szerepekben; ezek közé tartozik a mesterséges intelligencia hozzáértése és a kódolás/alkalmazásfejlesztés.
Igen, újra itt van – a generatív AI. 2023 témájaként ismét bebizonyosodott, hogy a felmérés eredményei azt mutatják, hogy az egyének 60%-át izgatja a lehetőség, hogy munkájuk során valamilyen minőségben generatív mesterséges intelligenciát alkalmazzanak.
Ez a szám lényegesen magasabb, mint azok, akik attól tartanak, hogy a technológia kiváltja őket (42%). Ezenkívül a vállalatok többsége világszerte (67%) azt vizsgálja, hogyan lehetne a mesterséges intelligenciát beépíteni mindennapi működésébe.
Mit tehetünk tehát, ha az egyik oldalon olyan munkaadók állnak, akik jobb digitális készségeket szeretnének a munkavállalóik körében és új alkalmazottak, valamint olyan csapatok, akik hiányoznak ezekből a készségekből, de szívesen tanulnak?
Íme néhány tipp, hogyan erősítheti digitális készségeit a termelékenység és a foglalkoztathatóság hosszú távú növelése érdekében:
1. Vegyen részt ingyenes online tanfolyamokon
A készségek és tapasztalatok közötti vita középpontjában a képesítések állnak, de ez nem jelenti azt, hogy a folyamatos tanulás kulcsfontosságú a képzettség fejlesztésében. Legyen szó kódolásról, digitális marketingről, dizájnról, SEO-ról vagy más témáról, számos felfedezésre váró út áll rendelkezésre, amelyek segítségével gyorsan új készségeket építhet fel – ha hajlandó időt szánni rá.
Természetesen először mindig a forrást kell kutatnia, hogy megbizonyosodjon arról, hogy amit kap, az hiteles.
2. Formálja online jelenlétét
A közösségi média az otthoni és a munkahelyi mindennapok része, de a felhasználóknak csak egy töredéke tesz meg mindent azért, hogy profilját valódi digitális pillanatfelvételekké alakítsa.
Legyen szó színsémákról és tartalomnaptárról az Instagramon, vagy egy rendkívül részletes LinkedInről, közösségi oldalad felépítése ösztönözni fogja a rajongóidat, és új készségeket sajátíts el, amelyek segítségével a legjobbat hozhatod ki online jelenlétedből, és fellendítik potenciálját a leendő munkaadók körében.
3. Kövesse a technológiai trendeket, és valós időben fogadja el azokat
Nem várható el, hogy a releváns digitális területeken fejlesszék a tudást anélkül, hogy ne tudnánk, honnan származnak a legértékesebb trendek. A hírekben, a közösségi médiában és még a szájhagyományban is egy éles ösztön segíthet megérteni, hol kell megtenni a következő nagy lépést
4. Lángolj egy nyomot
Ha úgy érzed, hogy a folyamatos digitális átalakulás javíthat a munkahelyeden, légy az a változás, amelyet látni szeretnél. Vegye figyelembe a fent tanultakat, és mutassa be, milyen értékesek lehetnek az új digitális készségek; idővel a munkáltatója is felkarolja őket.
Az előttünk álló út látása önmagában kulcsfontosságú készség, ezért ha úgy érzi, tehetségét pozícióváltással jobban ki lehetne használni, itt van néhány kiemelkedő üresedés NextPit Job Board.
Az Adobe-nak számos betöltetlen állása van az Egyesült Államokban, beleértve a szerepkört is Gépi tanulási mérnök hatalmas adatplatformjához. Az Adobe-nál minden szerepkör az UX fejlesztésével foglalkozik kreatív és dizájntermékei között, és ebben a szerepkörben sincs ez másként. Együttműködik az ügyfelekkel, építészekkel, termékmenedzsmenttel, és egy mérnöki fókuszú, iteratív csapattal dolgozhat a termékkövetelmények, SDK-k és egyebek kidolgozásában és megállapításában.
A Netflix azt szeretné, ha a sikeres pályázók „pályafutása legjobb munkáját végezzék”, számos szereppel, többek között Adattudós. Ebben a szerepkörben az lesz a feladat, hogy segítsen átalakítani a globális streaming platformot, hogy kiszolgálja annak változatos termékkínálatát. A szerepkörben kulcsfontosságú lesz a lehetőségek feltárásában, a döntések befolyásolásában, valamint a technológia jövőbeli irányának megismerésében kísérletezés és együttműködés révén.
A Bloomberg keresi a Szoftvermérnöki csoportvezető – Platformbiztonság New York-ban. Az Ön feladata lesz az alapvető eszközök és technológiák kiépítése, amelyek lehetővé teszik a Bloomberg számára, hogy biztonságosan szállíthassa termékeit és szolgáltatásait. Néhány fő fókuszterület az adatok titkosítása és titkossága, erős hitelesítési keretrendszerek, új generációs erőforrás-hozzáférés hibrid munkakörnyezetben, valamint adattechnológiákat használó biztonsági észlelés és elemzés.
Kezdje el álláskeresését még ma a NextPit Job Board segítségével
Ezt a cikket Doug Whelan írta.
