2022-ben 1056 technológiai vállalat 164 511 alkalmazottját bocsátotta el. Idén ez a szám már meghaladta a 613-at technológiai cégek 183 720 dolgozót bocsátottak el––11%-os növekedés. És még csak április van.
Sok ilyen cégnél az elbocsátások a munkaerő nagyon kis százalékát teszik ki, és gazdasági tényezők, a járványkorszak túlzott munkaerő-felvétele, valamint a kiadások racionalizálása és az eredmény védelme miatt történtek.
Például az IBM és a Lyft mind elbocsátotta a munkaerő 2%-át, a Sap és a Workday pedig teljes létszámának 3%-át. Mások, például a Zoom és a Buzzfeed esetében azonban ez a szám 15%-ra emelkedik.
A Twitternél pedig 2022 októberében a munkaerő 50%-át elbocsátották, amikor Elon Musk vette át a vezérigazgatói posztot, majd februárban újabb elbocsátások következtek, amikor a becslések szerint további 200 állás megszűnt.
Egyre gyakoribb a többszöri elbocsátás
A Twitter alkalmazottainak sorsa egykor meglehetősen szokatlan volt. De az adatok szerint Crunchbaseegyre gyakoribbak a többszörös elbocsátások, és tavaly a nyomon követett 433 technológiai vállalat mintegy 9%-a többször is elbocsátott munkavállalókat.
Jelenleg a folyamatos elbocsátások korszakát éljük, amikor a vállalatok egyre inkább eltávolodnak egy rövid, éles sokktól, és ehelyett több fájdalmas elbocsátást okoznak alkalmazottaiknak.
A Disney például nemrégiben bejelentette az elbocsátások második körét. “Azt várjuk, hogy a nyár eleje előtt megkezdjük az utolsó bejelentési kört, hogy elérjük a 7000 fős célt” – írta Bob Iger vezérigazgató egy feljegyzésében.
A Salesforce-nál hasonló a kép. A vállalat 2022 novemberében elbocsátásokat hajtott végre, és ez év januárjában újabb nagy kiselejtezést jelentett be, amikor azt mondta, hogy elengedi a munkaerő 10%-át, vagyis körülbelül 8000 alkalmazottat. A múlt hónapban a vezérigazgató, Brian Millham azt mondta, hogy a Salesforce újabb elbocsátásokra számíthat.
A Meta is hatalmas állásvesztéseket szenvedett el: 2022 novemberében 11 000 állásleépítést jelentett be, márciusban pedig további 10 000 főt. Mindez Mark Zuckerberg „Hatékonyság Évének” része, mivel a vállalat szervezeti hatékonyságának javítására törekszik.
A munkavállalókra gyakorolt hatás
De mi lesz a hatással azokra, akik lemaradtak? Először is létezik az úgynevezett túlélő szindróma, vagy a redundancia túlélői bűntudata. Ez negatívan nyilvánul meg azokban, akiket nem bocsátottak el: elszakadhatnak a munkától, vagy gyakoribbak a hiányzások.
A kiégés már most is óriási munkahelyi probléma világszerte, és az asztali munkát végzők több mint 40%-a számolt be arról, hogy kiégett a munkahelyén. A Slack Future Forum jelentése.
Ha további szorongást adunk a keverékhez – „Én leszek a következő, és hogyan fogok megbirkózni?” – nem segít. Ahogy egyre több cég jelent be további elbocsátásokat, a dolgozók azon kezdenek gondolkodni, hogy mikor jön rá a sor, leveszik a lábukat a pedálról, és tovább kapcsolnak.
Az egyik fény az alagút végén, hogy az elbocsátott technológiai dolgozók gyorsan beilleszkednek új szerepkörökbe. A friss felmérés Azt találta, hogy a 2022 decemberében vagy 2023 januárjában elbocsátott alkalmazottak több mint fele márciusig más munkát talált.
Szálljon ki az elbocsátások előtt
Ha attól tart, hogy újabb elbocsátások vannak folyamatban a cégénél, vagy csak szeretné megelőzni annak lehetőségét, hogy elbocsáthatnak, nézzen körül, hogy lássa, mi a helyzet, egy nagyszerű stratégia. Az alábbiakban három példa látható ezekben a feltörekvő szektorokban lévő állásokra, és több ezer további böngészéshez NextPit Job Board.
Workday Financials funkcionális építész, Accenture, Austin
Mint a Pénzügyi funkcionális építész a Workday-en csapatok menedzselésére számíthat az üzleti követelmények azonosítása, a funkcionális tervezés, a folyamattervezés (beleértve a forgatókönyv-tervezést, a folyamattervezést), a prototípus-készítés, a tesztelés, a képzés, a támogatási eljárások meghatározása, valamint a tervezési, költségvetési, előrejelzési és jelentési stratégiák megfogalmazása. . Legalább négy éves tanácsadói tapasztalatra lesz szüksége, legutóbb társult menedzserként vagy hasonló szintű munkakörben, valamint ugyanolyan szintű gyakorlati tapasztalatra van szüksége a Workday Financials területén. További információkat itt talál.
Technológiai kockázatok – Menedzser – Tanácsadó – East Region, EY, New York
A Technológiai kockázat – Menedzser több ügyfélmegbízási csapat irányításáért lesz felelős vezetői szinten a praxison és a cégen belül. Az üzleti belső ellenőrzési folyamatot elősegítő információs rendszerek elemzésére, értékelésére és fejlesztésére számíthat magas szintű ügyfélszemélyzetekkel, valamint segítséget nyújt az ügyfeleknek és más kockázatbiztosítási szakembereknek az információtechnológiai ellenőrzési és biztonsági feladatok elvégzésében. Alap- vagy mesterfokozat, valamint legalább öt év informatikai könyvvizsgálói vagy informatikai kockázati tanácsadói munkatapasztalat szükséges könyvelőirodánál, professzionális szolgáltató cégnél vagy iparágon belül. Tekintse meg a szerepkör összes részletét.
A washingtoni GE Healthcare szoftvermérnöki igazgatója
Ahogy a szoftvermérnöki igazgató a GE Healthcare-nél minden nap innovatív ötleteket hoz az asztalra, hogy jobb módszereket találjon az ügyfelek céljainak megvalósítására. A legjobb műszaki tervezés és megközelítés kialakítása és kidolgozása érdekében mérnökökkel szorosan együttműködve elősegítheti a folyamatos műszaki fejlesztés kultúráját mentorálás, visszajelzés és mérőszámok révén. Szüksége lesz informatikai alapképzésre vagy azzal egyenértékű diplomára, valamint hat vagy több éves szoftvermérnöki tapasztalatra, beleértve a nagymértékben méretezhető webszolgáltatások tervezését és fejlesztését. Az összes megtekintése az állás követelményeit itt.
Több ezer további technológiai lehetőségért látogassa meg a NextPit Job Boardot még ma. Ez a cikk íródott írta: Kirstie McDermott.
