Azt mondják, a munka sokkal többről szól, mint a munkaköri leírásod. Ez igaz, de a kifejezés mindkét irányban működik.
A munkával való elégedettség sokkal többre vezethető vissza, mint a fő szerepe és kötelezettségei, mint például a szociális elem, a juttatások és egyebek, de az is, hogy a munkával való elégedetlenség olyan időigényekből is kinőhet, amelyek kívül esnek azon a dolgon. van tennivaló.
Találkozók, adminisztráció, jelentéskészítés, kutatás, akár képzés; ezek azok a dolgok, amelyek elnyomják a motivációt, és vitathatatlanul akadályozzák a tényleges értelmes munka elvégzését.
Egy nemrégiben készült Blind közvélemény-kutatás éppen ezt tárta fel: majdnem a műszaki dolgozók 45%-a azt mondták, hogy mindössze négy órát vagy kevesebbet töltenek „fókuszos munkával” – megszakítás nélkül a kiemelt feladatokkal.
Egyes válaszadók azt mondták, hogy azon képességüket, hogy hosszabb ideig dolgozhassanak ilyen feladatokon, befolyásolja a mentális megterhelés, míg mások azt nyilatkozták, hogy az alacsony értékű, aljas feladatok, mint például az adminisztrációs és a nem produktív megbeszélések elvégzése akadályozza értékesebb teljesítményüket.
Amit ezekből az eredményekből levonhatunk, az az, hogy talán a merev nyolcórás munkanap nem a leghatékonyabb időfelhasználás, legyen szó a munkáltatóról vagy a munkavállalóról.
A történelemkönyvek szerint a nyolcórás munkanap Robert Owen 19. századi munkásvezértől, reformátortól és aktivistától ered, aki 1817-ben alkotta meg a kifejezést „nyolc óra munka, nyolc óra kikapcsolódás, nyolc óra pihenés”.
Egy teljes évszázadnak kellett eltelnie ahhoz, hogy a nyolcórás munkanapot minden üzleti életben és iparágban átvegyék, először a Ford Motor Company-nál.
Azóta újabb évszázad telt el, és munkamódszerünk ismét átalakulóban van. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint az átlagos amerikai heti 44 órát dolgozik, és 34%-uk a hét egy részét otthonról dolgozik.
Míg egyes szerepek és ágazatok biztatóbbak lehetnek, mint mások, amikor lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy maguk irányítsák óráikat, a nyolcórás munkanap nem valószínű, hogy egyhamar megszűnik.
Ehelyett íme néhány tipp, amellyel maximalizálhatja az összpontosítást, hogy megőrizze az egészséges egyensúlyt a teljesítő munka és az alapvető, elkerülhetetlen kötelezettségek között.
Tűzz ki egyetlen célt a napra
A futó „teendők listájától” eltekintve hasznos lehet azonosítani egy fő jelentős előrelépést, amelyet a munkanap befejezéséig elérni kíván. Garantált győzelemként vagy hibabiztosként működhet arra az esetre, ha más feladatokkal küszködne.
Tervezze meg a feladatokat előre, de válasszon okosan
A napi teendők listája nélkülözhetetlen, függetlenül attól, hogy milyen szerepet tölt be, de kontraproduktív lehet, ha minden apróság mellé rakod a tányérodra. Maradjon három-négy alapvető feladatnál, amelyeket magabiztosan végezhet el, miközben a többi alantas adminisztrátort különítse el a kétperces bankjába.
Használja a kétperces szabályt
Részesítse a céljait olyan feladatokra, amelyek hosszú összpontosítást igényelnek, és olyan apróbb adminisztrációs rögöket, amelyek csak két percet vesznek igénybe. Ha csoportosítaná a kétperces feladatait, meg fog lepődni, hogy mit tud rövid idő alatt elvégezni, és megtisztítja az íróasztalát és az elméjét, hogy összpontosítson.
Tartson egészséges szüneteket
A szakértői vélemények megoszlanak a szünet optimális időtartamát és a munkaidőt illetően, de a neves neurológus, Borna Bonakdarpour szerint minden két ledolgozott óra után 20-30 perc szünetet kell tartani. Ez túlzónak tűnhet azok számára, akik hozzászoktak a hosszú napokhoz és késői órákhoz, de már tudjuk, hogy a munkanap változik, és bizonyított, hogy az ilyen szünetek javíthatják a termelékenységet.
Ha idővel rájön, hogy az időgazdálkodás problémája az, hogy egyszerűen változtatásra van szüksége; itt van néhány kiemelkedő üresedés a webhelyen NextPit Job Board épp most.
Tennessee-ben, az Egyesült Államok számos bázisának egyikében, az Adobe keresi a Vezető szoftvermérnök hogy csatlakozzon a csapatához. Ebben a szerepkörben részese lesz a vállalat átfogó víziójának, hogy egyedülálló digitális élményeket nyújtson a termékei széles skáláján keresztül, lehetővé téve a kreatív hang- és vízióprojekteket a globális nagyvállalatok számára egészen a független előadókig.
New Yorkban a PayPal hirdeti a Személyzeti szoftvermérnök az Android kimenetére összpontosítva. Ebben a szerepkörben olyan termék- és tervezőcsapatokkal fog dolgozni, amelyek közösen felelősek az SDK-k létrehozásáért, amelyek javítják a fizetési élményt több eszközön. A PayPal kifejezetten elismeri a „bizalomhiányt” a szükséges tapasztalat mellett, hozzátéve, hogy „ne habozzon kapcsolatba lépni”.
A fintech megoldásokat szolgáltató Plaid tapasztalt munkatársat keres Szoftvermérnök. A vállalat célja, hogy tovább integrálódjon a meglévő pénzintézetekkel, miközben lehetővé teszi számukra, hogy saját új fintech termékeiket hozzanak létre. Ebben a szerepkörben az Ön feladata lesz ezen integrációk tervezésének, fejlesztésének és kiépítésének folytatása, még akkor is, ha a táj valós időben változik.
Kezdje el műszaki álláskeresését még ma a NextPit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
