Életünk jelentős részét munkával vagy munkával töltjük, ezért nem indokolatlan, hogy a munkavállalók a legjobbat várják el munkáltatójuktól. Végül is a legjobbat várják tőled.
Új kutatás Gallup feltárta azokat a trendeket, amelyek 2024-ben meghatározzák a munkahelyet, és nem meglepő, hogy az eredmények megerősítik a munkaadók és a munkavállalók közötti viszony óriási változását.
Természetesen ennek a műszaknak egy része az elmúlt években megkezdett távmunka következménye; 2023-ban a távoli munkavégzésre képes munkavállalók mindössze 20%-a töltötte teljes munkahetét a helyszínen.
Nem ez az egyetlen változás, amire számíthatsz. Íme hat trend, amely úgy tűnik, 2024-ben alakítja majd az amerikai munkavégzést.
1. A stressz állandó
Annak ellenére, hogy a munkaadók igyekeznek minimalizálni az alkalmazottak stresszét, a Gallup A globális munkahely állapota A jelentésből kiderül, hogy a munkavállalók 52%-a még mindig naponta tapasztal ilyet. Egyesek számára a stressz a motiváció egyik formája lehet, mások számára azonban csökkent termelékenységhez, kiégéshez és mentális problémákhoz vezethet. Fontolja meg a stressz forrását, és azt, hogy ez indokolt-e.
2. Az alkalmazottak elkötelezettsége növekszik
Az elkötelezett alkalmazottak törődnek a munkájukkal, és úgy érzik, hogy változást hoznak a vállalat számára. Ez úgy hangzik, mint te? Elköteleződés az amerikai munkavállalók között nőtt 2023-ban világjárvány okozta visszaesés után. A vállalatok a termelékenység, a hűség és a bevétel növelése érdekében fektetnek be az elkötelezettség növelésébe. Ez azt is megköveteli, hogy a munkavállalók fogékonyak és cinikusak legyenek ezekkel az erőfeszítésekkel kapcsolatban.
3. A vezetésbe vetett bizalom csökken
A cégvezetésbe vetett bizalom 2020 óta csökkent Gallup, a dolgozók mindössze 23%-a nyilatkozott úgy, hogy megbízik szervezete vezetésében. Az átláthatóság és a nyitottság a vállalat sorsáról és jövőbeli terveiről szükséges ahhoz, hogy a dolgozók megbízhassanak vezetőikben. Ha nem érzi magát magabiztosnak cége vezetésében, akkor itt az ideje a változtatásnak.
4. A jó menedzserek számítanak
2024-ben nehéz céget vezetni, de vezetőnek lenni nem séta a parkban. A vezetőktől elvárják, hogy az alkalmazottakat még akkor is lekössenek, ha maguk is stresszesnek érzik magukat.
A Gallup legújabb kutatásának egyik legfontosabb statisztikája az, hogy a vezetők felelősek a megdöbbenésért A munkavállalói elkötelezettség 70%-a. Ha ők szenvednek, a cég szenved, ezért ne érezze úgy, hogy a vállalat belső hírneve csak az Ön felelőssége.
5. A hibrid munka folytatódik
Mint mindig, most is megoszlanak a vélemények a hibrid munkahelyek értékével és életképességével kapcsolatban, de a 2022-es és 2023-as, az irodákba való visszatérés körüli összetűzések után a legtöbb cég hibrid politikájuk mellett döntöttek. Függetlenül attól, hogy távolról, hibridről vagy egyikről sem szól, egyértelmű kommunikációt kell várnia a munkáltatói terveiről ezen a téren, és ésszerű elvárásaira is számíthat, ha változás következik be.
6. A kultúra segít az azonosulás kialakításában
Vannak, akik a munkahelyi kultúra mellett tiltakoznak, elcsépelt csapatépítő gyakorlatok és születésnapi torta vízióival. Persze ennél többről van szó. A munkahelyi kultúra alulról építkező erőfeszítés lehet a közös identitás megteremtésére, a stressz csökkentésére és a jótékony kapcsolatok kialakítására. Ha elvárja, hogy munkába álljon, és bizalmat érez a munkáltatója iránt – a fentiek szerint –, akkor rosszabbul járhat, mint hogy segítene a munkahelyi kultúra kialakításában.
Ha jelenlegi szerepköre a fentiek egyikén sem felel meg Önnek, böngésszen a nextpit Job Board hogy megtalálja a következő elhelyezését.
A Cloudhesive szoftverfejlesztő Ft. Lauderdale felvesz egy Felhőmérnök csatlakozni küldetéséhez, hogy élvonalbeli felügyelt szolgáltatásokon keresztül kihasználja a nyilvános felhő ökoszisztéma képességeit. Ebben a szerepkörben új ügyfélmegoldások bevezetését fogja vezetni, a Cloudhesive SaaS-ajánlatokkal való gyors integrációtól kezdve a bonyolultabb projektekig, amelyek magukban foglalják az ügyfélkörnyezetek migrációját vagy optimalizálását.
New Yorkban a Progyny a termékenységi megoldások és juttatások vezető szállítója, és képességeit igyekszik növelni Vezető szoftvermérnök. Ebben a szerepkörben egy többfunkciós csapattal dolgozhat olyan megoldások kidolgozásán és megvalósításán, amelyek átfogó és inkluzív termékenységi megoldást nyújtanak a betegek, orvosok és családok javát az Egyesült Államokban.
Az Electronic Artsnál betöltött szerep álommunka a jobbik számára Szoftvermérnök. Ebben a szerepkörben az ikonikus kiadóval együtt fogsz dolgozni a legújabb Star Wars címen, a következő generációs Unreal 5 játékmotorral, az alapoktól kezdve megtervezed a játékot, miközben más részlegekkel együttműködve megjósolhatod és kielégítheted az igényeiket. nagy horderejű projekt folytatódik.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
