Most, hogy a por leülepedett, és úgy tűnik, hogy az állandó távmunka már nem is olyan állandó, a világjárvány utáni világ gazdasági és társadalmi valósága egyre élesebben foglalkozik a munkavállalókkal.
Ennek eredményeként 2024-ben a munkavállalók fő hangsúlya a vállalati juttatásokra kerül, beleértve a munkavállalókkal szembeni motiváltság és megbecsülés iránti elvárások jelentős változását. Ebből a célból a Mercer-é Egészségügyi és jótékonysági stratégiák 2024-re megvizsgálja, hogyan alakítható át jövőre a juttatások köre.
Mivel a vállalatvezetők közel kétharmada (64%) nyilatkozott úgy, hogy jövőre egészségügyi és jóléti kínálatuk javítását tervezi, ez jó hír a munkavállalók számára – mindaddig, amíg ezek a fejlesztések megfelelnek az elvárásoknak, és javítják a munka és a magánélet egyensúlyát.
Mivel sok vállalat tervezi a visszamenőleges megbízások bevezetését is, a jelentés azt javasolja, hogy a juttatások bővítése és fejlesztése során törekedjenek az alkalmazottak tapasztalatának hozzáadott értékére.
Vannak olyan hangos és egyértelmű előnyök, mint az egészségügyi ellátás és a fizetett szabadság, de óriási érték származhat az Ön életmódjának megfelelő önkéntes juttatásokból is.
Az öt legfontosabb juttatás, amelyet az amerikai munkavállalók 2024-ben keresnek, a következők:
#1. Egészségügy
Egy felmérés KFF kiderült, hogy az egészségügyi ellátás az amerikai felnőttek fele számára jelentős aggodalomra ad okot, a családi biztosítás díja pedig csaknem 47%-kal emelkedett az elmúlt évtizedben. csak 2023-ban 7%-os növekedéssel.
A munkavállalók valójában azt akarják, hogy az egészségügyi ellátás költségei csökkenjenek, vagy ami még jobb, teljesen megszűnjenek. Jelenleg a munkáltatók 15%-a kínál 100%-os lefedettséget, szemben a Mercer 2022-es adatának 11%-ával, így ennek a felfelé ívelő pályának folytatódnia kell.
#2. Megélhetési költségek támogatása
Most már minden drágább, az ingázástól az élelmiszervásárlásig, így a gyakorlati támogatás, mint például az ingyenes vagy támogatott munkahelyi étkezés, az utazási költségek megtérítése, az otthoni iroda költségei, sőt a személyi kölcsönök is a legfontosabbak a munkavállalók számára 2024-ig.
#3. Családi támogatások
Sok munkavállaló – különösen a nők – olyan munkahelyi juttatásokat szeretne, amelyek támogatják a családi életet. Mivel 2024-ben a munkaadók 46%-a kínál vagy tervez támogatást a családtervezéssel, a szoptatással és más szülés utáni területekkel kapcsolatban, ez üdvözlendő lépés.
A gyermekgondozási támogatások és szolgáltatások is növekedni fognak, ideértve a költségtámogatásokat, a beutalásokat és a helyszíni létesítményeket. A vállalkozások több mint fele azonban azt állítja, hogy az ilyen juttatások egyáltalán nem szerepelnek a napirendjén, annak ellenére, hogy a járvány rávilágított a dolgozó szülők előtt álló kihívásokra.
#4. Fokozott rugalmasság
A 2023-as felmérés Felfedte, hogy a technológiai vezetők 73%-a úgy gondolja, hogy a nagyobb rugalmassággal rendelkező munkavállalók termelékenyebbek. A dolgozók azt is meg akarják határozni, hogy mikor és hol dolgoznak anélkül, hogy az irodában kellene lenniük, ha ez nem felel meg nekik.
Ennek az új rugalmasságnak a részét képezik egyes technológiai cégek számára a korlátlan PTO-szabályok is, és az ilyen politikát kínáló vállalkozások 72%-a arról számolt be, hogy a személyzet ugyanannyi szabadságot vett ki, mint egy meghatározott korlát mellett.
#5. Képzés és oktatás
A hosszú életű karrier számít. Tehát a készségfejlesztés és a személyes fejlődés, akár az Ön szerepkörében, akár azon kívül, egy másik olyan terület, amely növelheti a morált és a termelékenységet. És ennek is van értelme – folyamatosan bővülő tehetségállományt biztosít, amely készen áll arra, hogy segítsen a vállalati tevékenység kiterjesztésében, amikor eljön az ideje.
Ha jobb fizetésre és juttatásokra vágyik, a következő szerepe a következő helyen vár Nextpit Job Board.
Az Oracle gyakorlati szakembert keres Vezető szoftvermérnök hogy megosszák az elosztott rendszerek hiperskálás üzemeltetésének szenvedélyét a felhő natív bevált gyakorlatai segítségével. Ebben a szerepkörben az alapoktól kezdve új felhő-központú alkalmazásokat tervez és épít. A sikeres pályázót arra ösztönzik, hogy mérnöktársait vezesse, újítsa meg és erősítse meg a képességeit.
A DataAnnotation a piacon van a Szoftverfejlesztő szerződés alapján csatlakozni a csapathoz, közreműködni az AI chatbotok kódolási képzésében. Ebben az innováció által irányított szerepkörben a meglévő chatbotokkal fog dolgozni, hogy javítsa képességeiket és mérje a fejlődést, miközben kódot ír és mások nevében értékeli.
Boulderben a SciTec keresi a C++ vezető szoftvermérnök hogy segítse küldetését, hogy fejlett szenzoros adatfeldolgozási technológiákat és tudományos műszerezési képességeket biztosítson a nemzetbiztonság és védelem támogatására. Ez az izgalmas vállalat az egész védelmi minisztériumban és az Egyesült Államok kormányában támogatja ügyfeleit, és ebben a szerepkörben segíteni fog nekik innovatív új eszközök létrehozásában, amelyek egyedülálló, világszínvonalú adatelemzési képességeket biztosítanak.
Kezdje el álláskeresését még ma a Nextpit Job Board oldalán. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
