![5 készség, amelyet ebben az évben fejlesztenie kell a munkahelyén jobbio munkaképesség](https://fs.npstatic.com/userfiles/7446224/image/jobbio-job-skills-w810h462.jpg)
Mindig is fontos volt a változó munkahelyi igények előtt maradni, de ilyen ütemben még soha nem történt változás.
A kortárs karrierben való boldoguláshoz folyamatos fejlődésre van szükség, de a legtöbb ember számára az idő, az energia és a pénzügyek korlátozottak.
Tehát melyek azok a területek, ahol a hangsúly a legtöbbet éri? Szerint a Future of Jobs jelentés a Világgazdasági Fórum (WEF) szerint ez az öt fontos képesség, amelyekre összpontosítani kell:
Analitikus gondolkodás
Az információs túlterheltség korát éljük. Készítsen például fényképeket; néhány Évente 1,81 billió fotó készül világszerte, ami 57 000 másodpercenként vagy 5 milliárd naponta. Becslések szerint 2030-ra évente 2,3 billió fotó készül majd.
És ez csak egy kategória. A világ kibocsátásának átszűrése információs túlterheltséget jelentene, ezért annak megértéséhez analitikus gondolkodásra van szükség.
Ez a készség lehetővé teszi, hogy összetett problémákat boncolgasson, adatokat elemezzen, és olyan gyakorlati betekintést nyerjen, amely segít megalapozott döntések meghozatalában, a trendek azonosításában és az innováció ösztönzésében.
Természetesen számos mesterséges intelligencia-eszköz létezik, amelyek segítenek megbirkózni a nagy adathalmazokkal. Azonban továbbra is emberi értelmezésre van szükségük ahhoz, hogy megállapításaik valóban értelmet kapjanak, és az egyedileg alkalmazható az Ön vállalatára vagy iparágára.
Technológiai műveltség
Ez átvezet minket a következő, keresett készséghez; technológiai műveltség. Attól függően, hogy melyik iparágban dolgozik, a technológiai ismeretek a Microsoft Office-ban való jártasságtól a C++ nyelvű nagy szoftverinfrastruktúra kiépítéséig terjedhetnek.
De függetlenül az Ön szintjétől vagy szerepkörétől, a mesterséges intelligencia jelenleg a technológia legforróbb területe, és az olyan eszközök használatához, mint a ChatGPT, a Claude 3 és a Neuroflash, nincs szükség fejlett technológiai ismeretekre.
Ban ben az IMF friss elemzéseazt találta, hogy a fejlett gazdaságokban a munkahelyek mintegy 60%-ára hatással lehet a mesterséges intelligencia, és ezeknek a munkahelyeknek nagyjából a fele részesülhet a mesterséges intelligencia integrációjából, ami növeli a termelékenységet.
Nagyon sok mesterséges intelligencia-termelékenységi eszköz létezik már. Annyira könnyű elakadni, hogy kipróbáljuk az új fényes opciót. Ahelyett, hogy mindent megtenne, összpontosítson egy problémára, amelyet tapasztal. Például problémát jelenthet a beérkező levelek frissítése? Kutasson néhány virtuális asszisztensi eszközt, próbáljon ki egyet vagy kettőt, és ossza meg tapasztalatait csapatával.
Bővítse tudását próbálgatással innen, és fontolja meg egy online kurzus elvégzését, hogy élesítse Gen AI utasításait.
A mesterséges intelligencia a következő években továbbra is uralja a munkahelyi továbbképzést. Különösen, mint KPMG kutatás A 2023 júniusában közzétett és számos iparágban végzett kutatás szerint a vállalkozások 71%-a a következő két évben kívánja bevezetni első generációs AI-megoldását.
Csak 2024 első félévének végére pedig a vállalkozások négyötöde több mint 50%-kal növelte MI-be való befektetését.
Kreatív gondolkodás
A kreativitást nagyra értékelik a munkahelyeken, mivel ez az innováció sarokköve.
Kreatív gondolkodásmóddal áttekinthet a jól bevált módszereken, és a hagyományos határokon túlmutató új ötletekkel állhat elő.
Akár egy konkrét problémával foglalkozik, akár újragondolja a folyamatokat, akár egy új projektet tervez, a kreatív gondolkodás új lehetőségeket nyit meg.
A kreativitás fejlesztéséhez tedd ki magad új ötleteknek a különböző tudományágakban. Gondoljon a személyes életéből származó tanulságokra vagy hobbijaira, amelyek hasznosak lehetnek a munkahelyi környezetben, írjon tollal vagy ceruzával, működjön együtt különböző hátterű kollégákkal, látogasson el egy múzeumba vagy galériába, vagy nézzen élő színházat.
Végtelen módja van a kreativitás felkeltésének. Keressen olyan környezetet, amely ösztönzi a kísérletezést és felkelti érdeklődését.
Önhatékonyság
Az önhatékonyság egy széles egyház. Arról van szó, hogy el kell hinned, hogy rendelkezel a kihívásokkal és a célokkal való megbirkózáshoz szükséges készségekkel, tudással és erőforrásokkal, és magában foglalja azt a képességet is, hogy eligazodj a folyamatosan változó munkakörnyezetekben, és módosítsd a hozzáállásodat a kudarcok utáni kilábaláshoz.
Ezek a készségek többet jelentenek az önbizalomnál. A WEF ezeket kifejezetten a rugalmasság, rugalmasság, agilitás, öntudat, motiváció, kíváncsiság és élethosszig tartó tanulás, megbízhatóság és a részletekre való odafigyelésként vázolja fel.
Önhatékonyságát úgy ápolhatja, ha új kihívásokat fogad, és növekedési és fejlődési lehetőségekként tekint rájuk.
Ez természetesen kudarcokhoz, tanulási tapasztalatokhoz és a változó körülményekhez való alkalmazkodáshoz vezet.
Ösztönözze a motivációt értelmes célok kitűzésével és egy elszámoltatható haverral – bár ez lehet előre beállítva, mint az Ön menedzsere. Ha kíváncsi maradsz és elkötelezed magad a folyamatos tanulás mellett, soha nem maradsz le.
Empátia és aktív hallgatás
Az utóbbi időben az empatikus vezetőkért küzdenek, de nem kell vezető szerepben lenni ahhoz, hogy az empátiában kitűnjön.
Napjainkban a legtöbben multikulturális és többgenerációs munkahelyeken dolgozunk, ahol az emberek különféle tapasztalatokkal, problémákkal és háttérrel rendelkeznek.
Az empátia lehetővé teszi, hogy rokonszenvet érezzen valaki más iránt, anélkül, hogy személyes tapasztalatokon keresztül tudna kapcsolatba kerülni egymással.
Ez kéz a kézben jár az aktív hallgatással. Utóbbit úgy fejlesztheti, ha elteszi a telefont, teljes figyelmét odaadja, tisztázó kérdéseket tesz fel, és visszagondol a hallottakra.
Mindkét készség erősíti a bizalmat és az inkluzivitás, az összetartozás és a kedvesség kultúráját, amelyek mindegyike értékes hozzájárulás bármely szervezeten belül.
Merüljön el a nextpit Job Board ma, hogy felfedje a tökéletes szerepet, amelyet keresett.
Atlantában a FanDuel sporttechnológiai szórakoztatóipari cég felvesz egy Szoftvermérnök webalapú alkalmazások és eszközök létrehozásának elősegítése a React és más kapcsolódó könyvtárak és keretrendszerek segítségével. Szükséged lesz három vagy több éves skálázható web- vagy mobilalkalmazások készítésére, számítástechnikai vagy kapcsolódó területen szerzett diplomára, vagy ezzel egyenértékű munkatapasztalatra.
Ha adatelemzésből, adatmérnökből vagy élettudományi vagy mezőgazdasági tudományágból szerzett mesterfokozatot, akkor ez Adatelemző a St. Louis-i Envision, LLC-nél betöltött szerepe érdekes lehet. A sikeres jelölt az adatkezelésre fog összpontosítani, és gondoskodik arról, hogy az adatkezeléssel kapcsolatos legjobb gyakorlatokat alkalmazzák, valamint folyamatokat és mérőszámokat hoz létre az adatok pontosságának és konzisztenciájának biztosítására a különböző forrásokban.
évi 100 000 dolláros kezdő fizetéssel ez Pénzügyi vezető A Paycomnál betöltött szerep vonzó, és nem igényel hosszú tapasztalatot a jelentkezéshez. Csak egy-három év igazolt értékesítési tapasztalat, valamint alapképzés szükséges. Ez lényegében egy külső értékesítési képviselő szerepkör, amely magában foglalja az új potenciális ügyfeleknek történő értékesítést, valamint az értékesítési ciklus kezelését az első kinevezéstől a lezárásig.
Ne várja meg, hogy ideális állása megtalálja – vegye vissza az irányítást a nextpit Job Board felfedezésével még ma. Ezt a cikket Amanda Kavanagh írta.