Amikor a megbecsülés érzéséről van szó, néha az apró dolgok jelentik a különbséget.
És bár a fizetés és a juttatások általában a fő döntő tényezők, amelyek megszabják, hogy először elfogadja-e az állásajánlatot, egy alkalmazottnak a munkahelyen maradása érdekében a finom, mégis jelentős támogatás számos kérdésben igazán számít. Valójában a tanulmány megállapította hogy ha az emberek hálát tapasztalnak, akkor produktívabbak.
Ellenkezőleg, támogató irányítási struktúra nélkül a szervezeteknek nehézséget okoz az elkötelezett és proaktív munkaerő megtartása, és a becslések szerint dolgozói elkötelezettség az Egyesült Államokban mindössze 21%, és a dolgozók 17%-a aktívan ki vannak kapcsolva.
Szóval, miért van ilyen megszakítás, és hogyan tudják ezt a főnökök orvosolni? Az alkalmazottak elismerésének napja tiszteletére három értelmes és hatásos módot vizsgálunk, amellyel főnöke támogathatja Önt.
1. Rendszeres bejelentkezés
A hatékony vezetőnek nem szabad összekeverni a nyomon követéssel vagy a mikromenedzserrel, a kommunikációt előnyben kell részesítenie a munkaerővel, és elő kell segítenie a rendszeres bejelentkezést, hogy a kommunikációs vonalak nyitva maradjanak.
Úgy találták, hogy a hatékony kommunikáció javítja a morált és az alkalmazottak elköteleződését, azonban a főnöke nem alkalmazhat egy mindenkire érvényes megközelítést. Ehelyett a kommunikációnak egy folyamatosan fejlődő, kétirányú folyamatnak kell lennie, amely túlléphet a találkozók és előadások paraméterein, és magában foglalhat informális találkozókat is.
2. Valódi rugalmasság
A távmunka és a hibrid munka ma már sok alkalmazottnál megszokott, és várhatóan 2023 végére az amerikai cégek 74%-a állandó hibrid munkamodellt valósított meg.
Míg az otthoni munkavégzés megkönnyítése sok munkavállaló számára a munka és a magánélet egyensúlyának javulását eredményezte, egyre nagyobb a törekvés a nagyobb rugalmasság biztosítására a munkaidő tekintetében. A nem lineáris munkafolyamatoktól kezdve, ahol az alkalmazottak a feladatok helyett az eredményekért dolgoznak, és így a hagyományos 9-5 munkaidőn kívül tudják elvégezni a munkájukat, egészen a négynapos munkahét bevezetéséig fizetés- vagy termelékenységcsökkentés nélkül, így az alkalmazottak az ügynökség számára biztosítják a Az elvégzett munka bizalmat és elismerést tanúsít.
3. Fejlesztési lehetőségeket ajánlani
Még ha a munkaadók rendszeresen bejelentkeznek is, és lehetővé teszik alkalmazottaik számára, hogy rugalmasabb megközelítést alkalmazzanak a munkához, az alkalmazottaknak érezniük kell, hogy szerepük és pozíciójuk abban a vállalatban, amelyben dolgoznak, folyamatosan növekszik és fejlődik.
Ennek megfelelően a munkaadóknak ki kell aknázniuk a növekedési lehetőségeket azáltal, hogy hozzáférést biztosítanak a tanulási és fejlesztési forrásokhoz, olyan keretrendszert kell megvalósítaniuk, amelyért a munkavállalók dolgozhatnak, és jutalmazzák a szorgalmat és az innovációt azáltal, hogy rendszeresen felülvizsgálják, hogyan halad a munkavállaló.
Ha azonban úgy érzi, hogy jelenlegi munkáltatója nem biztosítja Önnek a szükséges támogatást ezen a Munkavállalói megbecsülési napon vagy bármely más napon, akkor ideje távolabbra nézni, és állást keresni egy olyan cégnél, amely a fentiek mindegyikét kínálja. . Ha ez a helyzet, a NextPit Job Board több száz lehetőséggel rendelkezik olyan vállalatoknál, amelyek aktív munkaerőt vesznek fel, mint például az alábbi három.
Staff Database and Software Architect, Northrop Grumman, Melbourne, FL
A Northrop Grumman Aeronautics Systems szektor keresi a Személyzeti adatbázis- és szoftverépítész hogy csatlakozzon képzett, sokrétű emberekből álló csapatunkhoz. Ez a pozíció a floridai Melbourne-ben található, nem besorolt hibrid munka a Program Data Analytics System (PDAS) csapatának támogatására. A részleg célja, hogy fejlett automatizált elemzési megoldásokat kínáljon a vállalkozás számára, célja pedig az, hogy az adatokat betekintésekké, a fájdalompontokat pedig automatizálássá alakítsa. Mint ilyen, meg kell terveznie, modelleznie és irányítania kell az adatok és az adatbázisok változásainak fogalmi kapcsolatát összetett alkalmazásokhoz, valamint szabványokat és modellezést kell létrehoznia a kapacitás és a teljesítmény monitorozására és növelésére több platformon. Tekintse meg a teljes munkaköri leírást itt.
Vezető szoftvermérnök, Ripple, San Francisco
Alkalmazott tudósokkal és gépi tanulási mérnökökkel együtt dolgozva a Vezető szoftvermérnök a Ripple-nél elsősorban a blokklánc-technológiákkal és mindenféle valutával (hagyományos és kriptoval) integrálható alkalmazások kiépítéséért lesz felelős. Ezenkívül részt vesz a teljes szoftverfejlesztési életciklusban, a szoftvertervezéstől az egység- és integrációs tesztelésig. A pályázóknak számítástechnikai alapképzéssel kell rendelkezniük, valamint több mint ötéves szoftverfejlesztési tapasztalattal kell rendelkezniük nagyszabású elosztórendszereken. További részletek itt.
Sr. Full Stack szoftvermérnök, Creativity Apps, Apple, Culver City
Az Apple kreativitási alkalmazások csapata a Senior Full Stack mérnök a kreatív szakemberek és rajongók számára nyújtott szolgáltatások fejlesztésének vezetése. A Final Cut Pro, a Logic Pro, az iMovie és a GarageBand mögött álló világszínvonalú csapatokkal fogsz együtt dolgozni, hogy új generációs eszközöket hozzanak létre az alkotók számára, és lehetőséget biztosítsanak az új munkatársnak, hogy egy új mérnöki csapat alapító tagja lehessen. Ebben a szerepkörben egy új szolgáltatás irányának és architektúrájának meghatározásáért is felelős lesz a kreatív térben. Jelentkezz itt.
A technológia terén további lehetőségekért látogassa meg a NextPit Job Boardot még ma. Ezt a cikket Aoibhinn Mc Bride írta.
