A 2022-ben és 2023-ban lezajlott nagy horderejű, brutális elbocsátások sorozatát követően a leépítések nemkívánatos visszatérést eredményeznek a technológiai szektorban. Bár 2024 első negyedévében az elbocsátások nem jöttek olyan sűrűn és gyorsan, mint tavaly, a hatás még mindig destabilizáló, és arra késztetett néhány kommentelőt, hogy több ugyanilyen az év hátralévő részében.
Mindez az optimizmus időszakának a sarkán jön, amikor úgy nézett ki a globális recessziót elkerülték és volt okunk azt hinni, hogy a korábbi évek technológiai elbocsátásai elvégezték a dolgukat, és megerősítették az ágazatot.
Ehelyett az Egyesült Államokat érte a legsúlyosabban – 2023-ban több mint 179 000 munkavállaló veszítette el állását a technológia területén, idén pedig ez a szám már meghaladja a 40 000-et. elbocsátások.fyi.
Akkor most miért olyan, mint a mormota nap?
A makacs piaci feltételek az egyik gyakran emlegetett ok, ami egy másik módja annak, hogy elmondhassuk, hogy a vállalatok egyszerűen nem teljesítik az eredményüket. A vállalatok szerint ezeknek a lépéseknek a középpontjában a Covid utáni növekedési gondolkodásmódtól a hatékonysági pozícióig való elfordulás – a csökkentés kódja – áll.
Amikor az értékesítési ciklusok lelassulnak, a költségvetések szűkülnek, és a vállalat kockázattűrése padlóra kerül. Ezen a ponton a cégek elkezdik kiüríteni azokat a dolgozókat, akikről már akkor is biztos volt, hogy szükségük volt rájuk, amikor a tehetségek gyengültek a földön, és mindenki a legjobb emberekért küzdött a vállalkozásuk fejlesztéséhez.
Vagy legalábbis ez a hivatalos álláspont. Másrészt, vannak olyan spekulációk is, amelyek szerint a technológiai vállalatok nem csupán a világjárvány korszakának túlfoglalkoztatását korrigálják a magas üzemanyagköltségek, a háború hatásai, az infláció és a magas kamatok által uralt piacon.
Egyes technológiai cégeket inkább azzal gyanúsítanak, hogy finoman elbocsátják az embereket a mesterséges intelligencia alapú modellek felé való elmozdulás során, amint azt az a tény is bizonyítja, hogy a Microsoft 10 000 alkalmazottat bocsátottak el Ezzel egy időben bejelentette, hogy 10 milliárd dollárt fektet be az OpenAI-ba.
Amikor az év elején a technológia legnagyobb szereplői elveszítették az embereket, a csökkentések kisebbek és célzottabbak voltak, nem pedig a duzzanat csökkentését. Úgy tűnik, hogy a mögöttes logika az, hogy helyet csináljanak az AI-nak.
Emiatt az AI-val kapcsolatos szerepkörök robusztusabbak lesznek, legalábbis rövid és középtávon. És fordítva, azok a szerepek, amelyeket egy algoritmus könnyen elvégezhet, a vágóblokkon vannak. Adatelemzők, nem szakértő szoftverfejlesztők és általános informatikai támogatás: írd fel.
Más érvek azt állítják, hogy az elbocsátások rosszindulatú stratégia, amelynek célja a technikai munkaerő gyengítése kezd szakszervezetbe tömörülni több mint valaha. A nagy technológiai dolgozók – a Google, a Meta, a TikTok, a Twitter/X és a Microsoft légiói – ugyanolyan sebezhetőek voltak, mint a kevésbé érett cégeknél.
Ha műszaki területen dolgozik, akkor továbbra is vita tárgyát képezi, hogy manapság valaha is kényelmesen érezheti magát. A technológiai cégek tömegesen és hullámokban vesznek fel munkaerőt – nagy valószínűséggel, ha a vízbe dobnak, a következő hullámot nem túl messzire elkapja. De vannak kézzelfogható dolgok, amelyeket figyelembe kell venni.
Növelje ROI-ját (befektetés megtérülése)
Az első lépés, ha tudod, hogy vagyon vagy. A többi az érték növelése, mint eszköz. Ne feledje, hogy a munkáltatók 70%-a gondolkodik kreatív gondolkodás ez az első számú készség, amelyet egy alkalmazotttól szeretnének, ezért dolgozzon a személyiségének ezen részének csiszolásával. Tudja meg, hogy a munkáltatója mit értékel a leginkább papíron, majd mutassa meg neki ezt az oldalát.
Barátkozz az AI-val
A mesterséges intelligencia, mint a technológiai elbocsátások egyik oka, olyan terület, amelyen érdemes felfrissíteni; fordítsa készségeit olyan eszközök használatára, amelyekre a vállalatok támaszkodnak folyamataik automatizálása során, és Ön több időt nyerhet magának a bérszámfejtésre.
Megjelenik
Végül ne feledje, hogy a távmunkát ma már a munkavállalók juttatásának tekintik, és nem plusznak tekintik a munkaadók körében, így ha többet fordul meg az irodában, akkor a láthatóság szuperereje lesz, amikor minden kollégája otthon van, távolról. Zoom képernyők mögött dolgozik.
Merüljön el a nextpit Job Boardban még ma, és fedezze fel azt a tökéletes szerepet, amelyet keresett.
Senior Fullstack mérnök, American Express, Phoenix
Az Amexnél a Senior Fullstack mérnök vezeti a hozzárendelt projektek szoftverfejlesztésének technikai oldalát, beleértve a tervezést, a prototípusok fejlesztését és a kódolási feladatokat. Ön egy agilis csapat vezetője lesz, közreműködik a szoftverek összeállításában, valamint irányítja a kódellenőrzéseket és az automatizált tesztelést. Ez a szerepkör a tapasztalattól függően 110 000 és 190 000 USD között fizetendő. Tudjon meg többet az American Expressnél végzett munkáról, és online jelentkezni itt.
Operations Manager, Külső játékok, Netflix, Los Angeles
A kaliforniai Los Angeles-i Netflix Games Studio úttörő szerepet tölt be a Netflix videojátékok terén, és keres egy Műveleti vezető. Felügyeli a játékfejlesztést, időben és a lehető leghatékonyabban teljesítve. Kulcsfontosságú lesz a belső csapatokon és a harmadik féltől származó szolgáltatásokkal való együttműködés, és a vezetői tapasztalat mellett az AAA szoftverfejlesztői játéknak erősnek kell lennie. A legtapasztaltabb jelölt számára ez egy hihetetlenül jól fizetett pozíció. Tudja meg, hogy most megfelelne-e.
Adatbázismérnök, Boeing Intelligence & Analytics, Annapolis Junction, MD
A 10 000 dolláros bejelentkezési bónusz az új szerződés része Adatbázis mérnök a marylandi Boeingnél. Az új adatbázis-rendszerek fejlesztése mindennapos lesz, valamint az Oracle adatbázisok teljesítményének optimalizálása az optimális teljesítmény érdekében, valamint szoftverek létrehozása az adatok és az ETL műveletekhez. Ez a szerepkör nagy hangsúlyt fektet a nemzetbiztonságra, és a fizetés rendkívül versenyképes, 210 000 és 235 000 dollár között. Tudjon meg többet a a szerepkör követelményeit és feltételeit itt.
Ne várja meg, hogy ideális állása megtalálja – vegye vissza az irányítást a nextpit Job Board felfedezésével még ma. Ezt a cikket Dara Flynn írta.
