Azt mondják, nem az a lényeg, amit tudsz, hanem az, akit ismersz. Egyes beszámolók szerint nevezetes történész és etimológus Barry Popik, a mondás több mint 100 éve keletkezett; legkorábbi ismert használata nyomtatásban a The Electrical Worker amerikai szakszervezeti folyóirat 1914-es számában található:
„Nyilvánvalóan sok ravasz erő irányítja az előmenetel és az előnyben részesítés feltételeit is” – olvasható a cikkben –, és egy gyakran hallható kifejezés az, hogy nem az számít annyira, hogy mit tudsz, hanem az, hogy kit ismersz.
Több mint egy évszázad elteltével a szerző semmiképpen sem tudta elképzelni a ma létező „előmenetel feltételeit”.
Annak ellenére, hogy a közösségi média hálózatok, és niche állástáblázatok célja, hogy segítsen a jelölteknek megfelelni a tökéletes állásnak, toborzóknak, fejvadászoknak, tanácsadóknak és még sok másnak, ennek ellenére nehéz lehet betenni a lábát az álommunkára.
A tény az, hogy a műszaki területen alkalmazottak csak mintegy fele származik hagyományos alkalmazásokból. Ebből az alapstatisztikából megtudhatjuk, hogy a személyes ajánlások továbbra is fontos szerepet játszanak a felvételi folyamatban.
Ez történhet úgy, hogy valaki „belülről” jó szót mond a felvételi vezetőkkel, vagy egy korábbi munkáltató, vezető vagy kolléga, akinek befolyása van egy potenciális munkáltatóra, és arra ösztönzi őket, hogy X jelöltet vegyék figyelembe a testület többi tagjával szemben. .
Ha szívesen alkalmazná ezt a megközelítést – és miért ne tenné –, íme néhány dolog, amit észben kell tartania, amikor személyes ajánlást kér, hogy növelje esélyeit álmai állása megszerzésére:
Gondosan válassza ki ügyvédjét
Amikor azt fontolgatja, hogy kihez fordulhatna, hogy ajánlást tegyen, gondoljon azokra az emberekre, akik elég jól ismernek téged személyes jellemed, munkamorál és potenciálod alapján. Ha a nevüket egy ilyen ajánlásra kívánják adni, akkor őszintén el kell hinniük, hogy megérdemled, és az utolsó dolog, amit szeretnél, az az, hogy udvariasan visszautasítsák.
A kérelmet kellő időben és formálisan nyújtsa be
Az ajánlólevél elkészítését az egyénnek valószínűleg alaposan át kell gondolnia. Továbbá. valószínűleg saját elfoglaltságuk van, ezért soha ne hagyd az utolsó pillanatra. Ne keresd meg őket sms-ben vagy DM-ben sem. Írjon nekik szakmai és hivatalos minőségben. Még ha baráti viszonyban is él, ez meg fogja győzni őket arról, hogy üzletre gondol.
Vázolja fel az okokat, hogy miért vagy a megfelelő
Mindig indokolja meg, miért érdemli meg az ajánlásukat, és miért Ön a legjobb jelölt a szerepre. Hiba lenne azt feltételezni, hogy a kiválasztott személy csak azért ír neked ajánlólevelet, mert ismer, vagy azonnal felidézi a legjobb tulajdonságaidat. Ez a felszólítás arra ösztönzi őket, hogy egyetértsenek, de megadja nekik a nyelvet is az alkalmazás támogatásához.
Ne sértődj meg, ha elutasítják
Ha udvariasan elutasítják kérését, mindig maradjon professzionális. Meglesznek erre a saját okaik. Lehetséges, hogy minden ilyen kérést visszautasítanak, esetleg összeférhetetlenség áll fenn a céggel, vagy egyszerűen úgy érzik, hogy nem tudnak ilyen módon támogatni. Nem számít az ok, köszönje meg nekik az idejét, és keressen egy másik játékvezetőt.
Hálózat, hálózat, hálózat
Ez jó tanács az Ön helyzetétől függetlenül, de ha megfelelő személyeket talál egy álláspályázat támogatására, soha nem tudhatja, ki lehet a megfelelő személy, aki megadja Önnek a szükséges támogatást. Használja a közösségi médiát és egyéb eszközöket a régi kollégákkal és vezetőkkel való kapcsolattartásra; vegyen részt velük, és ha lehetséges, adjon hasonló bátorítást és ajánlásokat másoknak. Add ki azt az energiát, amelyet remélsz kapni, és idővel a tiéd lehet.
Ajánlott vagy sem, mindig magabiztosnak kell lennie a kilátásaiban. Meglátogatni a nextpit Job Board hogy megtalálja a következő tökéletes helyet.
Az Egyesült Államok több pontján, többek között San Franciscóban, Washington DC-ben és New York-ban, a DoorDash online élelmiszer-kiszállítási platform több szerepet is hirdet, többek között Stratégiai és műveleti vezető. Ebben a rendkívül befolyásos szerepkörben Ön biztosítja a platform hatékonyságát és jelenlétét több százezer étteremben országszerte, miközben elősegíti az elérhetőség és a képességek növekedését. Sok más szerepkört is meghirdetnek az üzletben.
A Flash Technology Group női vezetésű technológiai tanácsadó cég magasan képzett munkatársat keres Hálózati mérnök szakosodott megoldások fejlesztésében tanácsot adni. Ebben a szerepkörben útmutatást fog nyújtani a komplex információfeldolgozási problémák automatizált megoldásaihoz a csoport ügyfelei számára, beleértve a kormányzati és hírszerzői közösségeket is. Ezért ehhez a szerepkörhöz biztonsági tanúsítvány szükséges.
A gyorsan növekvő AI startup, a Hugging Face több távoli szerepkört is felvesz, többek között Gépi tanulási megoldások mérnöke. Ebben a szerepkörben segíti a vállalatot a „jó” gépi tanulás felé vezető úton. Ez magában foglalja az adattudományi csapatoknak a legjobb gyakorlatokkal kapcsolatos tanácsadását, a tartományi problémák új megközelítéseinek kutatását, valamint az eredmények és megoldások megosztását a szélesebb közösséggel. Ha ez a kihívás elnyeri Önt, lépjen kapcsolatba még ma.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
