A mai vállalati világban egy készség váltja ki a játékot: a kritikus gondolkodás.
Úgy találták, hogy Amerika legnagyobb vállalatainál hiányzik, és megakadályozza a növekedést A Springboard The State of Workforce Skills Gap című kiadványaamely több mint 1000 vállalati szakembert kérdezett meg, akik legalább 5000 alkalmazottat foglalkoztató szervezeteknél dolgoznak.
A jelentés néhány megdöbbentő megállapítást mutat be, többek között azt, hogy minden harmadik azt állítja, hogy a kemény készségek jelenlegi eltarthatósága két év alatt van, a vezetők 70%-a szerint hiányosságok vannak a készségekben, és a vezetők 40%-a szerint a cégüknél tapasztalható készséghiány súlyosbodott. tavaly.
Nem meglepő módon a mesterséges intelligencia/gépi tanulás a harmadik legszükségesebb technikai készség, csak az adatelemzés és a projektmenedzsment előzi meg az első, illetve a második helyen.
A hard skillek ilyen rövid eltarthatósági idejével az ambiciózus alkalmazottak soft skilljeik fejlesztésére törekednek, ami az évek során megtérül.
A kognitív képességek hiányoznak
A felmérésben szereplő válaszadók vezető pozícióban a stratégiai/kritikus gondolkodást tartották a legfontosabb üzleti tehetségnek, amelyre a szervezeteknek szüksége van.
Ezt követte a problémamegoldás és a döntéshozatal, a kommunikáció (szóbeli/írásbeli), a rugalmasság és alkalmazkodóképesség, valamint az érzelmi intelligencia/interperszonális kapcsolatok.
Ez a hangsúly a Világgazdasági Fórumnak (WEF) szól. Future of Jobs jelentés megállapította, hogy 2023-ban a kognitív készségek vezetik a munkavállalók számára a legfontosabbnak tartott ismeretek listáját.
Megállapította, hogy az analitikus gondolkodás, a kreatív gondolkodás és az önhatékonysági készségek (rugalmasság, rugalmasság és agilitás), a motiváció és öntudat, valamint a kíváncsiság és az egész életen át tartó tanulás mind kulcsfontosságú készségek, amelyekre szükség van, és mindegyik felismerte a zavaros munkahelyekhez való alkalmazkodás fontosságát.
“Nagyobb a hangsúly és az érdeklődés az iránt, hogy legyenek analitikus gondolkodású, kreativitással rendelkező emberek” – mondta Saadia Zahidi, a Világgazdasági Fórum igazgatója egy interjúban. Radio Davos podcast.
“De az is nagyon fontossá vált, hogy rendelkezzenek vezetői képességekkel és társadalmi befolyással, és hogy tudjunk másokkal együttműködni. Azok a tulajdonságok, amelyek emberré tesznek bennünket, képesek vagyunk kapcsolódni egymáshoz, és innovatív, kreatív dolgokat végezni a munkahely.”
A jelentés megállapítja, hogy mivel a globális gazdasági környezet várhatóan még egy ideig instabil marad, a stratégiailag alkalmazkodni tudó vállalkozások előnyre tesznek szert, és ez vonatkozik a magánszemélyekre is.
A jelentés kijelenti: „A vezetők látják ezt a lehetőséget, és felismerik, hogy a kritikus gondolkodás és a problémamegoldó készségek elengedhetetlenek ahhoz, hogy ezzel a gondolkodásmóddal működjenek.”
Képességhiány
Sajnos továbbra is hiányosságok vannak a készségekben. A junior alkalmazottak 44%-a azonban azt állítja, hogy igyekszik fejleszteni vezetői és irányítási készségeit, 42%-a kommunikációs készségeit, 40%-a pedig stratégiai/kritikus gondolkodási készségeit fejleszti.
A mesterséges intelligencia használatának felgyorsulásával logikus, hogy azokra a puha, interperszonális készségekre, amelyeket a robotok még nem tudnak teljesen automatizálni, továbbra is nagy igény lesz.
A munkaadók nagyra értékelik azokat az állásra jelentkezőket, akik bizonyítják, hogy képesek kritikusan gondolkodni a munkájuk során. Ezt úgy mutathatja meg, hogy a STAR (helyzet, feladat, cselekvés, eredmény) történetek mögött megbeszéli a gondolatmenetét mind a kísérőlevélben, mind a helyzetre vonatkozó kérdéseken keresztül az interjú folyamatában. Önéletrajzában a kritikus gondolkodást és a problémamegoldást is meg kell jelölnie készségekként.
A kritikus gondolkodási készségekkel rendelkező dolgozókban bíznak abban, hogy önállóan hoznak döntéseket, így nemcsak a vezetési időt takaríthatják meg, hanem a költséges vállalati problémákat is megoldhatják.
Gondoljunk csak a Nagy Négy tanácsadóira; ezek a szerződéses munkavállalók éppen problémamegoldó készségeik miatt magas napidíjat írnak elő. Mutassa meg, hogyan adhat hozzá ilyen értéket, és az Ön értéke a fizetésnövekedésben is megmutatkozik.
Készen áll arra, hogy kritikai gondolkodási készségeit kamatoztassa? Meglátogatni a nextpit Job Board hogy megtegye a következő lépést karrierje útján. Érdekes cégek vesznek fel munkaerőt különböző iparágakban, mint például ez a három.
Az Electronic Arts játéktartalmakat és -szolgáltatásokat fejleszt és tesz közzé különféle platformokon világszerte, beleértve a The Sims, a Need for Speed és az Apex Legends neveket. A cég ezenkívül mások játékait is licenceli, például FIFA, Madden, NFL, UFC és Star Wars márkáktól. Noha rendszeresen vesznek fel munkaerőt, a közelmúltban elérhető pozíciók között szerepel műszaki felhasználói felület művész és játéktervező igazgató Los Angelesben és Orlandóban egyaránt. Hivatkozás hozzáadása a könyvjelzőkhöz.
Az elmúlt három évtizedben az Adobe befektetett egy változatos és befogadó környezet kialakításába alkalmazottai, ügyfelei, partnerei és a technológiai ipar egésze számára. A folyamatosan fejlődő és innovatív vállalat rendszeresen felvesz San José-ban, Utah-ban, New York-ban és San Franciscóban mindenféle részleget, például értékesítési, számlavezetési, alkalmazott kutatási és programkezelési részlegeket. Adobe szerepkörök megtekintése.
Az American Express Global Business Travel multinacionális utazásszervező cég központja New Yorkban található, de több mint 140 országban 18 000 alkalmazottat foglalkoztat. Ennek megfelelően az álláshirdetések helyek széles skálán mozognak, de várható, hogy a New York-i székhelyén és Scottsdale-ben rendszeresen meghirdetnek amerikai székhelyű szerepköröket. Ez is egy lelkes távoli bérlő; a közelmúltban kínált távoli szerepkörök közé tartoznak például a beszerzési menedzser és a call center ügynök. Tekintse meg a rendelkezésre álló állásokat.
Ne várja meg, hogy ideális állása megtalálja – vegye vissza az irányítást a nextpit Job Board felfedezésével még ma. Ezt a cikket Amanda Kavanagh írta.
