Volt A nagy lemondás, majd jött a nagy sajnálat – és most azt látjuk, hogy a Boomerang alkalmazottainak száma nő. Ezek olyan munkások, akik felhagytak a munkájukkal, hogy új legelőket keressenek, de ráébrednek, hogy ezek az új lehetőségek nem egészen azok, amiknek látszottak. Ennek eredményeként visszatérnek – vagy bumeráng – a korábbi munkáltatókhoz.
Ránézésre úgy tűnik, hogy a bumeráng árthat a karrierjének – elvégre a munkaadóhoz való visszatérés nem feltétlenül okozza a siker illúzióját.
De mi van akkor, ha ez a rossz megközelítés, és ehelyett ez a gyakorlat valóban a karriered hasznára válhat?
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának legfrissebb jelentései ezt mutatják 50,5 millió az emberek 2022-ben felmondtak, ami a 2021-es 47,8 millió felmondáshoz képest több. Ezek a tömeges felmondások szűk munkaerőpiacot eredményeztek, ahol a vállalatok nehezen vonzották a tehetségeket. Ezt még szigorúbbá tették a széles körben elterjedt technológiai elbocsátások és a megélhetési költségek emelkedésének válsága, amelynek következtében a pénzügyi kompenzáció az alkalmazottak döntéseinek vezető tényezőjévé vált.
Mit jelent ez azoknak, akik megbánják, hogy elköltöztek? Ha korábbi munkáltatójánál megnövekedett a felmondások száma, akkor most olyan helyzetbe kerülhet, hogy továbbfejlesztett készségekkel és meglévő tudással térhet vissza, amely csökkentheti a beszállási időt, és rövid távon nagyobb nyereséget eredményezhet – és a fizetése is emelkedni fog. ahogy nagyobb tapasztalattal térsz vissza.
Tehát hogyan lehet sikeresen Boomerangot csinálni?
Hagyja jó feltételekkel
A jó feltételekkel való munkahely elhagyása mindig a legprofibb megközelítés, függetlenül attól, hogy szándékozik-e visszatérni, vagy sem. Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy egy átfogó átadás-átvételt kell végrehajtani, biztosítva, hogy minden laza vég le legyen kötve, és a súlya egészen a távozás napjáig húzódjon.
Interperszonális szinten ez azt jelenti, hogy távozás előtt ne szellőztesse ki a piszkos szennyesét a csapattársakkal, ne beszéljen rosszat a főnökéről az új kollégákkal, és gondoskodjon arról, hogy minden érzékeny vállalati információt bizalmasan kezeljen. Minden iparág kicsi, és a hírnév a legnagyobb kincs, ha megtérülésről van szó.
Legyen stratégiai
Amikor azt fontolgatja, hogy visszatér egy korábbi munkáltatójához, fontolja meg stratégiáját. Nem szeretne visszatérni abba a szerepkörbe, amelyet elhagyott, különösen akkor, ha elhagyta a vállalatot, hogy a következő szintre lépjen. Ehelyett mutassa be annak előnyeit, ha egy korábbi munkavállaló nagyobb készségekkel tér vissza.
Ön már ismeri a vállalati kultúrát, a személyzetet, és tudja, hogyan zajlik a dolog – ráadásul most bennfentes tudással tér vissza a vállalat versenytársai munkájáról, így új perspektívát hoz. A visszatérés lehetővé teszi, hogy mindkét világból a legjobbat hozza el.
Ismerje fel a szükségeset
Mióta dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és előrehaladt a karrierje? A szakmai élet sajnálatos ténye, hogy gyakran el kell hagynia egy céget, hogy máshol szerezzen tapasztalatot, mielőtt fel tudna emelkedni a C-suite szintre.
Fennáll az önelégültség kockázata is, ha túl sokáig marad ugyanannál a munkáltatónál. Vizsgálja meg készségeit, és mérje fel, milyen munkát szeretne betölteni öt év múlva. Határozza meg a hiányosságokat, majd végezzen néhány iparági kutatást, hogy olyan munkát találjon, amely lehetővé teszi, hogy betöltse ezeket a hiányosságokat, hogy magasabb szintre térhessen vissza.
Sok vállalat minden szektorban és szinten felvesz állásokat, hogy tájékozódjon a következő lépésről. Az alábbiakban három szerepkört találsz, de mindenképpen böngéssz a NextPit Job Board hogy biztosítsa a tökéletes illeszkedést.
Mérnöki menedzser – AI Platform, Duolingo, Pittsburgh
A szerep: Mint Műszaki menedzser nál nél Duolingo Ön vezeti majd a mesterségesintelligencia-csapatokat, hogy megértsék az AI-infrastruktúra iránti igényeket, és olyan megoldásokat készítsenek, amelyek a projektek széles skáláján dolgozó MI-kutatók és mérnökök számára előnyösek.
A Felelősségek: Ön fogja vezetni az új AI Platform csapatát, amely a Duolingo mesterséges intelligencia által vezérelt funkcióinak alapját képező platform tulajdonosa lesz, mint például a tanulás személyre szabása, értesítések és nyelvtani visszajelzések.
A követelmények: Bizonyított szakértelemre lesz szüksége a problémamegoldás és a műszaki innováció terén, valamint bizonyított műszaki tapasztalatra van szüksége a gépi tanuláshoz szükséges infrastruktúra és műveletek terén.
Jelentkezzen a Műszaki menedzser szerepet, vagy fedezze fel az összes elérhető lehetőséget a címen Duolingo.
Java háttérfejlesztő, TY Software, St Louis
A szerep: Mint a Java háttérfejlesztő fejlesztő val vel TY szoftver Ön gyakorlati fejlesztő lesz, aki kiváló minőségű, biztonságos kódot ír, amely moduláris, működőképes és tesztelhető.
A Felelősségek: Megoldási és technológiai ütemterveket fog karbantartani, kutatja és értékeli a jelenlegi és a közelgő technológiákat és keretrendszereket. Ráadásul a szoftverfejlesztés minden részében közreműködik.
A követelmények: Műszakilag erős, gyakorlatias mérnöknek kell lennie, aki érti az adatközpont-alapú és felhőalapú infrastruktúra-összetevőket. Hatékony, költséghatékony, hibatűrő szerveroldali infrastruktúra kiépítésében és karbantartásában szerzett tapasztalat.
Úgy hangzik, mint te? Jelentkezz a szerepre itt vagy böngésszen minden elérhető szerepkör a TY Software segítségével.
Háttérmérnök, Dew szoftver, távirányító
A szerep: Mint Háttérmérnök val vel Dew szoftver új élményeket fog tervezni az eBay eladói és hirdetői számára termékeik népszerűsítéséhez, hirdetési kampányaik kezeléséhez és vállalkozásaik működtetéséhez.
A Felelősségek: Ön felel majd a magas rendelkezésre állású, méretezhető RESTful API-k kiépítéséért és a Java / Scala, Spring, Javascript / Node JS használatával működő rendszerek fejlesztéséért.
A követelmények: Legalább öt év hasonló munkakörben szerzett tapasztalattal kell rendelkeznie webalkalmazások és RESTful végpontok építésében.
Jelentkezzen a Háttérmérnöki szerepkör vagy böngésszen az összes elérhető szerep között a címen Dew szoftver.
Böngésszen a NextPit állástáblázatában, hogy megtalálja a következő nagyszerű karrierjét. Ezt a cikket Aisling O’Toole írta.
