
Az álláskeresés néha olyan lehet, mint a sötétben való munka: ez egy számokkal kezdődő játék: tanulmányok azt találták, hogy átlagosan 21-80 álláspályázatra van szükség egy állásajánlat megszerzéséhez, és a szokásos vállalati álláshirdetésekre nagyjából 250 jelentkezés érkezik.
És akkor van még ez: lehet, hogy sok álláshirdetést elvethetsz, mert elolvasod a követelmények listáját, és azt gondolod: „Nos, meg tudom csinálni néhány de nem tudom megtenni az egészet”, ezért bezárod az oldalt, és továbblépsz.
De kiderül, hogy ez egy kis tévedés. A tanulmány A HR-szakemberek közül a kapott önéletrajzok 42%-a olyan jelöltektől származott, akik nem feleltek meg az állás követelményeinek. Ez azonban nem tántorította el őket: a HR-vezetők 84%-a nyilatkozott úgy, hogy cégük nyitott olyan alkalmazott felvételére, akinek képességei képzéseken keresztül fejleszthetők.
Ezt a megállapítást megerősítik olyan nagy multinacionális technológiai cégek, mint a CRM-óriás, a Hubspot, amely a következőkkel ösztönzi a jelentkezéseket: „Tudjuk, hogy az önbizalomhiány és az imposztor szindróma akadályozhatja a látványos jelöltekkel való találkozást, ezért kérjük, ne habozzon jelentkezni. – szeretnénk hallani felőled.”
Kutatás azt mutatja, hogy míg a férfiak és a nők általában hasonlóan böngésznek az állások között, eltérően jelentkeznek rájuk. A nők úgy érzik, hogy 100%-ban teljesíteniük kell a jelentkezési feltételeket, de a férfiak a szerepkör követelményeinek körülbelül 60%-ának teljesítése után jelentkeznek.
De a nőknek nagyobb esélyük van, mint gondolnák. Egy másik kutatás kimutatta, hogy a női jelentkezők 16%-kal nagyobb valószínűséggel vesznek fel állást, mint a férfiak, és 18%-kal nagyobb valószínűséggel veszik fel a férfiakat egy feszített állásra.
A végeredmény? Jelentkezzen az állásra, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy nem felel meg minden kritériumnak – az adatok az Ön javára szólnak. Az alábbiakban három olyan munkát mutatunk be, amelyeket érdemes megnézni.
Szoftverfejlesztési menedzser, Customer Engineering, Amazon Web Services, Inc., Remote
Ha szeretne részese lenni a szoftverek digitalizálása és modernizálása felé vezető iparági forradalomnak, az AWS Customer Engineering csapata munkatársat keres Szoftverfejlesztési menedzser egy kiválóan teljesítő szoftvermérnökökből és műszaki programmenedzserekből álló csapat vezetése, amely robusztus és üzemkész megoldásokat kínál az ügyfelek összetett problémáinak megoldására.
Ön a mérnöki kiválóságot, a minőséget és a működési fókuszt fogja elérni, miközben gyors ütemű eredményeket és szoftverszállítást biztosít. Hatékonyan egyensúlyba hozhatja a hosszú távú terveket, a fejlesztési platform szempontjait, a szállítási folyamatot és a műszaki stratégiát a tervezéssel, a kóddal, a megvalósítás részleteivel és a telepítésekkel való gyakorlattal, hogy modellezze a legjobb gyakorlatokat, és növelje a csapat készségeit, képességeit és hatását. Szüksége van hét vagy több éves, közvetlenül mérnöki csapatokon belüli munkatapasztalatra, termék- vagy programirányítási csapatokkal való partneri együttműködésre, valamint három év emberirányítási és vezető mérnöki tapasztalatra. Itt találja a teljes munkaleírást.
Mgr Workforce Management, MoneyGram, Dallas
A Mgr Munkaerő Menedzsment az elemzőkből álló csapat vezetéséért felelős, akik felelősek a kritikus teljesítménymutatók következetes napi és napon belüli eléréséért, mint például a szolgáltatási szint, a foglaltság, a kezelési idő, valamint a MoneyGram belső és kihelyezett kapcsolati központ erőforrásaira vonatkozó meghatározott célok betartása. Ön fenntartja a folyamatokat és eljárásokat a csapat számára, beleértve a szolgáltatási szintre gyakorolt hatásokról szóló riasztásokat és értesítéseket, valamint az üzletmenet-folytonossági eljárásokat. Elemezni fogja a jelenlegi és történelmi trendeket a személyzeti igények meghatározásában és a call centerek kiigazításában, és olyan ütemterveket dolgoz ki, amelyek hatékonyan biztosítják a személyzeti szinteket, amelyek következetesen teljesítik a szolgáltatási szintre vonatkozó kötelezettségvállalásokat és elérik a költségvetési célokat. Alapképzésre vagy azzal egyenértékű tapasztalatra, valamint 5-7 éves munkaerő-menedzsment tapasztalatra van szüksége vezetői minőségben, valamint tapasztalatra van szüksége az ütemezési és előrejelzési módszerek és a legjobb gyakorlatok terén. Szerezd meg a teljes munkaköri leírás itt.
Senior Software Engineer (.NET), személyre szabott, távoli – Egyesült Államok
A Personify erős kapcsolatokat épít ki az ügyfelekkel, így azok erős kapcsolatokat építhetnek ki közösségeikkel. ThreeSixty termékcsapata tapasztalt munkatársat keres Vezető szoftvermérnök akik gyakorlatiasan kódolhatnak komplex megoldásokat, miközben becsléseket, útmutatást nyújtanak az architektúráról és mentorálást a csapatnak. Kommunikálni fog a DevOps, a Cloud és az ügyféltámogatási részlegekkel a szoftverek telepítésének, konfigurálásának vagy hibaelhárításának támogatása érdekében. Ha szeret új kihívásokat vállalni, gyorsan változó környezetben dolgozni, új készségeket tanulni, és mindezt jelentős és hatásos üzleti problémák megoldására alkalmazni, akkor a Personify csapatunk tagjává szeretné tenni Önt. Több mint öt évnyi szoftverfejlesztésben lesz része, az SDLC-n keresztül dolgozhat, és alaposan ismerheti a számítástechnika alapjait, a kódolási szabványokat és a tervezési elveket/mintákat. Tudjon meg többet itt.
Ezt a cikket Kirstie McDermott írta, és a NextPit és a Jobbio együttműködésének része. Tudjon meg többet a NextPit és a Jobbio közötti partnerségről itt.