Alig több mint egy év telt el a generatív mesterséges intelligencia forradalom kezdete óta, és a vita számos alkalommal áthelyezte a hangsúlyt az út során.
Minden jelentős technológiai márka és figura kimondta a véleményét, némelyik hihetőbb, mint mások; a populáris kultúra iránti érdeklődés ugyanezen vélemények alapján nőtt és alábbhagyott, és mindeközben a munkatársak és a csapatok a munkahelyeken világszerte kutatták és kísérleteztek a mesterséges intelligencia által a kezükben rejlő erő kiaknázására.
Ez az utolsó rész kulcsfontosságú. Ha mindent elmondunk, a mesterséges intelligencia egy olyan eszköz, amely hatalmat és potenciált ad azok kezébe, akik használják, nem pedig egy homályos entitás, amely képes ellenünk fordulni.
A munkahelyi kontextusban az automatizálási trendek az ipari forradalom óta folyamatosan fejlődnek, lehetővé téve a csapatok és a vállalkozások számára, hogy minden eddiginél okosabban dolgozzanak, de ez nem jelenti azt, hogy a mesterséges intelligencia hamarosan arra készül, hogy leváltson minket.
Az IBM 2022 augusztusában közzétett jelentése ugyanezt az álláspontot képviselte, szépen hirdetve hogy míg a mesterséges intelligencia nem helyettesít minket, az AI-t használók felváltják azokat, akik nem.
A közeljövő munkahelye minden bizonnyal fejlett mesterséges intelligencia képességet igényel, de a hatékony emberi képességek, amelyeket egyszerűen nem lehet megismételni, fontosabbak lesznek, nem pedig kevésbé. Egyszerűen túl sok árnyalt az emberi törekvés ahhoz, hogy hatékonyan megismételhető legyen.
Egy nemrégiben közzétett felmérés Harvard Business Review pont ezt a koncepciót tárta fel, kitérve arra, hogy a generatív mesterséges intelligencia hogyan változtatta meg a vállalkozások gyakorlatát, megerősítve az emberközpontú kultúra fontosságát a munkahelyen és az ezzel járó egyéni kompetenciákat.
A mesterséges intelligencia által vezérelt munkahelyek sikeréhez itt vannak azok a kulcsfontosságú készségek, amelyekre minden hatékony munkaerőnek szüksége van.
Digitális írástudás
Ez talán magától értetődő, de ahhoz, hogy hatékony technológiailag előremutató munkahely legyünk, a digitális írástudás elengedhetetlen.
Például a generatív mesterséges intelligencia messze nem tökéletes, és hajlamos helytelen információkkal, kutatásokkal vagy akár idézetekkel szolgálni. Ezeket „hallucinációknak” nevezik, és ezek észlelése rendkívül fontos a jogi, etikai vagy hírnévbeli visszaesések elkerülése érdekében.
Interperszonális készségek
A HBR jelentése megállapította, hogy a másokkal való hatékony és értelmes kommunikáció képessége az együttműködés kialakítása érdekében kevésbé gyakori, mint a digitális készségek a mai munkaerőben. Ezek a készségek létfontosságúak a konfliktusok megoldásához (és elkerüléséhez), míg a körülötted lévők iránti empátia mindenki számára óriási hasznot hozhat.
Domain szakértelem
A tartományi szakértelem a környezet széleskörű ismerete, legyen az bármilyen. Mivel a mesterséges intelligencia több feladatot lát el, jelentős az intézményi tudás elvesztésének veszélye. Csak azok, akik viharos időket éltek át, segíthetnek átvezetni egy vállalkozást a válságon és kritikus döntéseket hozni.
A kutatás felvázolta azokat a lépéseket is, amelyeket a vállalkozások megtehetnek annak érdekében, hogy teljes mértékben felkészüljenek egy jól működő, mesterséges intelligencia által vezérelt vállalkozásra. Ez nem csak a technológia átvételéről és az eredményekért való töltésről szól.
Felvázolja a technológia felhasználásának négy elemét egy emberközpontú szervezet létrehozására.
1. Szándék
A vállalat üzleti modelljét úgy kell megtervezni, hogy a mesterséges intelligencia jelentős eleme legyen, és ne csak egy ráerősített eszköz. A vezetőknek el kell gondolkodniuk azon, hogy az AI hogyan segítheti őket az indulásban, valamint céljaik elérésében.
2. Integráció
Az AI-t integrálni kell a vállalkozás minden funkciójába, és mellette kiemelten kell kezelni a személyközi kommunikációt. A csapatokat nem szabad elzárni egymástól. Az egységes AI platform mindenki számára előnyösebb, mint az egyfelhasználós portál.
3. Megvalósítás
Ez lehet a legnagyobb akadály, amely egyesíti a technológiát és az embereket. Egy mesterséges intelligencia üzlet sikere abban rejlik, hogy hogyan ötvöződik az emberekkel; a legjobb eredmény elérése érdekében az embereknek teljes mértékben tisztában kell lenniük a képességeivel, és azzal, hogy hogyan tudják a legjobban kihasználni.
4. Javallat
A digitális korszakban óriási az a lehetőség, hogy az adatok értéket teremtsenek. A teljesítménymutatók meghatározása és megértése óriási módszer a teljesítmény javítására.
Mindezt szem előtt tartva jövője munkahelye vár a nextpit Job Board.
A Travellers Companies biztosítóóriásnak számos szerepe van, többek között Megoldás Építész bázisán a Connecticut állambeli Hartfordban. Ebben a szerepkörben az üzletág kulcsfontosságú érdekeltjeivel dolgozhat együtt, közvetlenül kapcsolatba léphet a vezető technológiai vezetőkkel, hogy átalakítsa az üzlet technológiai képességeit, és előkészítse az utat a kategóriájában legjobb megoldások felé, amelyek jól szolgálják ügyfeleit.
Az ASML félvezetőgyártó cég keresletnövekedést tapasztal, és így keresi a Vezető rendszerintegrációs és tesztelő mérnök hogy csatlakozzon San José-i csapatához. A vállalat nagyra értékeli munkatársait, valamint a legmodernebb gépi tanulási termékeit. Ebben a munkakörben fizikus, számítástechnikai, gépészmérnöki, villamosmérnöki vagy mechatronikai végzettség, rendszerintegrációs és tesztelési tapasztalat szükséges.
Ez a nagyon keresett szerep Vezető szoftverfejlesztő egyike a Boeingnél jelenleg elérhető sok közül. A neves repülőgépgyártó tapasztalt szoftverfejlesztőt keres, aki valós idejű adatokkal dolgozhat, és a legmodernebb vizualizációs, fejlesztési és elemzési technikákat használó eszközöket hozna létre.
Új állást szeretne 2024-ben? Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
