Jönnek a robotok a munkádért? És lehet valamit tenni ellene?
Amióta az OpenAI 2022 novemberében elindította a ChatGPT-t, az AI képességei és életünket forradalmasító lehetőségei élesen a fókuszba kerültek.
És bár a chatbot képességeit széles körben úttörőnek és rendkívül hasznosnak méltatják, a mesterséges intelligencia potenciális veszélyéről, és arról, hogy mennyire fenyegető lehet az emberiségre, ha nem megfelelően kezelik, egyre gyarapodik a diskurzus.
Éppen ezen a héten, az AI keresztapja, Dr. Geoffrey Hinton felmondott a Google-nál, hátat fordítva az elmúlt 10 évben úttörő technológiának. Hinton azt is kijelentette, hogy sajnálja, hogy hozzájárult a mezőnyhöz, ugyanakkor figyelmeztet az „ijesztő” chatbotok veszélyeire, amelyek intelligensebbé válnak, mint az emberek.
Párosítsa ezt a Tesla alapítója, Elon Musk állításával, miszerint a Google megközelítése a mesterséges intelligencia aggodalomra ad okot, és a fejlett mesterségesintelligencia-fejlesztés hat hónapos szüneteltetését kéri.
Szóval mennyire kell aggódnunk?
Fókusz eltolása
Míg Hinton és Musk óvatos megközelítését nem szabad figyelmen kívül hagyni, a tulajdonságok, amelyekkel (egyelőre) csak az emberek rendelkeznek, azt jelentik, hogy még nem cserélnek le minket.
Ez a Pearson vezető tanulási vállalat által összeállított legújabb adatok szerint. A Google-lal együttműködésben kidolgozott kutatás kimutatta, hogy a soft skillek akkor maradnak a legértékesebbek, ha új állást keresel, vagy ha a jelenlegiben haladsz.
Ide tartozik a problémamegoldás, a döntéshozatal, a csapatmunka és a vezetés, valamint a vállalkozói szellem és a nyelvtudás. A nem angol nyelvű országokban élők számára pedig az, hogy üzleti szinten beszéljenek angolul, elengedhetetlen készség a karrier hosszú élettartamához.
„Ez az értékes új kutatás azt mutatja, hogy az álláskeresők az emberi készségeket részesítik előnyben egy olyan időszakban, amikor a gépi tanulás és a mesterséges intelligencia egyre nagyobb hatást gyakorol a munkára” – mondta Mike Howells, a Pearson Workforce Skills elnöke.
„Az emberi készségek kulcsfontosságúak a személyes és szervezeti siker szempontjából, és a dolgozók motiváltak, hogy élesítsék és fejlesszék ezeket a készségeiket, hogy versenyképesek maradjanak és karrierjüket előremozdítsák.”
Ezt az állítást a Deloitte által összeállított különálló adatok támasztják alá, amelyek azt jósolják, hogy majdnem az összes munkahely kétharmada 2030-ra készségigényes lesz.
Mint ilyen, használja ezt a tudást az előnyére, és biztosítsa, hogy technikai és puha készségei ne csak felvegyék a harcot a mesterséges intelligencia ellen, hanem teljes mértékben felülmúlják azt.
Ha jelenleg egy nagy szervezetnél dolgozik, akkor képesnek kell lennie arra, hogy kihasználja a belső tanulási és fejlesztési lehetőségeket, amelyek segíthetik kommunikációs, kritikus gondolkodási és problémamegoldó készségeinek fejlesztését.
A mindennapi munkája során is elkezdheti fejleszteni a puha készségekre vonatkozó jártasságát – kérjen visszajelzést egy feladat vagy projekt befejezése után, helyezze előtérbe a menedzserével és kollégáival való kommunikációt (különösen, ha távmunkát végez a munka egészében vagy egy részénél). héten), és mindig hagyja bekapcsolva a kamerát a csapatával folytatott beszélgetések során, hogy növelje az elkötelezettséget.
És ha több bizonyítékra van szüksége, a NextPit Job Board több ezer olyan állást tartalmaz, ahol csak embereknek kell jelentkezniük, mint például az alábbi három.
Vezető szoftvermérnök – Fullstack Java, Lowe’s, Charlotte
A Lowe’s az egész vállalatra kiterjedő átalakuláson megy keresztül, amelynek célja, hogy a kiskereskedelem alapjaira összpontosítson, kivételes vásárlói és munkatársi élményeket teremtsen, és innovációval világszínvonalú lakberendezési kiskereskedővé váljon. Az elsődleges célja a Vezető szoftvermérnök Tanácsadás és műszaki útmutatás nyújtása az üzleti követelmények és a funkcionális specifikációk logikai programtervekké való átültetéséhez. További információkat itt talál.
Technológiai kockázatok – Menedzser – Tanácsadó, EY, New York
A Technológiai kockázat – Menedzser – Tanácsadás szerepkör több ügyfél-megbízási csapat irányításáért lesz felelős vezetői szinten. Ön elemzi, értékeli és fejleszti az információs rendszereket, valamint segítséget nyújt az ügyfeleknek és más kockázatbiztosítási szakembereknek az információtechnológiai ellenőrzési és biztonsági feladatok elvégzésében. Ha rendelkezik alap- vagy mesterképzéssel és öt év informatikai auditorként vagy informatikai kockázati tanácsadóként szerzett tapasztalattal, jelentkezzen most erre az állásra.
Szoftvermérnök, CACI, Sterling
A CACI jelenleg belépő szintet keres Szoftvermérnök hogy csatlakozzon csapatához, amely a védelmi minisztérium számára új generációs jelintelligenciát (SIGINT) és elektronikus hadviselési rendszereket fejleszt. Technikai kezdeményezéseket és megoldásokat valósít meg és hajt végre, javíthat vagy javasolhat fejlesztéseket a rendszerekben és új szoftverekben, valamint módosíthatja a meglévő kódot, és hibakeresést végezhet a meglévő szoftverekben. Számítástechnikában vagy villamosmérnöki alapképzésben szerzett vagy azzal egyenértékű végzettség, valamint egy év hasonló tapasztalat szükséges, beleértve a Java fejlesztési tapasztalatot is. Minden információt itt talál.
Több ezer további technológiai lehetőségért látogassa meg még ma a NextPit Job Boardot. Ez a cikk íródott írta: Aoibhinn Mc Bride.
