A közelmúltban sok szó esett a „csendes kilépők” által jelentett kihívásokról. Ők azok a csapattagok, akik valamilyen oknál fogva belefáradtak a pozíciójukba, és beletörődtek abba, hogy a minimumot megteszik annak érdekében, hogy felelősségeiket mozgásban tartsák.
Ez a hozzáállás minden bizonnyal kihívás elé állítja a cégvezetőket, nem is beszélve a lelkiismeretesebb csapattagokról, de most egy másik munkahelyi csoportosulás is beszáll a chatbe, ez az úgynevezett „hangos munkás”.
Ahol a csendes felmondók megelégszenek azzal, hogy a sarokba húzódnak, és távol maradnak mindenki útjából, ott a hangos munkás egy kérkedő, akinek fő célja a munkahelyen, hogy felhívja magára, eredményeikre és munkamoráljára a figyelmet.
Az egyetlen baj az, hogy ezek a dolgok általában felszínesek, és az utolsó dolog, ami a fejükben jár, hogy lehajtsák a fejüket és ténylegesen eredményt hozzanak.
A hangos munkás kifejezést André Spicer, a londoni Bayes Business School professzora alkotta meg.
Ezzel érvel előkerült a hangos munkás az elmúlt években a virtuális terekben végzett munka – hibrid cégek, videohívások, közösségi média stb. – növekvő elterjedése miatt.
Emiatt az elszigetelt és elzárt munkások erőfeszítéseik elismerését kérik. Nincs ezzel semmi baj, de a hangos munkás más, mert az egyetlen küldetésük a felismerés: a csendes, feltűnő munka, ami igazán mozgatja az üzletet (beleértve talán azt a munkát is, amivel a csendes felmondók egyszerűen boldogulnak), figyelmen kívül hagyják, mert nincs benne dicsőség.
Ezen a ponton vitatkozhatnánk, hogy nincs újdonság a hangos munkásokban; sokkal régebb óta léteznek, mint a járvány. Vannak azonban erős bizonyítékok arra vonatkozóan, hogy ezek az egyének káros hatással lehetnek a csapat teljesítményére, nem is beszélve saját karrierlehetőségeikről.
A munkahelyi dinamika vizsgálata azt találta, hogy a hangoskodó munkások túlbecsülik, hogy az önreklámozásuk fogadóoldalán dolgozó kollégák mennyire örülnek vagy büszkék rájuk. A jelentés hozzáteszi, hogy az erőfeszítések gyakran visszaütnek, ami azt eredményezi, hogy a munkahelyen kevésbé tisztelik őket, nem pedig jobban.
Hangos munkásokkal való bánásmód
Ha Ön csapatvezető, aki egy ilyen személlyel foglalkozik, íme néhány módszer, hogyan kezelheti őket (és kevésbé braggadocio kollégáikat), hogy minden mozgásban maradjon.
Ismerje fel a valódi eredményeket
Azok a csapatvezetők, akik tudják, mi a mindenki szerepe és felelőssége, ügyeljenek azokra, akik nem hívják fel magukra a figyelmet, és alaposan nézzék meg teljesítményüket. Gyakran ezeknek az egyéneknek az erőfeszítései és termelékenysége jelentik az igazi értéket a vállalkozás számára; jutalmazásuk és bátorításuk segíthet egy olyan kultúra kialakításában, ahol a hangos munka csendben félrekerül
Ismerje fel a stílust és a hangot
Mindenkinek más a munkamódszere, beleértve a hangos munkásokat is. Eltekintve az indítékaikkal kapcsolatos cinizmustól, fontos, hogy valamilyen szinten felismerjék hozzájárulásukat, és tudatában legyenek annak, hogy munkájuk értéke van, még akkor is, ha valamivel kisebb, mint azt hiszik.
Rendszeres visszajelzést adni
Bármilyen munkakörnyezetben nehéz túlbecsülni a teljesítményértékelések értékét. A hangoskodó munkások esetében ez egy lehetőség arra, hogy (udvariasan vagy határozottan) emlékeztesse őket arra, hogy egy fogaskerék a kerékben, és összefüggés van az önreklám és a termelékenység között.
Ha kérkedő kollégái úgy érzik, itt az ideje változtatni, menjen a NextPit Job Board megtalálni a tökéletes lehetőséget.
A napenergia-technológiát gyártó First Solar több szerepet is hirdet Ohio-i központjában, többek között fejlesztőmérnök. Ebben a pozícióban karbantartja, hibaelhárítást végez és fejleszti azokat a berendezéseket, amelyekkel ez a folyamatosan fejlődő technológia készül. A lézertechnológiában, a mérnöki kísérletekben és bizonyos programozási nyelvekben való jártasság elengedhetetlen.
A Dominion Energy több szerepkörrel is rendelkezik Wyomingban és Ohio-i központjában, többek között Automatizálási technikusok. Ezek a szerepkörök a tapasztalt villamosmérnököket célozzák, és olyan rendszerek programozását és karbantartását foglalják magukban, amelyek számos területen támogatják a vállalat céljait.
A Ripple Torontóban keres egy Vezető szoftvermérnök. Ebben a munkakörben felfelé és lefelé fog dolgozni, szoftvermérnöki, adatmérnöki és elosztott rendszerekkel kapcsolatos ismereteket keverve modern vállalati fizetési alkalmazásokat építeni. Ez egy rendkívül technikai feladat, de egyben jutalmazza a kreativitást és az innovációt.
Kezdje el álláskeresését még ma a NextPit Job Board oldalán. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
