Munkánk módja visszavonhatatlanul megváltozott az elmúlt három évben, és az irodai megrendelésekhez való visszatérés dübörgése ellenére a hibrid munka valamilyen formában vagy formában itt marad.
A Gartner legújabb tanulmánya szerint 2023 végére a globális tudásmunkások 39%-a hibrid munkamodellt fog követni, a 2022-es 37%-hoz képest, mivel a munkavégzés helyének rugalmassága továbbra is prioritást élvez.
Mivel azonban a munkaadók egyre gyakrabban kérik az alkalmazottakat, hogy teljes munkaidőben térjenek vissza az irodába, vagy növeljék az irodában töltött napjuk gyakoriságát, továbbra is megszakad a kapcsolat, miközben megváltozott munkamódszereink állandósága felé navigálunk.
A jövőbe tekintve
„Az iparágtól függően egyes vezetők úgy érzik, hogy az irodai munka növeli a termelékenységet, míg mások úgy vélik, hogy az irodai munka lehetővé teszi az emberek számára, hogy kapcsolatba lépjenek, több innovációt hozzanak létre és indítsanak el” – javasolja Weston Morris, a Unisys digitális munkahelyi megoldások globális stratégiájának igazgatója. , egy globális technológiai megoldásokkal foglalkozó vállalat.
„Amit láttam, minden abból adódik, hogy bizonyos szintű ellenőrzést biztosítunk a dolgozóknak abban, hogy hol és hogyan akarnak dolgozni. Kutatásunk azt mutatja az alkalmazottak 87%-a hisz egy hibrid modell nagyon vagy valamelyest hatékony munkakörnyezetet hoz létre, ami döntő tényező lehet abban, hogy boldog, elkötelezett munkavállaló-e vagy sem.”
Morris azzal is érvel, hogy az autonómia hiánya az egyik fő tényező az alkalmazottak elszakadásában. Az Unisys által végzett kutatás szerint az alkalmazottak 46%-a nyilatkozott úgy, hogy jobban elkötelezett a hibrid modell követése során.
Más megközelítés
A munkaadók az egyik módja annak, hogy megkerüljék ezt a különbséget a saját napirendjük és a munkavállalóik napirendje között, ha egy munkavállalói tapasztalati (EX) programot alkalmaznak, hogy holisztikusabb képet kapjanak arról, hogyan tekintenek a munkavállalók munkáltatójukra, szerepükre, és hogyan alakul ez a szimbiotikus kapcsolat idővel. .
„A nagyon érett munkavállalói tapasztalattal (EX) rendelkező vállalatok ma 74%-os arányban találják alkalmazottaikat elkötelezettebbnek, mint hat hónappal ezelőtt, szemben az éretlen EX-programokkal, amelyek körülbelül 24%-ot tettek ki” – fejti ki Morris.
„Kutatásunkból egyértelműen kiderült, hogy a munkavállalók és a munkaadók úgy érzik, hogy egy alkalmazotti élményprogram jelentősen befolyásolja az alkalmazottak termelékenységét, a tehetségek megtartását, a bevételt és a jövedelmezőséget.”
Szakadék áthidalása
A munkaadók egy másik módja annak, hogy áthidalják ezt a szakadékot és felgyorsítsák a hibrid munkamodell sikerét, ha technológiába fektetnek be.
A távmunka optimalizálása terén gyakran az egyik legnagyobb akadálynak tekintett Unisys azt találta, hogy az alkalmazottak 49%-a úgy becsüli, hogy heti egy és öt óra közötti munkaerő-termelékenységet veszít IT-problémák miatt.
Végső soron, ha garantálni szeretné, hogy munkáltatója elkötelezett a hibrid munka mellett, akkor most fenntartható, hosszú távú intézkedéseket kell bevezetni.
Ha azonban úgy érzed, hogy ez nem kivitelezhető, vagy akár a radarjukon sem, akkor itt az ideje, hogy új lehetőséget keress egy olyan cégnél, amely alkalmazkodik a változó munkahelyi környezethez.
Az alábbiakban három hibrid szerepkör látható, amelyek éppen ezt csinálják, vagy több ezer további szerepkört találhatnak a webhelyen keresztül NextPit Job Board.
A washingtoni GE Healthcare szoftvermérnöki igazgatója
A GE Healthcare elkötelezett amellett, hogy felhő alapú megoldásokat kínáljon ügyfeleinek, hogy az egészségügyi ellátást pontosabbá, személyre szabottabbá és elérhetőbbé tegye. Mint szoftvermérnöki igazgató, Ön minden nap innovatív ötleteket hoz az asztalra, hogy jobb módszereket találjon a legjobb műszaki tervezés megvalósítására és fejlesztésére, valamint az ügyfelek céljainak megközelítésére. Feladata lesz továbbá a folyamatos mérnöki fejlesztés kultúrájának elősegítése mentorálás, visszajelzés és mérőszámok segítségével. A pályázóknak több mint három éves tapasztalattal kell rendelkezniük kereskedelmi és/vagy fogyasztói szoftverek tervezésében, tervezésében, fejlesztésében és szállításában, valamint több mint 10 éves kapcsolódó iparági tapasztalattal. További részletek itt.
Firmware-érvényesítési mérnök, Accenture, San Jose
Az Accenture szilíciumtervező csoportja a legújabb szilícium-technológiákat és folyamatokat használja az architektúra, a logikai tervezés, az ellenőrzés, a fizikai tervezés, az emuláció és a firmware területén. Felvesz a Firmware-ellenőrző mérnök tapasztalattal rendelkezik a rendszertervezés és a firmware birtoklásában hardverprototípus projekteken és fejlesztői platformokon, hogy csatlakozzon csapatához. Együttműködve egy csapatkörnyezetben a mérnöki tudományok között, USB HID alapú interfészeket és rendszerbetöltőket fejleszt, kód firmware-t új kijelzőrendszerek és kamerák meghajtásához, valamint alacsony késleltetésű hálózati interfész protokollokat dolgoz ki és valósít meg. Tekintse meg a teljes munkaköri leírást itt.
DevOps menedzser, forgalomtervezés, Apple, Raleigh
Az Apple keres a DevOps Manager egy mérnökcsapat vezetésére, amely belső és külső forgalmat bonyolít le egy összetett és elosztott környezetben, szigorú adatvédelmi és biztonsági követelmények mellett. Az ideális jelölt ismeri a terheléselosztást, a szolgáltatáshálót és az éles telepítéseket, valamint ismeri a hálózatkezelést, a biztonságot, a naplózást és az alkalmazásfigyelést, valamint képes Go, Python vagy hasonló programozási nyelveken fejlesztő mérnöki csapatok vezetésére. További információkat itt talál.
Több ezer további technológiai lehetőségért látogassa meg a NextPit Job Boardot még ma. Ezt a cikket Aoibhinn Mc Bride írta.
