Megtörtént a „nagy lemondás”, és most egy új trend jön – legalábbis ezt mondják az Atlanti-óceán mindkét partjáról származó kutatások. A világjárvány idején több mint 47 millió amerikai munkavállalót láttunk elhagyni a munkahelyét, és ahogy a por leülepszik, ezek közül a munkavállalók közül sokan megbánják döntésüket egy új hullámban, melynek címe „The Great Attrition”. Te is közéjük tartozol?
származó kutatások szerint McKinseya munkavállalók korai csoportja, akik közvetlenül a Covid után felmondtak vagy új szerepkört találtak, most egyfajta bizonytalanságba került, ahol rájönnek, hogy a fű nem zöldebb, és továbbra is a változó munkakultúrákkal küzdenek – kivéve ezúttal a hosszú távú kollégák kényelmét és az összetartozás érzését.
A járvány arra késztetett bennünket, hogy számba vegyük a munka/magánélet egyensúlyát, a hosszú távú karriercéljainkat és a pénzügyi törekvéseinket. Pite-in-the sky terveinket is volt idő a feltárásra és fejlesztésre. Amikor a világ újra kinyílt, az emberek megragadták a lehetőséget, hogy másképp éljenek, és kihasználják a távmunka és a rugalmas munkaidő által nyújtott megnövekedett lehetőségeket.
A videohívások mindennapossá váltak az elmúlt években. / © NextPit
Azonban az emberek akkoriban talán nem vették észre, hogy a karrierrel való elégedettség mind belső, mind külső motivációból fakad. És ahhoz, hogy egy szerepben igazán boldog legyen, mindkettőnek elégedettnek kell lennie. Ha ehhez hozzáadjuk a kiégés és a kimerültség világviszonylatban soha nem tapasztalt érzését, akkor könnyen beláthatjuk, miért történt A nagy lemondás, majdnem úgy, mint a betiltás utáni üvöltő húszas évek. És most másnapossággal ébredünk.
Hasonlóképpen, a vállalatok is felébrednek, és ráébrednek, hogy nem minden újonnan felvett személy felel meg tökéletesen. Közvetlenül a járvány után azt tették, ami a legkönnyebb volt, és pénzt dobtak a problémára.
Sőt majdnem az amerikai munkavállalók 77%-a elismerték, hogy a fizetés volt az elsődleges szempont az új munkahely kiválasztásakor. De ez nem volt elég. Az alkalmazottak hozzáértőek, és nem pénzügyi juttatásokra van szükségük a beágyazódáshoz, de sok vállalat nem tudta megfelelően beépíteni az új alkalmazottakat, miközben virtuálisan dolgozott, nehezen tudta integrálni az új alkalmazottakat, vagy egyszerűen nem vették figyelembe a szükséges személyiségeket és készségeket.
Most, hogy mind a munkavállalók, mind a munkaadók ráébrednek, hogy egyetlen tényező önmagában nem egyenlő a karrier sikerével, igyekeznek újra beállítani. Szóval mit tehetsz, ha sikerült az ugrás, és megbántad?
Légy realista
Miért vállalta ezt a munkát? Volt egy terved, vagy unatkoztál? Légy őszinte magaddal, mert egyenesen meg fogjuk mondani, egyetlen munka sem tökéletes, és minden szerep kompromisszumokkal jár. Lehet, hogy az új munkád sokkal magasabb fizetéssel, de nagyobb eredményvárással jár. Ez a kompromisszum. Lehet, hogy a napi ingázás hosszabb, de nem kell hétvégén dolgoznia, és délután 5 órakor is befejezheti. Ez a feldobás.
Mielőtt tehát úgy döntene, hogy ez a munka nem az Ön számára való, legyen reális azzal kapcsolatban, hogy miért vállalta ezt a szerepet, és nézze meg, milyen egyensúlyt szeretne elérni e célok elérése érdekében. Pénzbeli motivált vagy? A magasabb fizetés több felelősséggel jár. Ha karrierje előmozdítása érdekében vállalta ezt a szerepet, a munka és a magánélet egyensúlya megsérül, amíg bizonyítja magát. És előfordulhat, hogy néhány évig fizetnie kell a járulékokat, és ezt a munkát lépcsőfokként kell használnia.
Ha új munkahelyet kezdett el, kezdetben kimerültnek érezheti magát az új kihívások miatt. Ezen a képen a Samsung szilícium-völgyi központja látható. / © NextPit
Adj neki időt
Azt mondják, legalább hat hónapba telik, amíg beilleszkednek egy új szerepkörbe – ők a karrierszakértők. Azt mondjuk, hogy a jelenlegi klímában ez egy kicsit tovább fog tartani (realisták vagyunk). A világjárvány után minden vállalat átalakul, és keményen küzd azért, hogy agilis maradjon. A világ megváltozott, egy lehetséges recesszióval nézünk szembe, és a globális politikai felfordulás folytatódásával ez azt jelenti, hogy egyetlen vállalat sem ad át Önnek egy kézikönyvet, és lépésről lépésre lefekteti a szerepet. Ez minden újoncnak nehéz, de különösen azoknak, akik már régóta dolgoztak az előző munkahelyükön.
Szóval adj neki időt. Bármennyire is küszködik, hogy beilleszkedjen a kollégái közé, ők is nehezen alkalmazkodnak Önhöz. Tedd a keverékbe a hibrid munkát, és az „megismerés” szakasz kicsit tovább tart, mint az első fizetésnapi italok. Azt mondjuk, adj egy évet.
Légy zavarban
Ne becsülje alá azt a különbséget, amelyet a munkahelyi barátok jelenthetnek a napi interakcióiban – valójában azért az amerikai munkavállalók 70%-a ha barátai vannak az irodában, az különbözteti meg a munkahelyi boldogságot és nem. Mi vitte át a nehéz időszakokat az előző szerepekben? A kollégáid. Tehát itt az ideje, hogy figyelmen kívül hagyd a zavarodottságodat, és barátokat szerezz ebben a munkában. Kérje meg közvetlen csapattársait ebédre vagy kávéra. Csatlakozzon egy céges sportcsapathoz, és vegyen részt céges rendezvényeken. Amellett, hogy megváltoztatja a mindennapi életét, jó karrierlépésnek számít, ha kedvesnek tekintenek.
Tedd fel a nehéz kérdést
Ön a probléma, vagy a munka a probléma? Arra számítottál, hogy ez az új szerepkör megoldja az életed minden boldogtalanságát anélkül, hogy foglalkozol vele, ha karrierközpontú? Megnézted, miért voltál boldogtalan az utolsó szerepedben, vagy csak ugrottál? Ha a válasz mindkét kérdésre igen, akkor ideje beismerni, hogy lehet, hogy te vagy a probléma, és hozzáállásváltásra lehet szükség, ha sikeres akarsz lenni.
Ha a válasz ezekre a kérdésekre nem, és hamisan adták meg a munkát és a céget, akkor itt az ideje, hogy kihasználja a forró munkaerőpiacot, és továbblépjen. Jelenleg több tucat cég vesz fel munkaerőt NextPit Job Board minden szektorban, minden szerepkörben.
Ha tudja, hogy tudja – találja meg a következő lehetőséget most a NextPit Job Board oldalán
Ezt a cikket Aisling O’Toole írta, és a NextPit és a Jobbio együttműködésének része. Tudjon meg többet a NextPit és a Jobbio közötti partnerségről itt.
