Hacsak nem éltél egy bokor alatt, vagy nem kerültél minden médiát az elmúlt két évben, akkor nem kerülhetsz el attól, hogy a munkahely változik. A hibrid munkától a Nagy Lemondásig a munkavégzés módja és ideje jelentősen megváltozott. Ha hozzáadjuk a füstölgő, forró munkaerő-felvételi piacot, ahol az újonnan alkalmazottak átlagosan kétszeresét teszik ki a meglévő alkalmazottak tipikus fizetésnövekedésének, az azt jelenti, hogy az emberek gyorsan változtatják a szerepüket.
Mi van, ha szereti a munkáját, úgy érzi, hogy munkáltatója megbecsüli, és megvan a megfoghatatlan munka/magánélet egyensúlya, amire mindannyian vágytunk? Érdemes-e ugrani csak azért, mert megteheti, vagy van rá mód, hogy felgyorsítsa karrierjét, miközben továbbra is kihasználja a jelenlegi munkáltatójánál megemelt fizetéseket?
A képzés a kulcs
Egyszerűen fogalmazva igen. A szakmai képzés és a továbbfejlesztés a kulcsa a vállalaton belüli előrehaladásnak – egy nemrégiben készült felmérés szerint az alkalmazottak 70%-a reméli, hogy a következő 12 hónapon belül továbbfejlődik. A továbbképzés növeli az Ön értékét egy meglévő munkáltató szemében – ami esetleg fizetési ugráshoz vezethet –, miközben lehetővé teszi, hogy magasabb beosztásba lépjen. Lehetővé teheti azt is, hogy oldalra lépést tegyen egy új részlegbe.
De hogyan tudod meggyőzni jelenlegi főnöködet, hogy fizessen érte?
- Javasoljon olyan tanfolyamokat, szemináriumokat és továbbképzéseket, amelyek közvetlenül a vállalat hasznára válnak. A meglévő munkatársak képzése sokkal egyszerűbb, mint az új alkalmazottak felvétele és betanítása – és sok esetben sokkal olcsóbb is.
- Mutasd meg nekik a pénzt. Ha közvetlen pénzügyi érvelést tud készíteni arra vonatkozóan, hogy a képzés költségei hogyan térülnek meg a következő 18–24 hónapban, akkor erősebb az eset.
- Mutasson be egynél több lehetőséget és egy árat. Hozzanak három és öt lehetőséget a találkozóra, és az esélye annak, hogy jóváhagyással távozzon, az Ön javára billent.
Ügyének előterjesztésekor feltétlenül említse meg, hogy egy közelmúltbeli jelentés kimutatta, hogy az L&D-t támogató és ösztönző vállalatok átlagosan 5,4 évig tartják meg a személyzetet. Ez csaknem duplája azoknak a vállalatoknak, amelyek figyelmen kívül hagyják a személyzet képzését.
És ha a menedzsere nemet mond? Vannak olyan munkáltatók, akik értékelik a személyzet folyamatos képzését és fejlesztését, és sokan jelenleg is alkalmaznak. Az alábbiakban három izgalmas szerepet találtunk, amelyeket érdemes megnézni.
A továbbtanulás nem csak az új állásokban segít, hanem a jelenlegiben is! / © Matej Kastelic / Shutterstock.com
UI mérnök, CrowdStrike
A szerep: Az UI mérnök távolról fog dolgozni, miközben szorosan együttműködik a felhasználói élményekkel foglalkozó tudományágakkal a CrowdStrike jelentési, elemzési és információs kínálatának fejlesztése és karbantartása érdekében.
A felelősségek: Az Ön feladata lesz az elemzőkkel és ügyfelekkel való szoros együttműködés annak érdekében, hogy feszegesse a weben, mint platformon elérhető lehetőségek határait. Látni fogja, hogy az Ön által készített alkalmazásokat és vizualizációkat hackerek vadászására és rendszerek védelmére használják.
A követelmények: Szüksége lesz a javascript mélyreható ismeretére, és jelentős tapasztalatra lesz szüksége vastag kliens alkalmazások létrehozásában olyan modern keretrendszerekkel, mint az Ember, AngularJS, Backbone vagy React/Flux. Ezenkívül tapasztalatra lesz szüksége a tesztelési keretrendszerek, eszközök és módszerek, például a QUnit, a Mocha és a Selenium terén.
Jelentkezzen a UI mérnök szerepet, vagy fedezzen fel más távoli lehetőségeket CrowdStrike.
Kommunikációs menedzser EMEA, WhatsApp
A szerep: Az Kommunikációs menedzser EMEA kommunikációs támogatást nyújt a WhatsApp legfontosabb kihívásaihoz, beleértve a magánélet-megőrző üzleti modell magyarázatát és védelmét.
A felelősségek: Támogatni fogja a kommunikációs stratégiák kidolgozását és végrehajtását, valamint a helyi EMEA csapatokkal való együttműködést a bejövő sajtómegkeresések feladásához. Egy gyors tempójú, többfunkciós munkakörnyezetben fog boldogulni.
A követelmények: Tapasztalattal fog rendelkezni a technológiai és vállalati médiában, beleértve a válság- és problémakezelési tapasztalatokat. Kivételes íráskészséggel és széleskörű tapasztalattal rendelkezik a kommunikáció és a PR területén.
Jelentkezzen a Kommunikációs menedzser EMEA szerepet, vagy fedezzen fel más lehetőségeket a címen WhatsApp.
A Snapchat digitális hirdetéstámogatási vezető szakértője
A szerep: Az Vezető digitális hirdetéstámogatási szakértő stratégiai hibaelhárítási és optimalizálási útmutatást ad a hirdetők és az értékesítési csapatok számára. Ez magában foglalja az ügyfélkampányok elemzésének elvégzését, a technikai támogatás nyújtását, valamint a fiókkal és kampányokkal kapcsolatos problémák megoldását.
A felelősségek: Ön felelős a hirdetői fiókokat és kampányokat érintő problémák kivizsgálásáért, mielőtt időben és hatékony megoldásokat adna. Feladata lesz továbbá a belső értékesítési csapatok oktatása és képzése a kampánykezelési stratégiákkal és a teljesítmény javításával kapcsolatban.
A követelmények: Magas szinten ismeri az automatizált hirdetésvásárlást, az aukciós piac dinamikáját, a követési képpontokat és a harmadik féltől származó mérőeszközöket.
Jelentkezzen a Digitális hirdetéseket támogató vezető szakértő szerepet, vagy fedezzen fel további állásokat itt Snapchat.
Keresed a következő nagy karriered kihívását? Kezdje el a keresést a NextPit Job Board-on
Ezt a cikket Aisling O’Toole írta, és a NextPit és a Jobbio együttműködésének része. Tudjon meg többet a NextPit és a Jobbio közötti partnerségről itt.
