Március 8-a a nemzetközi nőnap; egy nap, amelyet a nők vívmányainak megünneplésére és a nemek közötti egyenlőségre való törekvésnek szentelnek. A párbeszéd előmozdításával, a szolidaritás előmozdításával és cselekvésre ösztönözve katalizátorként működik a változásban.
Ez a dátum emlékeztet a nők helyzetének megerősítése terén elért előrelépésekre és a továbbra is fennálló kihívásokra. A nemek közötti bérszakadék példaértékű, még a világ egyik leggazdagabb országában is.
Az Egyesült Államokban a teljes munkaidőben, egész évben dolgozó nők általában csak 84 centet fizetnek minden egyes dollárért, amelyet férfi kollégáiknak fizetnek – derül ki az általa összeállított jelentésből. Az Országos Nőjogi Központ. Ez a bevételi különbség évente közel 10 000 dollárral kevesebb medián keresetet jelent.
Fontos kiemelni, hogy a bérszakadék aránytalanul érinti a legtöbb színes bőrű nőt. Szerint a Amerikai Kormányzati Számviteli Hivatal, a fekete nők átlagosan 63 centet keresnek minden dollár után, amit egy fehér férfi keres. Az indián nők minden dollárért 60 centet keresnek, a spanyol vagy latin nők pedig 58 centet keresnek minden dollárért.
Miközben történt előrelépés – az egyenlő bérezésről szóló törvény és más állampolgári jogi törvények, valamint a fizetések átláthatóságáról szóló törvények elfogadásával maga a bérszakadék nem sokat változott két évtized.
Az elemzés a Center for American Progress tavaly megállapították, hogy további 32 évbe telhet a nemek közötti bérszakadék megszüntetése, ami azt jelenti, hogy legalább 2056-ig kell várni.
Az oktatás pedig nem egyenlővé teszi a feltételeket. A tudományos és a STEM-es karrier jól megfizeti a nőket, de ennek ellenére a nemek közötti bérszakadék továbbra is fennáll.
A szakértők szerint a technológiai bérszakadék kiváltó okai közé tartozik a foglalkozási szegregáció (a nők gyakran alacsonyabb fizetésű technológiai szerepekben koncentrálódnak); a tárgyalások és a fizetések átláthatóságának hiánya; implicit elfogultság és az anyasági büntetés.
A bérszakadék megszüntetése többre lesz szükség, mint az egyenlő bérezés napjának elismerése vagy a nők ösztönzése, hogy „kérjenek többet” a fizetésükkel kapcsolatos tárgyalások során.
Továbbra is kulcsfontosságú a munkahelyi egyenlőtlenségekkel foglalkozó politikák (elsősorban a méltányos szülői szabadság programokkal foglalkozó) és a sokszínűséget és befogadást elősegítő kezdeményezések támogatása. A Nemzetközi Nőnap platformként szolgál, hogy rávilágítson ezekre a kérdésekre, és pozitív változást inspiráljon.
Reflektorfényben a munkaadók
A Az EU egyenlő bérezési és átláthatósági irányelvei valószínűleg az lesz a tervrajza annak, hogy mi várható a világon, és magában foglalja a medián/átlagbér különbségek nyilvános közzétételét. Az Egyesült Államokban jelenleg több mint 40 vállalat számol be, vagy vállalta el, hogy a következő évben beszámol medián bérszakadékról.
2022-től a Visa és a Microsoft vezettek, őket követi az Adobe, az American Express, a BNY Mellon, a Chipotle, a Citi, a Disney, a The Home Depot, a Mastercard, a Pfizer, a Starbucks és a Target, hogy csak néhányat említsünk.
Amit megtehetsz
Legyen tájékozott arról, hogy valaki az Ön beosztásával és tapasztalati szintjével mit keres az Ön lakóhelyén. Tudnod kell, hogy mennyit érsz.
Használjon fizetési adatokat összegyűjtő webhelyeket (például Glassdoor, Levels és Scorecard) az információk gyűjtéséhez. A fizetések átláthatósága, vagy arról beszélve, hogy mennyi pénzt keresel, kulcsfontosságú a különbségek elkerülésében, mert ezen információk titokban tartása csak erősíti a diszkriminációt.
Rengeteg nagyszerű szervezet van, amely elkötelezett a munkahelyi egyenlőség és a fizetési egyenlőség mellett. Ha szeretnél részt venni, nézd meg a Amerikai Egyetemi Nők Szövetségea Nemzeti Nők és Információtechnológiai Központ vagy Egyenlő fizetés ma.
Bár a haladás lassú lehet, még mindig haladás, és nagy lehetőségek állnak előttünk. Meglátogatni a nextpit Job Board hogy megtalálja a tökéletes következő lépést.
Michiganben, a mérnöki és kutatás-fejlesztési szolgáltatások globális vezető szerepében, a Capgemini munkatársat keres ADAS teljesítménymérnök. Ön lesz a felelős a versenyképes összehasonlításért, a járműértékelésekért és az ADAS-funkciók műszaki követelményeinek kezeléséért a gyártásban és a jövőbeni járműalkalmazásokban. Vegye figyelembe, hogy a Capgemini szuper munkavállalói juttatásokat kínál, beleértve a fizetett szülői szabadságot, az örökbefogadási támogatást, a béranyaságot, a mélyhűtést és a támogatott kiegészítő gyermek-/idősgondozást.
Érdekel, hogy csatlakozzon az űrrepülés jövőjéhez? Nézze meg a Blue Origin lehetőségeit, amely jelenleg a Fő rendszertervezés, összeszerelés és tesztelés (SDAT) vezető hogy dolgozzon a New Shepard Crew kapszulán. A pályázóknak BS diplomával kell rendelkezniük repülőgép-, gépészeti, ipari vagy gyártómérnöki területen, és lehetőleg legalább 15 éves tapasztalattal kell rendelkezniük repülőgép-fejlesztési programokon vagy gyártósorokon. A szerepkör javadalmazása 174 585–244 419 USD.
Izgatja Önt a legkorszerűbb kutatás-fejlesztés határainak feszegetésének gondolata? Ha igen, a technológiai vezető NVIDIA-nak van lehetősége a Vezető fejlesztő technológiai mérnök – AI a mélytanulás, a grafikonok, a gépi tanulás és az adatelemzés legmodernebb technikáinak tanulmányozása és fejlesztése, valamint mélyreható elemzések és optimalizálások végrehajtása a lehető legjobb teljesítmény biztosítása érdekében a jelenlegi és a következő generációs GPU-architektúrákon. Ennek a szerepkörnek az alapbére 176 000–333 500 USD.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Suzie Coen írta.
