![Vonakodó visszatérők: Miért nem akarnak a dolgozók visszatérni az irodába? jobbio proximity bias home office](https://fs.npstatic.com/userfiles/7446224/image/jobbio-proximity-bias-home-office-w810h462.jpg)
Az „otthoni munkavégzés” nem új fogalom. A 2020-as eseményeket megelőzően a legtöbb irodai szakember próbálkozott vele, igaz, általában erősen korlátozott létszámmal, esetleg akkor, amikor bizonyos körülmények miatt ez egyszerűen elkerülhetetlen volt.
A világjárvány 2020 elején bekövetkezett megjelenése azonban mindent megváltoztatott. Gyakorlatilag egyik napról a másikra az Egyesült Államokban dolgozók százmilliói azon kapták magukat, hogy a kanapékról és a szabad szobákról, a konyhaasztalukról és bárhol máshol dolgoznak, ahol fel tudtak állítani magukat.
Monumentális, nem tervezett kísérlet volt annyi – technikai, szakmai, társadalmi – szinten. Ám nem sok telt el, míg a hajnali felismerés erőt vett: bizonyos korlátok ellenére ez összehasonlítható, sőt előnyösebb volt, mint az irodai munka. Másképp fogalmazva, nem volt visszaút.
McKinsey harmadik szerint American Opportunity SurveyA 2022-ben megjelent cikk szerint az amerikaiak 58%-a hetente legalább egy napot dolgozhat otthonról, míg 35%-uk a hét öt napján.
Ezenkívül a felmérésből kiderül, hogy a munkavállalók 87%-a a távmunkát választja, ha lehetőség nyílik rá.
Érdekes módon ezek a számok a gazdaság minden szektorára vonatkoznak, beleértve a „kékgalléros” szerepköröket is, amelyeket esetleg nem azonnal társítunk a telephelyen kívüli vagy távoli munkához. Széles földrajzi és demográfiai eloszlást is képvisel.
Lehet, hogy az új munkamódszer egy válságból születhetett, de egy új, állandónak tűnő dinamikát hozott létre, amely itt marad.
A teljes munkaidős irodai munkába való visszatérés iránti hajlandóság további szemléltetésére a felmérés egy igen beszédes statisztikát is feltár: a rugalmasabb beosztás iránti vágy az álláskeresés egyik legnépszerűbb motivációja (21%), a jobb karrierlehetőségek iránti vágy (27%), valamint a jobb fizetés és jobb munkaidő (47%) után.
Kétségtelen, hogy a távmunka és a rugalmas munkavégzés a munkavállalók többsége számára ugyanolyan hatékony módszer vagy munka.
Egy felmérés Unispace feltárta, hogyan nyilvánul meg ez a hatékonyság:
- Csökkentett ingázási idő és költség: 98,1%.
- A munka/magánélet egyensúlyának javulása és a személyes kötelezettségvállalások kezelésének képessége: 92,2%.
- Könnyebb hozzáférés a jóléti tevékenységekhez: 89,3%.
Ezzel szemben a válaszadók elismerték, hogy vannak bizonyos hátrányai a távmunkának, bár a fentieknél kisebb számban:
- A kollégáktól való szociális elszakadás érzése: 79,9%.
- Csapatkapcsolat hiánya: 77,9%.
- Munkaidőn kívüli kikapcsolási nehézség: 72,6%.
Összességében ezek az eredmények azt mutatják, hogy miért maradtak meg a távoli és hibrid működésű modellek; röviden, az előnyök jelentősen meghaladják a hátrányokat.
A külön kutatás Az Unispace szerint a fiatalabb munkavállalók kevésbé szívesen térnek vissza az irodába – a dolgozók 64%-a „nem szívesen tér vissza” az irodába, de a fiatalabb, 18-34 éves válaszadók 69%-a hajlandó lenne teljes munkaidőben visszatérni a munkahelyére.
Az ingázás költségei is szerepet játszanak, a válaszadók 80%-a egyetértett azzal, hogy szívesebben térne vissza az irodai munkába, ha az utazási költségeket a munkáltatója állná.
Keresi a következő álláslehetőséget?
Ebben az esetben talán folytatódik a nagy kísérlet. És bár erős elvárás a leendő munkaadókkal szemben, különösen a technológia területén, hogy távoli és hibrid lehetőségeket kínáljanak, ha változtatást fontolgat, íme néhány kiemelkedő állás a NextPit Job Board épp most.
A Microsoft ikonikus globális központjában, a washingtoni Redmondban jelenleg egy Vezető analitikai mérnök a Minecraft Analytics környezet adatfolyamainak építése, optimalizálása és karbantartása. Adattudósokkal, elemzőkkel, adatmérnökökkel és építészekkel együttműködve kiválasztja, előkészíti és formálja az adatokat az üzleti elemzésben, a jelentéskészítésben és a gépi tanulási modellekben való használatra. Növekvő gondolkodásmóddal rendelkezik, és az adatvagyon értékének felismerése érdekében technológia helyett megoldások nyújtására összpontosít.
A kaliforniai székhelyű kiberbiztonsági óriás, a Palo Alto Networks jelenleg több meghirdetett szerepkörrel rendelkezik, többek között Vezető szoftvertesztelő mérnök. Ebben a széles körű szerepkörben szorosan együttműködik más részlegekkel, hogy a folyamatosan fejlődő biztonsági környezetben az élen járjon. Ide tartozik a termékmenedzsment, a marketing és az SRE, akikkel együtt kifinomult szoftverteszteket fejleszt ki és hajt végre, amelyek célja a platform funkcionalitásának és méretarányának érvényesítése, valamint ezek kezelése a valós ügyfélkörülmények között.
A San Francisco-i székhelyű, de a teljesen távoli munkaerőt támogató BlockDaemon Blockchain infrastruktúra platform keres egy Projekt menedzser hogy csatlakozzon növekvő csapatához. Ebben a szerepkörben egy agilis SaaS-projekt minden aspektusát fogja irányítani és koordinálni, hogy minőségi termékeket állítson elő ütemben, megfelelő hatókört és megoldási döntéseket hozva, hogy versenyelőnyt teremtsen az egész vállalkozáson. Szoftverfejlesztő cég csapatvezetőjeként ez a munkakör vezetési tapasztalatot, valamint szoftverekkel és programozási eszközökkel kapcsolatos ismereteket igényel – ha Ön az, vegye fel a kapcsolatot a NextPit Job Board segítségével még ma.
Kezdje el álláskeresését még ma a NextPit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.