2023 minden területen tele volt bizonytalansággal: a gazdaságtól, a politikától és a környezetvédelemtől kezdve a munkahelyek biztonságáig – nevezd meg, az év hozta meg. Ennek ellenére a technológiai környezet mindig új utakat talál a fejlődéshez, új munkamódszereket és új megoldásokat kínál azokra a kihívásokra, amelyek folyamatosan jönnek.
A 2023-ban tapasztalt változások és váltások várhatóan 2024-ig is folytatódnak, és ha karrierlehetőséget tervez, a tavalyi tapasztalatok azt ígérik, hogy a jelentkezési folyamat során és azon túl is előnyt jelentenek.
Tehát milyen technológiai trendek határozzák meg az álláskeresési folyamatot 2024-ben? Először is a Motion Recruitment 2024-es műszaki fizetési útmutató felvázol néhány olyan munkakört, amelyekre az elkövetkező 12 hónapban a legnagyobb igény mutatkozik.
A fejlesztés, az IT-menedzsment, a DevOps, a tervezés és a biztonság a legfontosabb szerepkörök közé tartoznak, és a kiberbiztonságot számos ágazatban, nem csak a technológiai területen igényes készségként emelik ki.
Az év általánosabb trendjeit tekintve a jelentés felvázol több, a toborzási folyamat szempontjából lényeges pontot.
1. A műszaki állások száma meghaladja a műszaki tehetségeket
Bár ez látszólag jó dolog, az alacsony munkanélküliség elősegítése az ágazatban és annak biztosítása, hogy az elbocsátott munkavállalók gyorsan új elhelyezkedést találjanak, a rendelkezésre álló szerepkörök túlsúlya is nehézséget okozhat.
A legjobban fizető szerepekért folyó verseny elősegítheti a bérugrást, növelheti a szaktudást, és vákuumot teremthet a piacon versenyezni képtelen vállalatok számára, ami viszont káros lehet a növekedésre.
2024-ben összpontosítson a továbbképzésre és saját hosszú távú életképességére, hogy hosszabb ideig szilárd talajon maradhasson.
2. A rugalmasság igényes
2023 nagy részét az a szóbeszéd vezérelte, hogy a távmunka kísérlet kudarcot vallott, különösen a vezetők, köztük Sam Altman és Elon Musk vezetésével, és hogy a tömeges hivatalba való visszatérés jelenti a technológiai és más szektorok jövőjét.
A Tech Salary Guide szerint azonban a dolgozók mindössze 28%-a érzi úgy, hogy cége megéri az irodában járni. A másik oldalon a fiatalabb munkavállalók jelentős többsége irodai munkába fektet be.
Eközben megdönthetetlen bizonyítékok vannak arra, hogy a hibrid munka az jövedelmezőbb és hatékonyabb.
A vita az ígéretek szerint 2024-ig is folytatódik, de a munkaerőpiac szempontjából a hibrid ellátást biztosító cégek továbbra is vonzóbbak lesznek a munkavállalók számára.
3. Álláspiaci korrekciós tanfolyam
Amint azt már említettük, a bérugrás képes szakadékot teremteni a készségekben és növelni a személyi költségeket, de a munkaerőpiac bizonyos területei alkalmazkodnak ezekhez a kihívásokhoz.
Azáltal, hogy aktívan keresnek megfelelő képzettségű, hosszú távú potenciállal rendelkező junior jelölteket, a vállalatok befektetnek az emberekbe a karrierjük érdekében, ami továbbfejleszti a technológiai szakemberek következő generációját.
4. AI, AR és egyebek
Talán ebben a szakaszban magától értetődő, hogy a mesterséges intelligencia nem fog felváltani minket, de nagymértékben alkalmazkodni fog munkánkhoz. Még mindig az átalakítás elején járunk, sok vállalat és csapat még mindig a jelenleg létező eszközöket kutatja, és kísérletezik a lehetségesekkel.
A 2024-es év nagy előrelépést jelent ezen a területen, mivel az AR-eszközök a műszaki innováció és a kreativitás új szintjét biztosítják a tervezés, a tervezés, az adminisztráció, az adatvezérelt döntéshozatal és még sok más területén. Az is magától értetődő, hogy az ütemet tartó dolgozók mindig előnyt élveznek a többi jelentkezővel szemben.
Ha 2024 az az év, amikor megteheti a következő lépést karrierjében, a nextpit Job Board a terület néhány legismertebb technológiai vállalatát tartalmazza, köztük ezt a hármat is.
Jelenleg itt vannak szerepek Jóslat az Egyesült Államokban, Kanadában, az Egyesült Királyságban, Európában és azon túl. Az energiahatékonyság fejlesztésétől az online kereskedelem újragondolásáig az Oracle arra törekszik, hogy befolyásolja az üzleti életben és a technológiában bekövetkező változásokat azáltal, hogy megvédi a kormányokat, erősíti a non-profit szervezeteket, és emberek milliárdjainak biztosít olyan eszközöket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy felülmúlják a változásokat. A vállalat szellemisége az inkluzivitás, az egyéniség és a különbségek elfogadása, amelyek mindannyiunkat azzá tesznek, akik vagyunk.
Mivel a magánűr- és légiközlekedési ipar világszerte folyamatosan szárnyal, számos pozíció áll rendelkezésre az ágazatban, többek között Boeing Intelligence és Analytics. A marylandi Annapolisban székelő vállalat elkötelezett a belső munkaerő karrierjének előmozdítása mellett, miközben innovatív analitikai és intelligens módszereket kínál a holnap kihívásaira zökkenőmentes megoldásokhoz. Szoftvermérnöki, kiberanalitikai és egyéb területekre várnak jelentkezőket.
A védelmi és repüléstechnikai szektorban maradva az egyik legnagyobb név az Northrop Grumman, amely ma több száz pozícióra keres jelentkezőket a legkülönfélébb helyszíneken keresztül a nextpit Job Board segítségével. Világszerte több mint 97 000 csapattagot számláló csapatunknak köszönhetően ebben a szerepkörben meghatározhatja, mi minden lehetséges a tudomány, a technológia és a mérnöki technikák felhasználásával, hogy fejlett rendszereket biztosítsanak a biztonsági szolgáltatások terén világszerte.
Kezdje el álláskeresését még ma a nextpit Job Board segítségével. Ezt a cikket Doug Whelan írta.
