Ha műszaki területen dolgozik, nem szabad figyelmen kívül hagyni a technológiai elbocsátásokról szóló híreket.
A Metától kezdve világszerte alkalmazottak ezreitől a saját maga által kiszabott „hatékonysági évének” köszönhetően, egészen a Stripe-ig, hogy meghúzza a nadrágszíjat a Covid alatti munkaerő-felvétel után, hogy kezelje a megnövekedett keresletet, amely azóta visszaesett, ahogy a bezárások feloldották és a normális életet (és a költési szokásokat) újraindultak, a technológiai táj a közelmúltban szeizmikus változáson ment keresztül.
Párosítsa ezt azzal, hogy az Y Combinator – az amerikai startup-gyorsító, amely olyan cégeket indított útjára, mint a Stripe, az Airbnb és a Dropbox – a portfólió alapítóinak határozott figyelmeztetésével, miszerint a visszaesés hatással lesz a „nemzetközi vállalatokra, az eszközigényű cégekre, az alacsony fedezetű vállalatokra, a hardtechre, és más cégek, amelyeknél magas az égés és a bevétel hosszú ideje van”, és megértheti, miért húzza meg olyan sok vállalat a nadrágszíját.
Bár semmi sem garantálja, hogy nem bocsátanak el, különösen akkor, ha a cég, ahol dolgozik, pénzügyi nehézségekkel küzd, és teljes részlegeket kell átstrukturálnia, mint például a toborzás, a marketing vagy az értékesítés, de időközben számos dolgot megtehet a pozíció elérése érdekében. saját magát, mint csapata és szervezete szerves része, és jövőbiztos karrierje.
1. Kérjen találkozót
A szerkezetátalakítás időszakában az Ön menedzsere kétségtelenül azzal lesz elfoglalva, hogy megbirkózik a stresszel és a növekvő nyomással a módosított célok és az ezek elérésének logisztikája miatt, csökkenő munkaerő mellett.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy magukra kell hagynia őket, és útmutatásuk nélkül kell átvészelnie az instabil időszakot. Ehelyett kérjen egy találkozót (a számukra megfelelő időpontban), hogy megállapítsa, hogyan lehet a legjobban eligazodni ebben a változási időszakban. Használja ezt az időt arra is, hogy felvázolja a rövid távú célokat, amelyeket el kell érnie, és meg kell határoznia a megvalósításuk módját.
2. Tanulási görbe
Ha azt tapasztalta, hogy változás van folyamatban, vagy néhány kollégáját már elengedték, akkor itt az ideje, hogy a tanulási és fejlesztési (L&D) lehetőségek segítségével erősítse meg hosszú élettartamát és készségeit.
A belső személyzeti képzéstől a munkahelyen kívüli tanulmányok finanszírozásáig a továbbképzés vagy az új technikai készségek elsajátítása nemcsak abban segíthet, hogy a jelenlegi munkakörben a görbe előtt maradjon, hanem abban is bizonyítani tudja, hogy hasznos, ha a jövőben új állást keres.
3. Értse meg a stresszt
Míg a legtöbben pingpongasztalok és korlátlan harapnivalók nélkül élünk, az egyéb juttatások, például a fizetett szabadság (PTO) vagy az egészségbiztosítás csökkentése azt jelezheti, hogy egy szervezet nem csak azért csökkenti a személyzetet, hogy egyensúlyba hozza a könyveit.
Ráadásul, amikor az egész csapatot lecsökkentik, de a munkaterhelés változatlan marad, azoknak, akik túlélik az elbocsátásokat, azzal a további teherrel kell szembenézniük, hogy csekély támogatás mellett maximális teljesítményt nyújtanak.
A túlélők bűntudataként ismert, ez a további nyomás stressz, túlterheltség és teljesítményszorongás formájában nyilvánulhat meg. A Yerbo 2022-es kiégési indexe szerint a technológiai dolgozók 62%-a érzi magát fizikailag és érzelmileg kimerültnek, és a nők hajlamosabbak a kiégésre, mint a férfiak.
Munkahelyének megtartása nyer – de nem az általános jólét rovására megy, ezért ha aggódik a jövő miatt, és hogy az elbocsátások milyen hatással vannak szervezetére, ideje új lehetőség után kutatni.
Ha ez a helyzet, a NextPit Job Board tökéletes hely a keresés megkezdéséhez, mivel több ezer aktív munkaerőt felvevő cégnél kínál állásokat, mint például az alábbi három.
Cloud Solutions Manager (Remote In CA), Kaliforniai Egyetem Elnöki Hivatala, Oakland
A Kaliforniai Egyetem, a világ egyik legnagyobb és legelismertebb felsőoktatási intézménye a kiváló oktatás, kutatás és közszolgálat elkötelezettje. Az infrastrukturális szolgáltatások menedzsment csapatának tagjaként a Cloud Solutions Manager segít a teljes csapat stratégiai irányának, célkitűzéseinek és munkatervének kialakításában. Felügyeli a csapat munkáját is, mentorálást, útmutatást és teljesítményértékelést biztosít, miközben elősegíti a befogadó munkakörnyezetet. További részletek itt.
Sr Staff kiberbiztonsági mérnök, GE Aviation, Cincinnati
A GE Aerospace infrastruktúra szétválasztási munkafolyamatának részeként a Sr Staff kiberbiztonsági mérnök felelősek lesznek a fő fejlesztőcsapatokkal való partnerségért, hogy megtervezzék és biztonságos fejlesztési erőforrásokat juttathassanak be csapataikba. Öné lesz a biztonság kódként történő szállítása, amely magában foglalja a stratégiát, az eszközválasztást, a folyamat meghatározását és a Secure DevOps funkció napi kezelését. Ezenkívül a GE más üzleti egységeivel is együttműködik, hogy egy olyan megközelítést alakítson ki, amely kifejezetten az üzleti igényekhez igazodik, mivel a repülőgépipar elkülönül a többi üzletágtól. Tekintse meg a teljes munkaköri leírást itt.
Full Stack .NET szoftverfejlesztő, M&T Bank, Wilmington
Mint Szoftverfejlesztő, Ön felel majd olyan eszközökért, amelyek lehetővé teszik az automatizálást és a munkafolyamatot a vállalkozás, és ezen belül az ügyfelek számára. Segíthet más csapatoknak a megbízható, hatékony és méretezhető szoftvertermékek gyorsabb szállításában, amellett, hogy saját szoftverfejlesztési szakértelmét hozza magával. Ezenkívül minden szinten együttműködik kollégáival, hogy segítsen a sikeres projektek következő generációs platformjainak megtervezésében és megvalósításában, és együttműködik az érdekelt felekkel, hogy megértse követelményeiket. Feladata lesz új és továbbfejlesztett rendszerek tervezésének és felépítésének segítése is a szolgáltatásbiztonság biztosítása érdekében – megértheti a kialakulóban lévő API biztonsági szabványokat, és átgondolhatja, hogyan biztosíthatja szolgáltatásainkat ma és a jövőben. További információkat itt talál.
Biztosítsa karrierjét még ma, ha új állást keres a NextPit Job Board-on. Ez a cikk íródott by Aoibhinn Mc Bride.
