Amikor 2021 elején az Egyesült Államokban dolgozók önként elkezdték elhagyni az állásukat – egészen pontosan 47 millióan –, az úgynevezett nagy lemondás szinte minden iparágban munkaerőhiányhoz vezetett.
Két év elteltével a munkanélküliségi ráta folyamatosan csökkent (Statista becslések szerint 2022 decemberében 7,72 millió amerikai munkanélküli, szemben a 2022. januári 6,52 millióval), azonban sok magasan képzett és tapasztalt személy számára a munkaerőpiacra való visszatérés saját kihívásokkal jár, és ez az, ahol a „visszatér” bejön.
Lényegében gyakornoki idő, de a nagy tapasztalattal rendelkezők számára, akik már két éve vagy tovább kikerültek a munkaerőpiacról, a visszatérést fizetik, és meghatározott ideig, általában három-hat hónapig tart.
Vissza dolgozni
A munkaerőhiány kezelésén túl a visszatérés számos okból kölcsönösen előnyös lehet mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Azok, akik új állást keresnek, orvosolhatják az önéletrajzukban fennálló hiányosságokat, és ezzel egyidejűleg élhetnek a lehetőséggel, hogy továbbfejlesszék a technológiai fejlesztéseket. Ugyancsak bónusz, ha felfrissítjük azokat a puha készségeket, amelyek valószínűleg szunnyadtak a saját maguk által kiszabott szünetük során – de elengedhetetlenek a munkahelyen.
Munkáltatói oldalról nézve a visszatérések lehetőséget adnak a szervezeteknek, hogy bekapcsolódjanak a nagy tapasztalattal rendelkező egyénekből álló tehetségtárba, akik új perspektívát hozhatnak. Lehetővé teszik a szervezetek számára azt is, hogy aktívan kezeljék a nemek és a sokszínűség egyensúlyhiányát, és lehetőséget teremtenek több nő számára, hogy a jövőben vezető beosztásba léphessenek.
Mutatni az utat
A világ leghíresebb vállalatai közül néhányan már most egyengetik az utat visszatérési programjaikkal. Ide tartozik a Goldman Sachs (amely 2008 óta kínál visszatérést), az Accenture, az Amazon, a Klarna és a Citi, amelyek mindegyike munkába való visszatérési programokat kínál a tehetségek megragadása érdekében.
A visszatérés egyetlen hátránya, hogy a munkaviszony nem garantált a hivatali idő lejárta után, bár általában egy szervezet nem akarja elengedni a tapasztalt szakembert, aki potenciálisan rendelkezik.
Módot keresel saját karriered felgyorsítására 2023-ban? Az NextPit Job Board több száz lehetőséget kínál a technológia terén. Az alábbiakban három nagyszerű szerepet mutatunk be, amelyeket jelenleg felvesznek.
Machine Learning Framework Engineer, Autopilot AI, Tesla, Palo Alto
A tiszta energiát és az autóipari gyártót, a Teslát alig kell bemutatni. A technológiai óriás jelenleg a Machine Learning Framework mérnök, Autopilot AI egy olyan csapaton dolgozni, amelynek feladata a neurális hálózatok képzése és az automatikus címkézési infrastruktúra és keretrendszer megerősítése, optimalizálása és méretezése az Autopilot és a Tesla Bot számára. Ebben a szerepkörben meg kell valósítania a legújabb gépi tanulási rendszerekkel kapcsolatos kutatásokat a képzésben és annak hatékonyságában, azonosítania és kiküszöbölnie kell az ML-verem szűk keresztmetszeteit, az adatbetöltéstől a GPU-ig, és optimalizálnia kell a hatékony hardverhasználatot. Pythonban szerzett tapasztalat és legalább egy mély tanulási keretrendszer, ideális esetben a PyTorch területén szerzett tapasztalat szükséges. Ha úgy hangzik, mint neked való szerep, lásd a teljes részleteket itt.
Enterprise Account Engineer, Nemzetbiztonság, Amazon Web Services, Inc., USA
Szeretne csatlakozni az Amazon Web Services (AWS) egyik leggyorsabban növekvő szervezetéhez, és segíteni szeretne minden iparágban és méretű ügyfelei számára a legjobb érték és szolgáltatás elérésében? Mint Vállalati fiókmérnök, Nemzetbiztonság Ön lesz a fő műszaki tanácsadó és az „ügyfél hangja” a startupoktól a Fortune 500-as vállalkozásokig. Ezenkívül segít olyan stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában, amelyek elősegítik az ügyfelek AWS-szolgáltatások – köztük EC2, S3, DynamoDB és RDS adatbázisok, Lambda, SageMaker, ECS/EKS, GuardDuty, Systems Manager, CodePipeline, IoT és még sok más – elfogadását és használatát. A sikeres jelölt dolgozhat Denverben (CO) vagy Seattle-ben (WA). Tekintse meg a teljes munkaleírást itt.
Vezető szoftvermérnök, beágyazott rendszerek/firmware, Pixel, Google, San Diego
A Google szoftvermérnökei olyan új generációs technológiákat fejlesztenek ki, amelyek megváltoztatják azt, ahogyan felhasználók milliárdjai csatlakoznak, fedeznek fel és interakcióba lépnek az információkkal és egymással. Mint a Vezető szoftvermérnök, akkor egy adott, a Google szükségletei szempontjából kritikus projekten fog dolgozni, ahol lehetőség nyílik csapat- és projektváltásra, ahogy Ön és a gyors ütemű vállalkozása növekszik és fejlődik. A Google Pixel csapata a világ leghasznosabb mobilélményének tervezésére és biztosítására összpontosít. A csapat a Pixel eszközök és szolgáltatások jövőjének alakításán dolgozik a fogyasztói elektronika terén szerzett legfejlettebb tervezések, technikák, termékek és tapasztalatok segítségével. Ez magában foglalja a Google mesterséges intelligenciájának, szoftverének és hardverének legjavának összegyűjtését, hogy globális okostelefonokat építsenek, és átalakító élményeket teremtsenek a felhasználók számára szerte a világon. Jelentkezz erre a szerepre itt.
Ha több száz további lehetőséget szeretne találni a technológia legnagyobb neveivel, látogasson el még ma a NextPit Job Board oldalára. Ezt a cikket írta Aoibhinn Mc Bride.
