Gyanította valaha, hogy a főnöke a kollégáját részesíti előnyben Önnel szemben? Lehet, hogy paranoiás vagy – vagy szenvedhet a közelségi elfogultságtól.
A közelségi elfogultság az, ami akkor történik, amikor az emberek munkáját és hozzájárulásait nagyobbnak tekintik, mint amilyenek valójában, mivel szorosabb kapcsolatban állnak a döntéshozókkal. azt gondolhatja, hogy ez nem vonatkozik Önre, és azt gondolhatja, hogy főnöke tisztességes a távmunkával kapcsolatban, és nem preferálja, hogyan és hol dolgozzon, mindaddig, amíg eléri céljait.
Lehet, hogy ez az igazság, de ez nem jelenti azt, hogy a menedzsere nem tartozik ezek közé A vezetők 95%-a akik nemrég bevallották, hogy jobban észreveszik csapattagjaik hozzájárulását, amikor az irodában vannak.
Munkahelyi jelenségként a közelségi torzítás nagyon is valós. Mivel továbbra is alkalmazzuk a távoli és rugalmas munkavégzést, ez újabb akadályt jelent, amelyet le kell küzdenie, ha elkötelezi magát a karrier előrehaladása mellett.
Hogyan lehet megkerülni? A vezetők számára az a kulcs, hogy az eredményekre összpontosítsanak, ne pedig az időre. A dolgozók esetében pedig próbálja meg alkalmazni a következő gyakorlatokat.
Csatlakozzon az ülésekhez egyénileg
Ha egy vagy két csapattag távolról dolgozik, míg a többiek irodai bázison dolgoznak, ha mindenki az eszközén csatlakozik egy megbeszéléshez, az megállíthatja a csoportos mentalitás kialakulását, és mindenkinek egyenlő esélyeket biztosíthat. Amellett, hogy kezeli a közelségi torzítást, ez a megközelítés megkönnyítheti a félénk csapattagok megszólalását is. Azok számára, akik otthonról dolgoznak, ez megszünteti annak szükségességét, hogy egy csoportos beszélgetést a képernyőről kiabáljanak, hogy hallhassák hozzájárulásukat.
Javasoljon egy 360-as áttekintést
Hogyan mérték eddig a munkáját? Ha egy irodában dolgozott a teljes csapatával, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy a sikert nem az egyéni hozzájáruláson, hanem a cél elérésén mérték.
Ha távmunkára tért át, javasolja főnökének, hogy állítson be havi referenciaértékeket, amelyeket aztán átfogóan felülvizsgálhat. Ez arra ösztönzi a vezetői csapatot, hogy kezdjék el a sikert 360 fokos helikopter nézetből szemlélni – ezzel kiküszöbölve a közelségi torzítás lehetőségét.
Osztályokon átívelő munka
Otthoni munkavégzés során könnyen elbújhat, miközben a projektekre koncentrál – csak szükség esetén kommunikálhat a különböző osztályokon dolgozó kollégákkal. A közelségi torzítás elleni küzdelem érdekében állítson be heti vagy havi osztályok közötti virtuális értekezleteket. Ez nemcsak láthatóságot biztosít a többi csapat előtt, hanem segít áttekintést nyújtani a vállalaton belüli kihívásokról, amelyek befolyásolhatják a következő stratégiákat.
Ha megpróbálta megkerülni a közelségi torzítást, de még mindig nem érzi úgy, hogy előrébb jut, a legjobb megoldás az, ha munkahelyet költöztet, és olyan cégnél dolgozna, amely már rendelkezik eljárásokkal a küzdelemre. Az alábbiakban három ilyen vállalatot emeltünk ki, de van még mit felfedezni A Next Pit Jobs Board.
Money Gram
API-vezérelt platformjával Money Gram úgy nőtt, hogy több mint 150 millió embernek segítsen pénzügyei kezelésében szerte a világon. Az olyan juttatások mellett, mint a nyugdíj, az egészségügyi ellátás és az éves teljesítményértékelés, a MoneyGram arról ismert, hogy folyamatos karrier-előrelépést biztosít a személyzet számára. Változatos munkaerő-felvételi politikával rendelkezik, és folyamatosan visszajelzést kér a személyzettől, hogy az előléptetéseket tisztességesnek tekintsék. A MoneyGram jelenleg számos szerepre jelentkezik, köztük a DevOps mérnök. Fedezd fel minden elérhető szerep a MoneyGramnál.
alma
Vállalatként alma továbbra is elkötelezett a sokszínű munkaerő-felvétel és az osztályokon való részvétel mellett, és a közelmúltban bejelentette elkötelezettségét a mindenki számára elérhető méltányos fejlődés és fizetés mellett, biztosítva, hogy bárhol és hogyan dolgozik, jövője a vállalatnál a méltányosságon alapul. Az Apple jelenleg olyan munkatársakat vesz fel, akik tapasztalattal rendelkeznek Videó feldolgozás távoli lehetőségekkel. Tallózás minden elérhető lehetőség az Apple-nél.
PayPal
PayPal számos szerepkör áll rendelkezésre, beleértve Vezető szoftvermérnök – Java és Adattudós. Itt komolyan veszik a munkavállalók jólétét, mivel a vállalat elkötelezett a méltányos és befogadó globális gazdaság felépítése mellett. Legfontosabb értékének az embereit tartja, előnyöket kínálva az alkalmazottak boldogulásához. Ezek közé tartoznak a pénzügyi juttatások, a fizikai és mentális egészségügyi erőforrások, a rugalmas munkakörnyezet, a munkavállalói részvényopciók, az egészség- és életbiztosítás és még sok más. többet fedezhet fel és itt megtekintheti a PayPal összes nyitott szerepkörét.
Jelenleg több tucat vállalat vesz fel munkaerőt minden szektorban és szinten a NextPit Job Board-on – fedezze fel az összes lehetőséget most. Ezt a cikket Aisling O’Toole írta.