Az irodai juttatásoktól a látszólag feneketlen haszongödrökig a technológiai szektorban való állás megszerzése hosszú ideig karriernirvánának számított.
Az elmúlt hónapok tömeges elbocsátásai nyomán azonban világszerte technológiai alkalmazottak ezrei kerültek hirtelen állás nélkül – az Amazon több mint 18 000 alkalmazottat bocsátott el, a Meta mintegy 11 000 embert bocsátott el, a Google anyavállalata, az Alphabet pedig azt tervezi, hogy elengedi. A 12 000 dolgozót foglalkoztató Twitter pedig nagyjából felére csökkentette alkalmazottainak számát, mióta Elon Musk 2022 végén átvette a kormányt.
Mit jelent ez a munkahely biztonsága szempontjából a technológiai szektorban és azon kívül? Bizonyos készségkészletekre állandó kereslet van, és a címek ellenére a legfrissebb adatok a Munkaügyi Statisztikai Hivatal azt jelzi, hogy az Egyesült Államokban körülbelül 11 millió olyan állás van, amelyet be kell tölteni.
Alsó vonal? Ha úgy találja, hogy idén új állást keres, tekintse meg a jelenleg felfelé ívelő ágazatokat, az alábbiak szerint.
1. Bevételi műveletek
A bevételi vezetőktől az értékesítési menedzserekig minden olyan alkalmazott, aki képes bevételt termelni, mindig eszköznek és keresettnek számít a munkaerőpiacon. Az adatelemzés a bevételi műveletek másik területe, amely növekvő ágazat – a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) becslése szerint 2030-ig 22%-os növekedés várható, ami az átlagosnál sokkal gyorsabb.
2. Emberi erőforrások
A szektortól függetlenül a HR minden szervezet létfontosságú eleme, különösen a nagy lemondás nyomán, és a munkaadók különféle taktikákat alkalmaznak annak biztosítására, hogy az alkalmazottak elkötelezettsége továbbra is magas maradjon, és megtarthassák a kiváló tehetségeket. A HR szakértelem továbbra is értékes marad a HR-politikák minden aspektusát felügyelő tisztviselőktől kezdve az alkalmazottak bevonásával, képzésével és irányításával megbízottakig.
3. Sokszínűség és befogadás
Azoknak a munkáltatóknak, akik valóban elkötelezettek a vállalati értékrendjükben megfogalmazott D&I irányelvek tiszteletben tartása mellett, gondoskodniuk kell arról, hogy olyan alkalmazottak legyenek a helyszínen, akik folyamatosan fejlesztik megközelítésüket. Ez az oka annak, hogy a D&I menedzserek iránt egyre nagyobb a kereslet, mivel a vállalatok olyan stratégiák megvalósításán dolgoznak, amelyek elősegítik a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást. Valójában az elmúlt két évben a Chief Diversity and Inclusion Officer volt a leggyorsabban növekvő C-suite cím.
4. Adatkezelés
A kiberbiztonsági fenyegetések kezelésétől a felhőalapú számítástechnikai tárolási szabályzatok kezeléséig az adatirányítás biztosítja azokat a belső információs kereteket, amelyekre minden szervezetnek szüksége van a működéséhez. Az adatkezelési vagy adatelemzési háttérrel rendelkezők könnyen adaptálhatják készségeiket az adatkezelés területén végzett munkához.
5. Növekedési marketing
Keresletgeneráló marketing néven is ismert, a növekedési marketing területe az üzleti növekedés ösztönzésére, a piaci részesedés növelésére vagy az ügyfelek megtartásának javítására szolgáló lehetőségek azonosítására vonatkozik, azzal a céllal, hogy több bevételt generáljon.
Akár céget szeretnél váltani, akár új karrier kihívásba kezdesz NextPit Job Board több száz állása van a jelenleg alkalmazott szervezetekben, mint például az alábbi három.
Adóügyi igazgató, NewsWhip, New York
A NewsWhip a világ vezető vállalata a hírek és információk online terjedésének nyomon követésében és előrejelzésében, technológiáját pedig naponta használják több mint 25 országban. Mint bevételi főigazgató, Ön a NewsWhip vezetői csapatának kulcsfontosságú tagja lesz, a vezérigazgatónak tesz jelentést, és emberekkel, termék- és pénzügyi vezetőkkel dolgozik együtt. Az Ön feladata lesz a bevételi rendszerek kiépítése, a teljesítménymenedzsment elvárások és keretek kialakítása, felelősséggel tartozik a vállalat bevételi céljainak elérése, valamint kapcsolatok és partnerségek kialakítása kulcsfontosságú meglévő és megcélzott ügyfelekkel. További részletek a szerepkörről itt.
Értékesítési műveleti vezető, ImagineSoftware, Charlotte
Az ImagineSoftware motivált Értékesítési műveleti vezető hogy csatlakozzon tehetséges csapatához. Ebben a szerepkörben felhasználhatja az adatokat és az elemzéseket, hogy proaktív módon üzleti betekintést nyújtson az értékesítési stratégiába, a terület- és költségvetés-tervezésbe, az előrejelzésekbe és a folyamatok létrehozásába. Az ideális jelöltnek elemzői belátása, erős üzleti érzéke, valamint értékesítési vezetőkkel való partneri együttműködési képessége és az értékesítést támogató, funkcionális vezetői szerepek kombinációjával kell rendelkeznie. Ön a CRO megbízható tanácsadójaként is tevékenykedik majd. Erről a pozícióról itt kaphat bővebb információt.
A People Operations globális vezetője, Apply Digital, Remote
Az Apply Digital gyakorlott munkatársat keres Emberi műveletek globális vezetője hogy vezesse a munkaerőt a növekedés következő szakaszában. A kultúra, az értékek és az elkötelezettség erős megőrzése ennek a pozíciónak az egyik elsődleges küldetése, mivel az Apply Digital világszerte terjeszkedik, és ebben a szerepkörben Ön a szervezet kultúrájának vezetőjeként tevékenykedik, a vezérigazgató tanácsadója és a coach, mentorálhatja és felhatalmazza csapatát, hogy biztosítsa az alkalmazottak magas szintű tapasztalatát. Tekintse meg a teljes munkaköri leírást itt.
Gyorsítsa fel karrierjét 2023-ban a NextPit Job Board segítségével még ma. Ezt a cikket Aoibhinn Mc Bride írta.
