Az együttműködésen alapuló munkamódszerek, a lapos csapatstruktúrák és az irodai csetelés hiánya kellemesebbé teheti a munkanapot, de a modern munkamódszer megnehezíti az előléptetést is.
A világjárvány óta a promóciók szinte csökkentek 48% így ha előre akar jutni a karrierjében, akkor ideje egy kicsit stratégiaibb megközelítést alkalmaznia.
A kiválóság igénye, annak bizonyítása, hogy értéket hozol a vállalatnak, és tudod, hogyan kell vezetni, nem pedig követni, természetesen fontos, de a siker kevésbé látható korlátainak elismerése és leküzdése biztos módszer az előléptetéshez.
A csapatmunka elengedhetetlen, de ez megnehezíti a vezetők számára az egyéni munka megkülönböztetését, és megnehezíti az előmenetelre érdemes személyek azonosítását. Hasonlóképpen, a lapos csapatstruktúrák azt jelentik, hogy gyakran nincs közvetlen előrehaladás az alkalmazottak számára, ami megnehezíti a vezetők és az alkalmazottak számára az új szerepek azonosítását.
A következő tippek hasznosak lehetnek, ha jelenlegi munkaadójánál látja a jövőjét, vagy azt reméli, hogy áthelyezi a szerepkört és feljebb lép egy új munkáltatónál. Ha szerepváltás a terv, a legjobb kiindulópont az NextPit Job Boardamely jelenleg több tucat betöltetlen pozícióval rendelkezik minden szektorban.
1. Nem kommunikálsz
Szóval egy nap vezérigazgató szeretne lenni, de tudja ezt a menedzsere? Ha nem fogalmazza meg karriercéljait, előfordulhat, hogy nem veszik figyelembe az előléptetést. Egyeztessen rendszeresen személyesen a főnökével, és beszélje meg teljesítményét és jövőbeli terveit. Legyen nyitott a nehéz visszajelzések fogadására. Ha a főnöke rámutat egy olyan területre, amellyel küzd, lépjen fel, és kérjen további képzést vagy támogatást, hogy felgyorsuljon. Ez nem csak a karrieredben segít, hanem azt is mutatja, hogy szeretnél fejlődni.
2. Hiányoznak a lágy készségek
El tudod végezni a feladatot, sőt, jobban csinálod, mint a társaid, mégis előléptetik őket előtted. Miért? Valószínűleg azért, mert ismerik azokat a lágyabb készségeket, amelyek oly gyakran segítik vagy gátolják a karrier előrehaladását. Lehetnek szimpatikusabbak, baráti kapcsolatokat ápolnak más csapatokkal, professzionálisabban mutatkoznak be, vagy másképp viselkednek, mint Ön. Az előléptetéseket kizárólag érdemek alapján kell odaítélni, de tény, hogy nem.
3. Nincs előrehaladási terved
Milyen promóciót szeretnél? Ha nem tudja, mi lesz a következő címe, ideje áttekinteni a személyes fejlődési tervet. Hol szeretne lenni 5 és 10 év múlva, és azonosítsa azokat az előléptetéseket, amelyek segítségével eljuthat odáig. Ha meghatározza a sikerhez vezető utat, elkezdhet dolgozni a terv minden egyes lépésén. Ez különösen jól működik lapos szerkezeteknél, ahol előfordulhat, hogy előléptetésre van szükség.
4. Követő vagy
Felszólal az értekezleteken, javaslatokat tesz vagy ötleteket ad főnökének? Ha nem mutatod meg, hogy tudsz vezetni, akkor soha nem léptetnek elő. A vezetők megszólalnak. A dolgok új módjait javasolják, és inspirálnak másokat új dolgok kipróbálására és nehéz projektek megtételére. Ha ideges attól, hogy részt vegyen egy értekezleten, készüljön fel előre. Tudja, mi az elképzelése vagy álláspontja, legyen kéznél a szükséges tények és adatok, és előzetesen fuss át minden kifogást, hogy tudja, hogyan válaszoljon rájuk.
5. Hiányzik a vezetői támogatás
Közvetlen menedzsere támogatja az előléptetési ambícióit? Bár nem lehetetlen előre jutni az ő támogatásuk nélkül, a folyamat sokkal egyszerűbb, ha a menedzsere Ön mellett áll. A legjobb kezdésnek az, ha ütemezi a teljesítmény-felülvizsgálatot, és előre tűzi ki a napirendet, így mindketten felkészülten érkezhetnek. A megbeszélésen kérje át jelenlegi munkáját, mondja el ambícióit, és kérdezze meg, hogy szerintük milyen területeken kell javítania.
Miután megtörtént a megbeszélés, változtassa meg a főnökével és a csapattársaival való kommunikációt. Kommunikáljon egyértelműen és professzionálisan, kezelje a kínos beszélgetéseket, és kezelje az Ön által azonosított akadályokat, lényegében megmutatva főnökének, hogy tud vezetni.
Megmozdul
Az is előfordulhat, hogy a főnököd nem kedvel téged, vagy soha nem lát hatalmi pozícióban – ebben az esetben az egyetlen lehetőséged az, hogy továbblépsz és máshol haladsz. Íme néhány javaslat azoktól a cégektől, amelyek jelenleg felvesznek…
Accenture egy globális professzionális szolgáltató vállalat, amely vezető képességekkel rendelkezik a digitális, felhő és biztonság területén. A több mint 40 iparágon belüli páratlan tapasztalatot és speciális készségeket ötvöző vállalat számos munkakört alkalmaz, köztük megoldástervezőt és platformmérnököt.
Stratégiai tanácsadási, vállalati információkezelési és digitális transzformációs szolgáltatásokat kínál, Apptad globálisan összefüggő irodákkal rendelkezik az Egyesült Államokban és Indiában, valamint képzett és minősített IT-erőforrásokból álló csapattal. Itt akarsz dolgozni? Számos szerepkör áll rendelkezésre, beleértve a Salesforce fejlesztői és a hálózati mérnöki szerepköröket.
Vagy mit szólnál egy szerephez CrowdStrike? Globális kiberbiztonsági vezetőként a világ egyik legfejlettebb felhőalapú natív platformjával újradefiniálta a modern biztonságot a vállalati kockázatok kritikus területeinek – végpontok és felhőalapú munkaterhelések, identitás és adatok – védelmére.
Ezt a cikket Aisling O’Toole írta, és a NextPit és a Jobbio együttműködésének része. Tudjon meg többet a NextPit és a Jobbio közötti partnerségről itt.
